Μαϊ 24

To νομοσχέδιο Προστασίας της Εργασίας είναι μια καινοτόμα παρέμβαση, που δίνει στον εργαζόμενο νέα δικαιώματα, νέες ευκαιρίες και νέες επιλογές - συνέντευξη στην εφημερίδα REALNEWS

Ολο το σχέδιο για το νέο εργασιακό περιγράφει βήμα-βήμα στη Realnews ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης. «Το νομοσχέδιο Προστασίας της Εργασίας είναι μια καινοτόμα παρέμβαση, που δίνει στον εργαζόμενο νέα δικαιώματα, νέες ευκαιρίες και νέες επιλογές», υποστηρίζει ο Κ. Χατζηδάκης και τονίζει πως το 8ωρο δεν καταργείται. «Προσθέσαμε και νέα ρύθμιση που κατοχυρώνει το 8ωρο, παρότι δεν είναι αναγκαίο νομικά», αναφέρει χαρακτηριστικά.

 Το νομοσχέδιο για το εργασιακό πράγματι δίνει δύναμη στον εργαζόμενο όπως υποστηρίζετε;

Το νομοσχέδιο Προστασίας της Εργασίας είναι μια καινοτόμα παρέμβαση που δίνει στον εργαζόμενο νέα δικαιώματα, νέες ευκαιρίες και νέες επιλογές: Εισάγουμε την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας που θα είναι βασικό εργαλείο πάταξης της «μαύρης» εργασίας και της εισφοροδιαφυγής. Αναβαθμίζουμε την Επιθεώρηση Εργασίας σε Ανεξάρτητη Αρχή. Θεσπίζουμε κανόνες για την τηλεργασία και το «δικαίωμα αποσύνδεσης». Ενισχύουμε την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, με ρυθμίσεις όπως η άδεια πατρότητας 14 ημερών και η πληρωμή της γονικής άδειας για 2 μήνες από τον ΟΑΕΔ και για τους δύο γονείς. Εισάγουμε μέτρα κατά της βίας και της παρενόχλησης.  Βελτιώνουμε τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων σε delivery και κούριερ και τερματίζουμε τις διακρίσεις στις αποζημιώσεις των εργατοτεχνιτών. Αλλά, θεσπίζουμε και την ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία σε κλάδους κοινής ωφέλειας (33%) κατά τη διάρκεια απεργιών, διότι πρέπει οι απεργίες να στρέφονται εναντίον της κυβέρνησης και της εργοδοσίας και όχι εναντίον της κοινωνίας!

 Δεν καταργείται το 8ωρο;

Όσο ο ήλιος βγαίνει από τη Δύση! Είναι αδύνατον αυτά να συμβούν στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Παρόλα αυτά, προσθέσαμε ρύθμιση που κατοχυρώνει εκ νέου το 8ωρο. Παρότι δεν είναι νομικά αναγκαίο. Ώστε η συζήτηση να επιστρέψει επιτέλους στην πραγματικότητα. Ποια είναι αυτή; Ότι θα εξακολουθήσει να ισχύει στην Ελλάδα ό,τι ισχύει δεκαετίες τώρα. Ότι με βάση πάντα το 8ωρο οι εργαζόμενοι έχουν δύο επιλογές. Η μία είναι οι υπερωρίες. Τις οποίες φέρνουμε στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, ακριβώς γιατί αναγνωρίζουμε ότι ενισχύουν το εισόδημα πολλών εργαζομένων. Η άλλη επιλογή είναι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Η οποία ισχύει σε όλη την ΕΕ και ισχύει στην Ελλάδα από το 1990. Και επί ΣΥΡΙΖΑ εφαρμόστηκε στον ΟΤΕ, στην Alpha Bank, στον Παπαστράτο, στην ΗΒΗ και στον τουρισμό. Επιλογή που δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους που το θέλουν να δουλεύουν λίγο παραπάνω για κάποιες μέρες και να παίρνουν ως αντάλλαγμα ελεύθερες τις Παρασκευές ή περισσότερα ρεπό ή μεγαλύτερη άδεια. Επιλογή που με την κοινοτική Οδηγία 1158 που στήριξε ο ΣΥΡΙΖΑ τον Ιούνιο του 2019 μπορεί να προχωρήσει με ατομικές συμβάσεις στις περιπτώσεις των εργαζόμενων γονέων και των φροντιστών. Ε, λοιπόν, εμείς το μόνο που προσθέτουμε σε όλο αυτό, είναι ότι δίνουμε την επιλογή αυτή και σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων- μόνο μετά από αίτημά τους- όπως οι φοιτητές. Πού είναι το κακό; Είναι, άραγε, φιλεργατική πολιτική να λες σε έναν εργαζόμενο να μην «συμφιλιώσει» την επαγγελματική με την προσωπική του ζωή; Ή να δουλεύει οπωσδήποτε τις Παρασκευές και να μην βλέπει τα παιδιά του λίγο περισσότερο;

