Οκτ 19

Πέντε νέα κοινωνικά μέτρα κατά της δημογραφικής κρίσης - Ομιλία στο συνέδριο του Economist

Τα πέντε νέα μέτρα κοινωνικού περιεχομένου που προωθεί άμεσα το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για να αντιμετωπίσει την δημογραφική κρίση παρουσίασε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης μιλώντας στο συνέδριο του Economist για τις δημογραφικές προκλήσεις και τις πολιτικές για την ισότητα των δυο φύλων. Μέτρα, που, όπως είπε, εντάσσονται στην ολιστική προσέγγιση της κυβέρνησης προκειμένου να αντιμετωπίσει τα βαθύτερα αίτια της υπογεννητικότητας και να μετριάσει τις αρνητικές συνέπειες, αναγνωρίζοντας ότι το δημογραφικό αποτελεί μείζον πρόβλημα για την Ελλάδα που «μπορεί να δημιουργήσει υπαρξιακούς κινδύνους για το συνταξιοδοτικό σύστημα, το σύστημα υγείας, την οικονομία και την εθνική ασφάλεια».

Συγκεκριμένα, ο κ. Χατζηδάκης αναφέρθηκε:

1. Στην προώθηση εναλλακτικών  μορφών φύλαξης παιδιών μέσα από το νέο πρόγραμμα «Νταντάδες της Γειτονιάς», που θα χρηματοδοτηθεί από το νέο ΕΣΠΑ και παρέχει οικονομική ενίσχυση για τη φύλαξη βρεφών από δύο μηνών έως 2,5 ετών, είτε εντός της οικογενειακής εστίας είτε στο σπίτι πιστοποιημένου παιδαγωγού-φροντιστή που επιλέγεται από ειδικό μητρώο, σε περιοχές που δεν υπάρχουν βρεφονηπιακοί σταθμοί.

2. Στη δημιουργία μονάδων παιδικής μέριμνας σε 120 μεγάλες επιχειρήσεις. Όπως εξήγησε ο κ. Χατζηδάκης,  με δαπάνες του Ταμείου Ανάκαμψης θα μπορούν εργαζόμενες μητέρες να αφήνουν βρέφη και νήπια σε ειδικά διαμορφωμένους χώρους φύλαξης μέσα στις επιχειρήσεις που δουλεύουν και σε πρώτη φάση μπορούν να καλυφθούν 2.500 μικρά παιδιά.

3. Στη χρηματοδότηση της δημιουργίας 50.000 νέων θέσεων για βρέφη και νήπια σε βρεφονηπιακούς σταθμούς και την  παράλληλη προώθηση της δημιουργίας 150 νέων Κέντρων Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών, με πόρους από το Ταμείο Ανάκαμψης.

4. Στη στήριξη -επίσης μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης-  με στοχευμένα προγράμματα απασχόλησης σε μητέρες που μένουν εκτός αγοράς εργασίας, προκειμένου να φροντίσουν το παιδί τους και στη συνέχεια δυσκολεύονται να επανέλθουν στη δουλειά τους Λίγες ημέρες πριν ανακοινώθηκε ένα τέτοιο ειδικό πρόγραμμα για 10.000 νέες θέσεις εργασίας στο οποίο οι άνεργες μητέρες θα έχουν προνομιακή μεταχείριση.

5. Και τέλος, όπως τόνισε ο κ. Χατζηδάκης «μέσω της ασφαλιστικής μεταρρύθμισης για τη νέα γενιά και τη σχετική παρέμβαση για τις επικουρικές συντάξεις των νέων από εδώ και στο εξής, βάζουμε φρένο στην υπερβολική έκθεση του συστήματος στον δημογραφικό κίνδυνο.  Με τους ατομικούς κουμπαράδες οι επικουρικές συντάξεις της νέας γενιάς θωρακίζονται απέναντι σε αυτό τον κίνδυνο ενώ ταυτόχρονα διασφαλίζονται υψηλότερες συντάξεις για τους νέους.  Το νέο σύστημα θα ισχύσει για αυτούς που εισέρχονται στην αγορά εργασίας από 1/1/2022 και, εφόσον το επιθυμούν, για τους νέους κάτω των 35 ετών».