Ο εργαζόμενος όμως απέναντι στον εργοδότη θα έχει τη δυνατότητα να αντισταθεί, εάν τον υποχρεώσει σε ευέλικτη εργασία;

Μα ποιος σας είπε ότι το θέλουν όλοι οι εργοδότες; Οι εταιρείες πληροφορικής, χαλυβουργίας, μεταλλουργίας, δεν το θέλουν! Δεν τους εξυπηρετεί! Δεύτερον, ποιος σας είπε ότι δεν το θέλουν οι εργαζόμενοι; Στον Παπαστράτο έγινε μυστική ψηφοφορία και το 95% των εργαζομένων αποδέχτηκαν τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας! Το ζητούμενο είναι να δώσουμε επιλογές, ευκαιρίες και δύναμη στον ίδιο τον εργαζόμενο. Και, προσέξτε: τα συνδικάτα υπάρχουν για να υπηρετούν τους εργαζόμενους. Δεν υπάρχουν οι εργαζόμενοι για να υπηρετούν τα συνδικάτα! Βεβαίως, αν ένας εργοδότης πάει να εκμεταλλευτεί είτε αυτή τη ρύθμιση ή άλλες ρυθμίσεις που ήδη υφίστανται ή εισάγονται για πρώτη φορά για να εκβιάσει κάτι από τον εργαζόμενο και στο τέλος να τον απειλήσει με απόλυση, οι απολύσεις αυτές κηρύσσονται άκυρες. Το νομοσχέδιο είναι σαφές. Εγγύηση επίσης θα αποτελεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αλλά και η νέα ανεξάρτητη Επιθεώρηση Εργασίας. Αλλά, επιτέλους, ας αντιληφθούμε ότι το μέτρο της διευθέτησης παρέχεται από το 54% των επιχειρήσεων στην Ευρώπη. Θέλουμε, η Ελλάδα να είναι Ευρώπη; Ή θέλουμε, λόγω διαφόρων αραχνιασμένων δογμάτων να είμαστε εκτός ευρωπαϊκής πραγματικότητας και τελικά να ζημιώσουμε τον ίδιο τον εργαζόμενο, καθώς δεν θα είμαστε προσαρμοσμένοι στις ίδιες τις ανάγκες του;

Θεωρείτε ότι μπορεί πράγματι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας να λύσει τα προβλήματα της αγοράς εργασίας;

Όχι μόνο θα λύσει προβλήματα, αλλά θα είναι και μια επανάσταση στην αγορά εργασίας! Πρόκειται για ένα πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ που πραγματοποιούμε. Ένα εργαλείο πάταξης της «μαύρης» εργασίας και της εισφοροδιαφυγής. Η Ψηφιακή Κάρτα θα είναι είτε εφαρμογή στο κινητό τηλέφωνο, ή η υφιστάμενη κάρτα εργασίας που ήδη χρησιμοποιούν πολλές επιχειρήσεις. Θα την «χτυπάει» ο εργαζόμενος κατά την είσοδο και έξοδό του από τις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, ώστε να καταγράφεται ο χρόνος εργασίας, ο χρόνος υπερωριών κλπ. Θα είναι συνδεδεμένη με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου, ώστε να ελέγχεται η διαδικασία σε πραγματικό χρόνο. Θα χρηματοδοτηθεί από το Ταμείο Ανάκαμψης και σε συνεργασία με το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης θα εφαρμοστεί το συντομότερο, ξεκινώντας από τις μεγάλες επιχειρήσεις (τράπεζες-βιομηχανίες), πριν επεκταθεί στην υπόλοιπη αγορά.