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αναφέρθηκε επίσης και στις πρωτοβουλίες που έχουν ήδη αναληφθεί για το δημογραφικό, καθώς η κυβέρνηση γνωρίζει ότι ο δείκτης γονιμότητας είναι από τους χαμηλότερους στην Ευρώπη (και πολύ χαμηλότερος από το όριο αναπλήρωσης) και ότι αρνητικές εξελίξεις αναμένεται να αποτυπωθούν στην επικείμενη απογραφή, καθώς όλοι οι ειδικοί προβλέπουν μείωση του πληθυσμού σε σχέση με 10 χρόνια πριν. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται:

  • Οι πρωτοβουλίες για θέματα υπηρεσιών παιδικής μέριμνας και φροντίδας για να στηριχθούν οι μητέρες που θέλουν να εργαστούν, όπως η αύξηση της χρηματοδότησης και η διεύρυνση των κριτηρίων για τη συμμετοχή στο πρόγραμμα των voucher για τους βρεφονηπιακούς σταθμούς.
  • Μέτρα άμεσης οικονομικής στήριξης των οικογενειών με παιδιά, όπως είναι η χορήγηση επιδόματος γέννησης 2.000 ευρώ για όλα τα παιδιά που γεννιούνται στη χώρα, η αύξηση αφορολογήτου ορίου στα 1.000 ευρώ για κάθε παιδί και η μείωση του ΦΠΑ  για βρεφικά είδη από 24% σε 13%. Ειδικά για τους πολύτεκνους έχουν ληφθεί επιπλέον μέτρα, όπως η κατάργηση του φόρου πολυτελούς διαβίωσης για εξαθέσιο και άνω επιβατικό ΙΧ και το  «ξεμπλοκάρισμα» των προκηρύξεων για πρόσληψη 1.700 ατόμων ειδικών κατηγοριών στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
  • Τα μέτρα για την προώθηση της συμφιλίωσης επαγγελματικής-προσωπικής  ζωής  αλλά και την ενίσχυση της ισότητας των φύλων που θεσπίστηκαν με το νόμο για την Προστασία της Εργασίας, όπως η αύξηση των προβλεπόμενων αδειών για γονείς και φροντιστές, η πληρωμένη γονική άδεια για 2 μήνες και για τους δύο γονείς από τον ΟΑΕΔ, το δικαίωμα ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας για γονείς παιδιών έως 12 ετών, τη θεσμοθέτηση νέου πλαισίου για την τηλεργασία το οποίο κατοχυρώνει το δικαίωμα της ηλεκτρονικής αποσύνδεσης του εργαζομένου.
  • Τη χορήγηση κινήτρων για τον επαναπατρισμό επιστημόνων που έφυγαν από τη χώρα τα χρόνια της κρίσης, όπως η  μείωση του φόρου εισοδήματος και της εισφοράς αλληλεγγύης κατά 50% για μια 7ετία. «Μέτρο που φαίνεται να αποδίδει καρπούς», είπε ο κ. Χατζηδάκης, αναφέροντας ότι «από τα 500 άτομα που ήδη εργάζονται στο Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer στη Θεσσαλονίκη το 15% είναι Έλληνες του εξωτερικού που αποφάσισαν να επιστρέψουν».

Καταλήγοντας, ο κ. Χατζηδάκης τόνισε πως «η δέσμη των μέτρων που έχουμε ήδη προωθήσει και αυτών που δρομολογούμε τώρα, είναι ποιοτικά πολύ πιο σημαντική σε σχέση με ό,τι είχε υιοθετηθεί για το δημογραφικό πρόβλημα όλα τα τελευταία χρόνια. Όμως, η αντιμετώπιση της δημογραφικής κρίσης δεν είναι θέμα μιας κυβέρνησης.  Απαιτεί μακρόπνοη στρατηγική και εθνική συνεννόηση. Σε αυτό το πνεύμα η κυβέρνηση και το Υπουργείο Εργασίας προτίθεται να εξετάσει και άλλες δράσεις, λαμβάνοντας υπόψη και τα πορίσματα της Διακομματικής Κοινοβουλευτικής για το Δημογραφικό.  Πάνω από όλα όμως, η αντιμετώπιση της δημογραφικής κρίσης «περνά» μέσα από τη διαμόρφωση κλίματος αισιοδοξίας και ασφάλειας για το μέλλον. Η μείωση της ανεργίας στο 13,9%, το οποίο είναι και το χαμηλότερο από τον Αύγουστο του 2010, δείχνει ότι βρισκόμαστε στο σωστό δρόμο. Επιδιώκουμε να γυρίσουμε σελίδα αφήνοντας πίσω τις πληγές που προκάλεσε η μακρόχρονη οικονομική κρίση και  να κάνουμε την Ελλάδα, όχι μόνο έναν ελκυστικό τόπο για να ζήσει και να εργαστεί κάποιος, αλλά κυρίως ένα κράτος που θέτει σε σωστή προτεραιότητα το μεγάλο δημογραφικό πρόβλημα και βάζει γερά θεμέλια για την αντιμετώπισή του και τη χάραξη μιας νέας  αισιόδοξης πορείας για κάθε οικογένεια αλλά και για τη χώρα συνολικά».

Σεπ 9

15.000 ευρώ σε 4.000 νέους για δημιουργία start-ups, μέσω Google - Τοποθέτηση στο συνέδριο SkillUp Forum του ΟΑΕΔ στη Θεσσαλονίκη

«Η αναβάθμιση δεξιοτήτων αποτελεί απόλυτη προτεραιότητα για την Ελλάδα και γι αυτό το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προωθεί άμεσα μια ριζική μεταρρύθμιση στον τομέα αυτό. Παράλληλα ενεργοποιεί νέα προγράμματα κατάρτισης με έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες και την επιχειρηματικότητα».  Αυτό δήλωσε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης από το βήμα του συνεδρίου SkillUp Forum που διοργανώνει ο ΟΑΕΔ στη Θεσσαλονίκη. Ο ίδιος παρουσίασε τη νέα συνεργασία του ΟΑΕΔ και του Υπουργείου με τη Google Ελλάδας για την κατάρτιση νέων ανέργων στην ψηφιακή επιχειρηματικότητα.  Δράση που συνδέεται με το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ  για την προώθηση νέων ανέργων στην αυτοαπασχόληση μέσω της δημιουργίας νεοφυών επιχειρήσεων (start–ups), με την ενίσχυση της κάθε start–up με 15.000 ευρώ.

Όπως είπε χαρακτηριστικά ο κ. Χατζηδάκης, «Το πρόγραμμα αυτό έχει μια βασική διαφορά σε σχέση με άλλα προγράμματα του παρελθόντος. Δεν είναι «λεφτά στον αέρα», καθώς γίνεται σε συνεργασία με έναν διεθνή κολοσσό όπως η Google,  με τεράστια εμπειρία στα θέματα ψηφιακών δεξιοτήτων κα ανάπτυξης της επιχειρηματικότητας. Στηρίζουμε στην πράξη τους ανέργους που έχουν μια επιχειρηματική ιδέα και αναζητούν τα μέσα για να την υλοποιήσουν. Γι’ αυτό και είμαστε βέβαιοι ότι η πρωτοβουλία αυτή θα έχει πολύ μεγάλη ανταπόκριση στη νέα γενιά».

Ο Διοικητής του ΟΑΕΔ Σπύρος Πρωτοψάλτης, δήλωσε ότι: «Ο ΟΑΕΔ συνεχίζει, με εξωστρέφεια, να επενδύει στον άνθρωπο, στην ποιοτική αναβάθμιση των δεξιοτήτων και στην δημιουργία νέων επιχειρήσεως και νέων θέσεων εργασίας. Με οδηγό τα επιτυχημένα προγράμματα που υλοποιήσαμε το τελευταίο έτος, ξεκινάμε ένα νέο κύκλο καινοτόμων δράσεων κατάρτισης και επιχειρηματικότητας για την ενίσχυση της ψηφιακής οικονομίας».