Γιατί μετατρέπετε το ΣΕΠΕ σε ανεξάρτητη Αρχή; Ο ΣΥΡΙΖΑ σας κατηγορεί ότι έτσι δεν θα γίνονται έλεγχοι. Τι απαντάτε;

Στο ΣΥΡΙΖΑ αξίζει Όσκαρ υποκρισίας! Αυτοί είναι που διατείνονται ότι το ΣΕΠΕ επηρεάζεται από την κυβέρνηση. Ε λοιπόν, ανταποκρινόμαστε και παίρνουμε το επιτυχημένο παράδειγμα της ΑΑΔΕ στα φορολογικά (πολιτική ΣΥΡΙΖΑ) και, κατ’ αναλογία, αναβαθμίζουμε το ΣΕΠΕ σε Ανεξάρτητη Αρχή. Έτσι ώστε να πάψει να επηρεάζεται από κυβερνήσεις και να εφαρμόζει χωρίς περίσπαση την εργατική νομοθεσία. Από τη μια με κατηγορούν ότι φέρνω «νεοφιλελεύθερους οδοστρωτήρες» και «γαλέρες» και από την άλλη εμπιστεύονται εμένα με τους οδοστρωτήρες, περισσότερο από μια ανεξάρτητη αρχή, όπως είναι π.χ. σήμερα η ΑΑΔΕ. Είναι προφανές ότι κάτι δεν πάει καλά στο ΣΥΡΙΖΑ!

 Γιατί σε κάποιες περιπτώσεις με το νέο σχέδιο δεν επιτρέπεται η επαναπρόσληψη του εργαζομένου, αν δικαιωθεί στα δικαστήρια;

Μα, το νομοσχέδιο ενισχύει την προστασία από απολύσεις! Παίρνει τον υπάρχοντα κατάλογο των λόγων προστασίας από απόλυση και προσθέτει: Πρώτον, τους πατεράδες για 6 μήνες από τη γέννηση του κάθε παιδιού τους. Δεύτερον, τους τηλε-εργαζόμενους που ασκούν το δικαίωμα της αποσύνδεσης. Τρίτον, τους εργαζόμενους που αρνούνται τη διευθέτηση. Και, τέταρτον, την λεγόμενη «ενάσκηση δικαιώματος» του εργαζομένου, τη οποία μεταφέρουμε στην απόλυτη προστασία. Ενώ, αντιστρέφουμε και το βάρος της απόδειξης: Θα είναι, δηλαδή, ο εργοδότης πλέον που θα καλείται να αποδείξει ότι έχει δίκιο και όχι ο εργαζόμενος. Τέλος, στις βασικά 2 άλλες περιπτώσεις που απομένουν- όταν δηλαδή υπάρχει ένταση στις σχέσεις εργαζόμενου-εργοδότη ή όταν η επιχείρηση έχει οικονομικά προβλήματα- παίρνουμε τα ισπανικό και το γαλλικό δίκαιο. Αν, δηλαδή, ο εργαζόμενος καταφύγει σε δικαστήριο μετά από απόλυση, τα δύο μέρη επιμείνουν στις απόψεις τους, και υπάρξει απόφαση υπέρ του εργαζομένου, τότε εκείνος μπορεί να πάρει, εκτός από την κανονική, μέχρι και 24 μήνες επιπλέον αποζημίωση. Που μπορεί να φτάσει μέχρι και 3 φορές το ύψος της κανονικής! Και διερωτώμαι, εάν δύο άνθρωποι έχουν τσακωθεί, πώς θα τους βάλεις στον ίδιο χώρο να συνυπάρξουν; Είναι μήπως τρελοί οι Γάλλοι και οι Ισπανοί που νομοθέτησαν κάτι τέτοιο;

Μαϊ 17

Το νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας δίνει δύναμη στον εργαζόμενο - συνέντευξη στο ΑΠΕ-ΜΠΕ

«Το νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας δίνει δύναμη στον εργαζόμενο» δηλώνει ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, στη συνέντευξη που παραχώρησε στο Αθηναϊκό-Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων.

Αναλύοντας τις βασικές διατάξεις του νομοσχεδίου, ο υπουργός Εργασίας αναφέρει ότι πρόκειται για μια μεγάλη παρέμβαση που επικαιροποιεί την εργατική νομοθεσία, η οποία σε μεγάλο βαθμό δεν έχει αλλάξει από το 1982, ενώ, την ίδια στιγμή, επιχειρεί να αντιμετωπίσει «γνωστά προβλήματα της αγοράς εργασίας: τη "μαύρη" εργασία, τις απλήρωτες υπερωρίες, τις ενστάσεις περί αδιαφάνειας στο συνδικαλισμό, τα φαινόμενα βίας και παρενόχλησης στην εργασία».