Η Γενική Διευθύντρια της Google Νοτιοανατολικής Ευρώπης Πέγκυ Αντωνάκου υπογράμμισε ότι: «Μέσα από την πλατφόρμα Grow Greece with Google, εκφράζεται ρητά η δέσμευση της εταιρείας να συμβάλει ουσιαστικά και αποτελεσματικά στην ανάκαμψη και ανάπτυξη της Ελλάδας, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες. Πιστεύουμε επίσης πως η τεχνολογία που απαιτεί η εποχή μας είναι εδώ για όλους μας, ανεξάρτητα από την ηλικία ή το επίπεδο των γνώσεών μας. Το καινοτόμο αυτό πρόγραμμα, βοηθάει ανθρώπους μέχρι 45 ετών, να αποκτήσουν τα απαραίτητα εφόδια και ψηφιακές δεξιότητες προκειμένου να μπορέσουν να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση. Έτσι, τους δίνεται μια πρώτη ή ακόμη και μια δεύτερη ευκαιρία να δοκιμάσουν τις δυνάμεις τους, διεκδικώντας ένα καλύτερο μέλλον».

Πληροφορίες για το πρόγραμμα

Το νέο πρόγραμμα θα δώσει τη δυνατότητα σε 4.000  ανέργους έως 45 ετών να αποκτήσουν τις κατάλληλες ψηφιακές και επιχειρηματικές δεξιότητες ώστε να μπορέσουν να δημιουργήσουν τη δική τους βιώσιμη επιχείρηση.

 Στόχος είναι να εκπαιδευτούν στις βασικές αρχές της επιχειρηματικότητας, όπως έχουν διαμορφωθεί στη σημερινή, ψηφιακή εποχή, μέσω δωρεάν εξ αποστάσεως κατάρτισης διάρκειας 35 ωρών, ώστε να είναι σε θέση να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση αξιοποιώντας όλα τα διαθέσιμα ψηφιακά εργαλεία.  Καλύπτονται θέματα όπως δημιουργία ταυτότητας της επιχείρησης, διαχείριση της αγοράς, εδραίωση της επιχείρησης στο διαδίκτυο, προώθηση νέων προϊόντων και υπηρεσιών κ.α.

Μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποιητικό παρακολούθησης από την Google. Η ημερομηνία έναρξης των αιτήσεων συμμετοχής θα ανακοινωθεί σύντομα.

Όσοι ολοκληρώσουν επιτυχώς το πρόγραμμα κατάρτισης και πληρούν τις λοιπές προϋποθέσεις, θα έχουν τη δυνατότητα αίτησης για το νέο πρόγραμμα νέας επιχειρηματικότητας, με έμφαση στην ψηφιακή οικονομία, που θα υλοποιήσει ο ΟΑΕΔ. Στόχος της 12μηνης δράσης θα είναι η προώθηση στην αυτοαπασχόληση 4.000 ανέργων μέσω της δημιουργίας βιώσιμων επιχειρήσεων και το ποσό ενίσχυσης των νέων επιχειρήσεων θα ανέρχεται σε 14.800 €. Περισσότερες πληροφορίες θα ανακοινωθούν από τον ΟΑΕΔ στο επόμενο διάστημα.

Ιουλ 14

Έξυπνα μέτρα στήριξης στην μετά κορωνοϊό εποχή για την αγορά εργασίας - Ομιλία στο 8ο Στρατηγικό Συνέδριο: «Επενδύσεις στην Ελλάδα και Αναπτυξιακή Προοπτική»

Ο κορωνοϊός δεν επηρεάζει μόνο την καθημερινότητά μας, δημιουργεί και ένα νέο σκηνικό για την επόμενη μέρα στην αγορά εργασίας για το οποίο προετοιμαζόμαστε από τώρα. Τα μέτρα στήριξης για τη μετάβαση, το νέο πλαίσιο για την τηλεργασία που θεσπίστηκε με το νόμο για την Προστασία της Εργασίας, αλλά και αποτελεσματικές πολιτικές κατάρτισης στο μεταβαλλόμενο περιβάλλον είναι στο επίκεντρο της πολιτικής μας.

Αυτό επεσήμανε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας σήμερα στο 8ο Στρατηγικό Συνέδριο: «Επενδύσεις στην Ελλάδα και Αναπτυξιακή Προοπτική» και υπενθύμισε τα μέτρα που έχουν ληφθεί για το επόμενο διάστημα: επέκταση του προγράμματος ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ μέχρι τον Σεπτέμβριο «ώστε να διευκολύνουμε την προσαρμογή των επιχειρήσεων και των εργαζομένων», ειδικά μέτρα στήριξης για τους εποχικούς εργαζόμενους στον κλάδο του Τουρισμού, αναγνωρίζοντας τις ιδιαίτερες συνθήκες που αντιμετωπίζει ο συγκεκριμένος κλάδος και ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης, με κονδύλια από το τρέχον και το νέο ΕΣΠΑ και το Ταμείο Ανάκαμψης.

«Θα συνεχίσουμε να στηρίζουμε τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους λαμβάνοντας υπόψη την πορεία της πανδημίας, παράλληλα όμως έχουμε καταστήσει ξεκάθαρο ότι δεν σκοπεύουμε να λάβουμε ξανά οριζόντια μέτρα», σημείωσε ο υπουργός.

«Καθώς βγαίνουμε από την πανδημική κρίση, η επαναφορά της κανονικότητας αποτελεί την επόμενη μεγάλη πρόκληση», πρόσθεσε. Τόνισε ωστόσο ότι μιλάμε για μια νέα κανονικότητα, αρκετά διαφορετική από εκείνη που υπήρχε πριν την πανδημία, η οποία λειτούργησε ως καταλύτης για πολλές από τις αλλαγές που είχαν ήδη ξεκινήσει στην αγορά εργασίας με την ψηφιακή και την πράσινη μετάβαση, την παγκοσμιοποίηση και τις δημογραφικές μεταβολές.

Ο υπουργός ανέφερε ως παράδειγμα το παράδοξο φαινόμενο οι επιχειρήσεις στον κλάδο της εστίασης να δυσκολεύονται σήμερα να βρουν προσωπικό. «Είτε η εξήγηση είναι η νέα πραγματικότητα με τα επιδόματα, είτε ότι οι υπάλληλοι αυτοί βρήκαν εν τω μεταξύ δουλειά αλλού, είτε οτιδήποτε άλλο, το φαινόμενο αυτό είναι μια πραγματικότητα που κανείς δεν προέβλεψε. Και δεν είναι μεμονωμένο. Συνολικά 8 στις 10 επιχειρήσεις στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν δυσκολία κάλυψης κενών θέσεων εργασίας. Και πριν την πανδημία 6 στις 10 επιχειρήσεις αντιμετώπιζαν το συγκεκριμένο πρόβλημα. Επιχειρήσεις ζητούν εργαζομένους σε τομείς που δεν υπάρχει προσφορά και άνεργοι ζητούν δουλειά σε τομείς που δεν υπάρχει ζήτηση. Το χάσμα ανάμεσα στις δεξιότητες που δίνει το σύστημα εκπαίδευσης και κατάρτισης από τη μιά και αυτές που ζητάει η αγορά από την άλλη είναι το μεγαλύτερο στην Ε.Ε. και η πανδημία το ενέτεινε», σημείωσε ο κ. Χατζηδάκης.

Αναφέρθηκε επίσης:

– Στην τηλεργασία, η οποία το 2017 στην Ελλάδα περιοριζόταν μόνο στο 1,7% των εργαζομένων, ποσοστό που κατά την περίοδο της πανδημίας αυξήθηκε στο 25%. «Μεταβαίνουμε προς ένα νέο υβριδικό μοντέλο εργασίας. Για να λειτουργήσει αυτό το μοντέλο χρειάζεται να υπάρχει κατάλληλο ρυθμιστικό πλαίσιο που να προστατεύει τους εργαζόμενους χωρίς όμως να ακυρώνει στην πράξη τα σημαντικά πλεονεκτήματα της τηλεργασίας», τόνισε.

– Στην αυτοματοποίηση και την τεχνητή νοημοσύνη που καθιστούν τις ψηφιακές δεξιότητες απαραίτητες ακόμα και για τις πιο «απλές» δουλειές.

– Στο γεγονός ότι η νέα γενιά ζητά ευελιξία στο εργασιακό περιβάλλον και τις άδειες, μεγάλη συμμετοχή γυναικών στην αγορά εργασίας, ποικιλομορφία στο εργασιακό περιβάλλον. «Αν θέλουμε οι νέοι και οι νέες να μην αναζητούν ένα «καλύτερο μέλλον» στο εξωτερικό, τότε θα πρέπει να διασφαλίσουμε ότι θα μπορούν να βρουν στη χώρα μας τις συνθήκες εργασίας που επιθυμούν», είπε ο κ. Χατζηδάκης.