Στο πλαίσιο αυτό, ο κ. Χατζηδάκης επισημαίνει ότι, με το νομοσχέδιο, εισάγεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας για τον έλεγχο και την πάταξη της «μαύρης» εργασίας και της εισφοροδιαφυγής, αναβαθμίζεται η Επιθεώρηση Εργασίας σε Ανεξάρτητη Αρχή, θεσπίζονται κανόνες για την τηλεργασία και το «δικαίωμα αποσύνδεσης», εισάγονται μέτρα κατά της βίας και της παρενόχλησης. «Επίσης, ενισχύεται η ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, με ρυθμίσεις όπως η διευθέτηση εργασίας, η άδεια πατρότητας 14 ημερών και η γονική άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα (με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για 2 μήνες). Θεσπίζεται επίσης η ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία (33%) σε κλάδους κοινής ωφέλειας (π.χ. μετρό) κατά τη διάρκεια των απεργιών. Βελτιώνονται οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων σε delivery και κούριερ. Τερματίζεται το καθεστώς διακρίσεων στις αποζημιώσεις μεταξύ εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων. Διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων άκυρης απόλυσης».

Παράλληλα, ο κ. Χατζηδάκης χαρακτηρίζει το νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας ως ένα σύγχρονο, ευρωπαϊκό νομοσχέδιο προσαρμογής της νομοθεσίας στις τεχνολογικές, οικονομικές εξελίξεις και κοινωνικές απαιτήσεις της εποχής μας, με βάση όσα συμβαίνουν στις πιο προηγμένες χώρες της ΕΕ. «Ένα νομοσχέδιο που συνδυάζει την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων με την εξίσου σημαντική διασφάλιση της κοινωνικής συνοχής. Ένα νομοσχέδιο που δημιουργεί τις προϋποθέσεις μιας παραγωγικής Ελλάδας με νέες και καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Ένα νομοσχέδιο που δίνει δύναμη στον εργαζόμενο!» υπογραμμίζει ο υπουργός Εργασίας.

Κύριε υπουργέ, σύντομα αναμένεται η κατάθεση στη Βουλή του νομοσχεδίου για τα εργασιακά, ενός νομοσχεδίου που έχει δεχτεί έντονη κριτική από την αξιωματική αντιπολίτευση. Ποια είναι η φιλοσοφία του νομοσχεδίου και πώς απαντάτε στις αιτιάσεις περί εργασιακού οδοστρωτήρα;

Το νομοσχέδιο Προστασίας της Εργασίας είναι πρώτα από όλα μια μεγάλη παρέμβαση που επικαιροποιεί την εργατική νομοθεσία, η οποία σε μεγάλο βαθμό δεν έχει αλλάξει από το 1982, όταν δεν υπήρχαν το ίντερνετ, η τηλεργασία και η δομή της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας ήταν πολύ διαφορετική. Είναι επίσης μια προσπάθεια να αντιμετωπιστούν γνωστά προβλήματα της αγοράς εργασίας: η «μαύρη» εργασία, οι απλήρωτες υπερωρίες, οι ενστάσεις περί αδιαφάνειας στο συνδικαλισμό, τα φαινόμενα βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

Γι' αυτό: εισάγουμε την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας για τον έλεγχο και την πάταξη της «μαύρης» εργασίας και της εισφοροδιαφυγής, αναβαθμίζουμε την Επιθεώρηση Εργασίας σε Ανεξάρτητη Αρχή, θεσπίζουμε κανόνες για την τηλεργασία και το «δικαίωμα αποσύνδεσης», εισάγουμε μέτρα κατά της βίας και της παρενόχλησης. Επίσης, ενισχύουμε την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, με ρυθμίσεις όπως η διευθέτηση εργασίας, η άδεια πατρότητας 14 ημερών και η γονική άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα (με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για 2 μήνες). Θεσπίζουμε την ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία (33%) σε κλάδους κοινής ωφέλειας (π.χ. μετρό) κατά τη διάρκεια των απεργιών. Βελτιώνουμε τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων σε delivery και κούριερ. Τερματίζουμε το καθεστώς διακρίσεων στις αποζημιώσεις μεταξύ εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων. Διευρύνουμε τη λίστα των περιπτώσεων άκυρης απόλυσης.

Διερωτώμαι πού βλέπει κανείς τους «οδοστρωτήρες» και τις «εργασιακές γαλέρες» του ΣΥΡΙΖΑ; Αυτό που μάλλον συμβαίνει είναι ότι, κατά την πάγια τακτική τους, άνοιξαν το ντουλάπι με τα τσιτάτα, καθώς δεν μπορούν να κάνουν συζήτηση επί τη βάσει επιχειρημάτων. Διότι, εδώ έχουμε ένα σύγχρονο, ευρωπαϊκό νομοσχέδιο προσαρμογής της νομοθεσίας στις τεχνολογικές, οικονομικές εξελίξεις και κοινωνικές απαιτήσεις της εποχής μας, με βάση όσα συμβαίνουν στις πιο προηγμένες χώρες της ΕΕ. Ένα νομοσχέδιο που συνδυάζει την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων με την εξίσου σημαντική διασφάλιση της κοινωνικής συνοχής. Ένα νομοσχέδιο που δημιουργεί τις προϋποθέσεις μιας παραγωγικής Ελλάδας με νέες και καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Ένα νομοσχέδιο που δίνει δύναμη στον εργαζόμενο!

Μιλήσατε για ελευθερία για τους εργαζόμενους να προσαρμόσουν το ωράριό τους στις ανάγκες τους. Πώς θα εφαρμοστεί το μέτρο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας; Ο ΣΥΡΙΖΑ σας κατηγορεί για κατάργηση του οκταώρου και απλήρωτη υπερωριακή εργασία και μάλιστα με ατομικές συμβάσεις εργασίας.

Κατ' αρχάς, και να θέλαμε να καταργήσουμε το οκτάωρο, δεν θα γινόταν. Ανήκουμε στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Είμαστε μέλος του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη. Αυτές οι συζητήσεις είναι εκτός τόπου και χρόνου! Παρόλα αυτά και παρότι δεν είναι νομικά αναγκαίο, θα υπάρχει συγκεκριμένο άρθρο στο νομοσχέδιο, το οποίο κατοχυρώνει και πάλι το 8ωρο, το πενθήμερο και τις 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Το προσθέτουμε, για να τελειώνει επιτέλους αυτή η ανόητη συζήτηση περί κατάργησης του οκταώρου! Αλλά ας φύγουμε τώρα από τον κόσμο του ΣΥΡΙΖΑ και ας επιστρέψουμε στην πραγματικότητα.

Υπάρχει στην Ελλάδα το οκτάωρο. Με βάση το οκτάωρο υπάρχουν και εφαρμόζονται δύο δυνατότητες για τον εργαζόμενο: Η μία είναι οι υπερωρίες, με αντάλλαγμα για τον εργαζόμενο την προσαύξηση της αμοιβής. Και αυτό δεν το αλλάζουμε με το νομοσχέδιο. 'Αρα οι υπερωρίες, για όποιον τις διαλέγει, θα συνεχίσουν να πληρώνονται κανονικά ως υπερωρίες (εμείς μάλιστα τις ενισχύουμε, καθώς πάμε στις 150 ώρες σε όλους τους κλάδους, δηλαδή στον ευρωπαϊκό μέσο όρο).

Η άλλη δυνατότητα, πάλι με βάση το οκτάωρο - και η οποία υπάρχει στην Ελλάδα 30 χρόνια τώρα, δεν την εφηύρα εγώ - είναι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με αντάλλαγμα για τον εργαζόμενο περισσότερο ελεύθερο χρόνο, έτσι ώστε αντί π.χ. να δουλεύει 8 ώρες για 5 μέρες την εβδομάδα, να δουλεύει 10 ώρες για 4 μέρες την εβδομάδα και να κάθεται τις Παρασκευές. Ή να παίρνει παραπάνω άδειες το χρόνο, περισσότερα ρεπό, κλπ. Οι ρυθμίσεις έχουν εφαρμοστεί στην Ελλάδα με όλες τις κυβερνήσεις. Και με την κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ, όταν και έγιναν συμφωνίες στον ΟΤΕ, στην Alpha Bank, στο Παπαστράτο, στην ΗΒΗ. Αλλά και στον ξενοδοχειακό κλάδο, για τον οποίο μάλιστα ο ΣΥΡΙΖΑ μας κάλεσε την περασμένη εβδομάδα να κηρύξουμε υποχρεωτική τη σχετική συλλογική σύμβαση, που προβλέπει διευθέτηση του χρόνου εργασίας! Για τέτοια υποκρισία μιλάμε!