Επεσήμανε εξάλλου ότι οι τρεις βασικοί πυλώνες στους οποίους κινείται το μεταρρυθμιστικό πρόγραμμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για την επόμενη μέρα είναι ο νόμος για την Προστασία της Εργασίας που ψηφίστηκε πρόσφατα, το νομοσχέδιο για την μεταρρύθμιση της επικουρικής ασφάλισης και ο εκσυγχρονισμός του ΟΑΕΔ σε συνδυασμό με την αναβάθμιση του συστήματος κατάρτισης και επανακατάρτισης.

«Καθώς βγαίνουμε από την πανδημική κρίση», κατέληξε ο κ. Χατζηδάκης, «και προετοιμαζόμαστε για την επόμενη μέρα βρισκόμαστε ενώπιον δύο επιλογών: Η μία είναι να δίνουμε μάχες οπισθοφυλακών προσπαθώντας να καθυστερήσουμε τις αλλαγές που έρχονται. Η κυβέρνηση της ΝΔ αλλά και εγώ προσωπικά έχουμε κάνει διαφορετική επιλογή: Να κινηθούμε μπροστά, αναγνωρίζοντας τις προκλήσεις αλλά και τις ευκαιρίες που δημιουργούνται».

Ιουλ 14

1 δισ. ευρώ από το φθινόπωρο για προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης – Μας ενδιαφέρει τα χρήματα τα πιάνουν τόπο - Ομιλία στο 4ο Invest GR Forum

Περισσότερα από 1 δισ. ευρώ θα διατεθούν για προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης από το Ταμείο Ανάκαμψης που εγκρίθηκε χθες από το Ecofin, επεσήμανε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας στο 4ο Invest GR Forum, προσθέτοντας ότι τα προγράμματα θα ξεκινήσουν από το φθινόπωρο.

Στόχος, όπως είπε ο υπουργός, είναι να αξιοποιηθούν αποτελεσματικά οι πόροι τόσο του Ταμείου Ανάκαμψης όσο και του τρέχοντος και του νέου ΕΣΠΑ ώστε να ανέβει η επίδοση της Ελλάδας στο λεγόμενο skills matching, δηλαδή την αντιστοίχιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

«Έχουμε ήδη ξεκινήσει να γυρνάμε σελίδα στην κατάρτιση, με μια σειρά από προγράμματα σε συνεργασία με παγκόσμιους κολοσσούς, όπως η Google, η Cisco και η Amazon, τα οποία ξεπέρασαν τις προσδοκίες μας σε συμμετοχή. Αυτό μας δείχνει στην πράξη ότι οι άνεργοι και οι επιχειρήσεις ζητούν προγράμματα ουσιαστικής κατάρτισης με εγγύηση ποιότητας. Δεν μπορούμε λοιπόν εμείς να μένουμε «κολλημένοι» στο χθες και να προσφέρουμε μια κατάρτιση που είναι απλά ένα χαρτί χωρίς αξία».

Στην κατεύθυνση αυτή το φθινόπωρο θα παρουσιαστεί νομοσχέδιο για τον εκσυγχρονισμό του ΟΑΕΔ και την αναβάθμιση του συστήματος κατάρτισης και επανακατάρτισης με βασικές αρχές την ποιότητα, την αξιολόγηση και την πιστοποίηση τόσο των παρόχων της κατάρτισης όσο και των καταρτιζομένων. «Επιμένουμε και στα δύο αυτά στοιχεία διότι μας ενδιαφέρει τα χρήματα για την κατάρτιση να πιάνουν τόπο», υπογράμμισε ο κ. Χατζηδάκης.

Αναφερόμενος στις εξελίξεις στην αγορά εργασίας τόνισε ότι η κυβέρνηση παρακολουθεί στενά το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων, το οποίο τον Ιούνιο ήταν θετικό κατά 73.502 θέσεις εργασίας. «Δεν εφησυχάζουμε φυσικά», πρόσθεσε.

Ο κ. Χατζηδάκης σημείωσε τέλος ότι η πρόοδος των εμβολιασμών μας δίνει επιπλέον βαθμούς ελευθερίας να εργαστούμε με ακόμη μεγαλύτερη ένταση για τη μετά-κορωνοϊό εποχή με μεταρρυθμίσεις που εκτός από το σύστημα κατάρτισης – επανακατάρτισης περιλαμβάνουν το νόμο για την Προστασία της Εργασίας και την Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά.