Το αφήνω αυτό, για να επικεντρωθώ στο τι αλλάζει με το νομοσχέδιο: Αυτό που αλλάζει είναι ότι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα μπορεί να εφαρμόζεται και με αίτημα του ίδιου του εργαζομένου, όταν αυτό τον βολεύει για προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγους. Και αυτό μπορεί να γίνεται και σε επιχειρήσεις όπου σήμερα απαγορεύεται. Δίνουμε λοιπόν περισσότερη ελευθερία στον εργαζόμενο, ενώ, κατά τα άλλα, δεν αλλάζουμε κάτι στη νομοθεσία για τη διευθέτηση.

Είναι τόσο παράλογο αυτό; Πρέπει δηλαδή, αν ένας εργαζόμενος θέλει να δουλέψει 4 μέρες την εβδομάδα και να κάθεται την Παρασκευή, να συστήσει σωματείο εργαζομένων ή να ρωτήσει τον ΣΥΡΙΖΑ; Πρέπει ο ΣΥΡΙΖΑ, εσείς ή εγώ να κάνουμε κουμάντο στη ζωή του κόσμου;

Ωστόσο, κάποιος μπορεί να ρωτήσει, γιατί ανοίγετε το δρόμο για τις ατομικές συμβάσεις εργασίας και δεν μένετε στις συλλογικές σε ό,τι αφορά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας;

Μα, δεν ανοίγουμε εμείς το δρόμο! Ο δρόμος έχει ήδη ανοίξει από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ τον Ιούνιο του 2019. Όταν, λίγες μέρες πριν από τις εκλογές, υπέγραψαν την ευρωπαϊκή Οδηγία 2019/1158, η οποία προωθεί ευέλικτες μορφές απασχόλησης με ατομικές συμβάσεις για εργαζόμενους με παιδιά έως 8 ετών και φροντιστές. Οδηγία που εμείς απλά ενσωματώνουμε στο εθνικό Δίκαιο - όπως έχουμε υποχρέωση - με αυτό το νομοσχέδιο. Καταλαβαίνετε λοιπόν ότι καταρρέει και το τελευταίο ανάχωμα που πήγε κακότεχνα να στήσει ο ΣΥΡΙΖΑ: Πρώτα είπαν ότι είναι κατά της διευθέτησης εργασίας, γιατί καταργεί το 8ωρο. Τους αποδείξαμε ότι και αυτοί εφάρμοσαν τη διευθέτηση. Μετά είπαν ότι στηρίζουν τη διευθέτηση μόνο με συλλογικές συμβάσεις και όχι με ατομικές. Σας δείχνω, πώς με τις προβλέψεις της Οδηγίας, την οποία στήριξαν, ήταν αυτοί που άνοιξαν το δρόμο για τις ατομικές συμβάσεις.

Πάμε τώρα στο τι κάνουμε εμείς: Εμείς λοιπόν, προσθέτουμε στις κατηγορίες εργαζομένων που προβλέπει η Οδηγία και άλλους, όπως π.χ. τους φοιτητές. Και ρωτάω: Πού είναι το κακό; Αν μια μητέρα θέλει τη διευθέτηση, ώστε να περνάει τις Παρασκευές με τα παιδιά της, να μπορεί να το κάνει με την Οδηγία που στήριξε ο ΣΥΡΙΖΑ, αλλά να μην μπορεί να το κάνει ο φοιτητής που θέλει να πάρει περισσότερη πληρωμένη άδεια; Ή να μην μπορούν να το κάνουν άλλες κατηγορίες εργαζομένων; Πρέπει δηλαδή όλοι να δουλεύουν 5 μέρες ακατέβατα, επειδή έτσι θέλει ο ΣΥΡΙΖΑ;

Αυτό όμως που ανησυχεί πολλούς εργαζόμενους είναι η περίπτωση που ο εργοδότης τους πιέσει να δεχτούν τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας χωρίς αυτοί να το θέλουν. Υπάρχουν ασφαλιστικές δικλείδες για τον εργαζόμενο, έτσι ώστε να αποκλειστεί αυτό το ενδεχόμενο;

Το νομοσχέδιο έχει τέτοιες ασφαλιστικές δικλείδες. Κατ' αρχάς, ας σημειωθεί ότι υπάρχουν πολλές επιχειρήσεις (οι χαλυβουργίες, οι μεταλλουργίες, οι εταιρείες πληροφορικής, κλπ) που η διευθέτηση του χρόνου εργασίας δεν τις βολεύει, διότι είναι τέτοια η φύση της δουλειάς τους.

Για να προχωρήσει η διευθέτηση, πρέπει να συμπίπτουν οι βουλήσεις των δύο πλευρών. Εμείς προβλέπουμε: Πρώτον, ότι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να γίνει μόνο με αίτημα του ίδιου του εργαζομένου. Δεύτερον, ότι, αν ο εργοδότης πιέσει τον εργαζόμενο για διευθέτηση και εκείνος αρνηθεί και ο εργοδότης πάει να τον απολύσει, αυτόματα η απόλυση του θεωρείται άκυρη! Ενώ, παράλληλα, ο μηχανισμός της διευθέτησης θα ελέγχεται από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η οποία είναι η σημαντικότερη ρύθμιση του νομοσχεδίου. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι μία επανάσταση, καθώς αποτελεί έμπρακτη εγγύηση των δικαιωμάτων του εργαζομένου για το ωράριό του, για τις υπερωρίες του και για την αποφυγή εκμετάλλευσής του...

Πείτε μας λοιπόν για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Πώς θα λειτουργήσει αυτός ο μηχανισμός; Σε ποιους κλάδους θα εφαρμοστεί αρχικά και πότε αναμένεται η καθολική εφαρμογή;

Πρόκειται για ένα πάγιο αίτημα των εργαζομένων, των συνδικάτων, της ΓΣΕΕ που η κυβέρνηση κάνει πραγματικότητα. Διότι, είναι αλήθεια, σε πολλές περιπτώσεις έχουμε μαύρη και υποδηλωμένη εργασία που πλήττει τους εργαζόμενους.

Η Ψηφιακή Κάρτα θα είναι είτε εφαρμογή στο κινητό τηλέφωνο ή η υφιστάμενη κάρτα εργασίας που ήδη χρησιμοποιούν πολλές επιχειρήσεις. Θα την «χτυπάει» ο εργαζόμενος κατά την είσοδο και έξοδό του από τις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, ώστε να καταγράφεται ο χρόνος εργασίας, ο χρόνος υπερωριών, υπερεργασίας, κλπ. Θα είναι συνδεδεμένη με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο θα ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο, ενώ με τη χρήση τεχνολογίας γεωεντοπισμού δεν θα υπάρχει δυνατότητα για κάποιους «πονηρούληδες» να εξαπατήσουν το σύστημα.

Με αυτό τον τρόπο, αν εντοπιστεί να εργάζεται στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης εργαζόμενος που δεν είναι δηλωμένος, θα «πέφτει» πρόστιμο στην επιχείρηση 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο! Θα εφαρμόσουμε λοιπόν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας το συντομότερο δυνατόν, σε συνεργασία με το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης και ξεκινώντας από τις μεγάλες επιχειρήσεις (τράπεζες-βιομηχανίες). Θα είναι μια ισχυρή «ασπίδα προστασίας» των εργαζομένων από την εκμετάλλευση εργοδοτών, αλλά και όπλο για τους τίμιους εργοδότες που αντιμετωπίζουν τον αθέμιτο ανταγωνισμό όσων ασκούν καταχρηστικές πρακτικές.

Στην καταπολέμηση τέτοιων πρακτικών θα μας βοηθήσει και η αναβάθμιση του ΣΕΠΕ σε ανεξάρτητη αρχή Επιθεώρησης Εργασίας κατά τα πρότυπα της ΑΑΔΕ και της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, δύο επιτυχημένων παραδειγμάτων Ανεξάρτητων Αρχών.

Σε σχέση με αυτό, κατηγορείστε ότι ουσιαστικά δεν αναβαθμίζετε το ΣΕΠΕ, αλλά ότι το υποβαθμίζετε.