Ιουλ 7

Τα προβλήματα υγείας στην εργασία κοστίζουν ακριβά στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και η κυβέρνηση με μια σειρά πρωτοβουλιών που έχουν αναλάβει, αποδεικνύουν πως το θέμα της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία είναι για εμάς μία βασική προτεραιότητα», υπογράμμισε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας σήμερα στην διαδικτυακή ημερίδα για τη «Διαχείριση και πρόληψη των Μυοσκελετικών Παθήσεων που σχετίζονται με την εργασία». Την εκδήλωση συνδιοργάνωσαν ο ΕΟΔΥ και η Γενική Διεύθυνση Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία και ένταξης στην Εργασία του Υπουργείου Εργασίας, στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής εκστρατείας για τους Ασφαλείς και Υγιείς Χώρους Εργασίας 2020-2022 «Μειώστε την Καταπόνηση».

Όπως σημείωσε ο κ. Χατζηδάκης, «με τον νέο νόμο για την προστασία της εργασίας (ν. 4808/2021) ενσωματώσαμε στο εθνικό δίκαιο την Σύμβαση 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία. Παράλληλα υπήρξε και μια ειδικότερη πρόβλεψη για την συνεργασία του Υπουργείου Εργασίας και του ΕΛΙΝΥΑΕ. Όλα αυτά, μαζί με άλλες πρωτοβουλίες που έχουν αναληφθεί κατά καιρούς από την Κυβέρνηση, είναι ενδεικτικά της προτεραιότητας που έχει για εμάς το θέμα της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία», τόνισε.

Ο κ. Χατζηδάκης υπογράμμισε πως «το θέμα της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία είναι ένα θέμα στο οποίο μπορούν να βρουν κοινούς παρονομαστές οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι. Οι εργαζόμενοι γιατί είναι θύματα του προβλήματος, αλλά και οι επιχειρήσεις γιατί χάνουν πολύτιμους συνεργάτες και ζημιώνονται ποικιλοτρόπως από αυτό».

Αναφερόμενος σε σχετικά στοιχεία μελετών, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σημείωσε πως με δεδομένο ότι εργαζόμενοι περνούν καθημερινά το 1/3 του χρόνου τους στην εργασία τους, οι συνθήκες υπό τις οποίες εργάζονται είναι πολύ σημαντικές για την σωματική, αλλά και την ψυχική τους υγεία.

«Πέρα από το πρόβλημα σε καθαρά ανθρώπινο επίπεδο, που είναι και το πιο βασικό, τα προβλήματα υγείας που σχετίζονται με την εργασία έχουν ως αποτέλεσμα την απώλεια του 4-6% του ΑΕΠ για τις περισσότερες χώρες. Μάλιστα έρευνες έχουν δείξει πως η ανάληψη πρωτοβουλιών  σχετικών με την υγεία στους χώρους εργασίας έχει βοηθήσει στην μείωση της απουσίας των εργαζομένων λόγω άδειας ασθενείας κατά 27%, και κατά 26% στο κόστος της ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για τις επιχειρήσεις», πρόσθεσε ο κ. Χατζηδάκης.

Ειδικά για τα μυοσκελετικά προβλήματα, που ήταν και το θέμα της ημερίδας, ο υπουργός σημείωσε ότι με βάση τα υπάρχοντα στοιχεία «τα μυοσκελετικά προβλήματα είναι το νούμερο ένα πρόβλημα υγείας που αναφέρουν οι εργαζόμενοι, καθώς περίπου πάνω από τους μισούς (60%) το αναφέρουν ως το βασικό πρόβλημα υγείας που σχετίζεται με τις συνθήκες εργασίας τους».

Τέλος, ο κ. Χατζηδάκης τόνισε πως το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και η αρμόδια Γενική Διεύθυνση ασχολούνται εντατικά με το θέμα αυτό. «Είναι προπάντων θέμα συνείδησης και πρέπει να προτάξουμε την υγεία και ασφάλεια στην εργασία παίρνοντας αντίστοιχες πρωτοβουλίες», ανέφερε.