Η διαστρέβλωση της πραγματικότητας έχει και κάποια όρια! Ακούστε, όλα αυτά τα χρόνια οι διάφορες κυβερνήσεις που έχουν περάσει από τη χώρα κατηγορούνται ότι αδικούν ή ευνοούν, κατά περίπτωση, εργοδότες και εργαζόμενους, ανάλογα με πολιτικά τους φρονήματα, με τις διασυνδέσεις τους, κλπ. Εμείς λοιπόν απαντούμε σε αυτά τα παράπονα δεκαετιών με μία ρύθμιση κοινής λογικής και διαφάνειας, με μία ρύθμιση υπέρ του εργαζομένου.

Σε γενικές γραμμές, το μοντέλο θα βασίζεται στο μοντέλο της ΑΑΔΕ, που ήταν επιτυχημένο. Και ενώ ερχόμαστε και κάνουμε αυτή την κίνηση, θέλοντας να δείξουμε ότι δεν θέλουμε να ευνοούμε και να αδικούμε, έρχονται ορισμένοι και λένε: κρατήστε ουσιαστικά το σημερινό σύστημα! Ενώ, από τη μια μας κατηγορούν για «νεοφιλελεύθερους οδοστρωτήρες», από την άλλη θέλουν να είμαι εγώ αυτός που θα εφαρμόζει τους ελέγχους στην επιθεώρηση εργασίας από το Υπουργείο Εργασίας. Δηλαδή, δεν βγάζεις άκρη!

Εγώ δεν λέω ότι το νομοσχέδιο δεν επιδέχεται βελτιώσεων. Εδώ είμαστε να συζητήσουμε όλες τις ρυθμίσεις και να δούμε εκείνες που χρήζουν βελτίωσης. Αλλά δεν είναι δυνατόν εμείς να καταθέτουμε συγκεκριμένες προτάσεις και το μόνο που ακούμε να είναι «όχι σε όλα». Θέλουμε να ακούσουμε και συγκεκριμένες προτάσεις. Και αν κινούνται προς τη σωστή κατεύθυνση, να τις υιοθετήσουμε! Εμείς είμαστε που φέρνουμε την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, εμείς αναβαθμίζουμε το ΣΕΠΕ σε ανεξάρτητη αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, εμείς κάνουμε όλα όσα σας ανέφερα μέχρι τώρα. Είναι ευκαιρία, όποιος θέλει να έρθει να μας πει: Δεν μας φτάνουν αυτά που κάνει η κυβέρνηση, θέλουμε περισσότερα. Να τα κάνουμε και αυτά τα περισσότερα. Αλλά να μας τα πουν! Και η συζήτηση να μην γίνει επί των φαντασιώσεων π.χ. του ΣΥΡΙΖΑ, αλλά επί πραγματικών δεδομένων!

Απελευθερώνονται οι μαζικές απολύσεις, όπως ισχυρίζονται κόμματα της αντιπολίτευσης;

Η τελευταία ρύθμιση για το θέμα των μαζικών απολύσεων ήταν με το νόμο 4472 του 2017 του ΣΥΡΙΖΑ. Στο νομοσχέδιο που φέρνουμε εμείς, δεν υπάρχουν προβλέψεις για το συγκεκριμένο θέμα. Αντίθετα, ο κατάλογος με του λόγους προστασίας από απολύσεις διευρύνεται! Καθώς, σε όσους υπήρχαν και με προηγούμενες κυβερνήσεις και οι οποίοι συστηματοποιούνται με αυτό το νομοσχέδιο, (όπως η προστασία για λόγους καταγωγής, φύλου, θρησκείας, αναπηρίας, συνδικαλιστικής δραστηριότητας, σεξουαλικού προσανατολισμού, κ.α.) προσθέτουμε και επιπλέον λόγους:

Πρώτον, τους πατεράδες για 6 μήνες από τη γέννηση του κάθε παιδιού τους. Δεύτερον, τους τηλεργαζόμενους που ασκούν το δικαίωμα της αποσύνδεσης. Τρίτον, την περίπτωση που ένας εργαζόμενος ασκεί κάποιο νόμιμο δικαίωμά του και ο εργοδότης πάει να τον απολύσει. Είναι μάλιστα μια περίπτωση την οποία μεταφέρουμε από τη μεσαία κατηγορία προστασίας στην απόλυτη προστασία! Ενώ, τέλος, αντιστρέφουμε το βάρος της απόδειξης στην απόλυση εργαζομένου: Θεωρείται δηλαδή ότι κατ' αρχήν, ο εργαζόμενος έχει δίκιο και είναι ο εργοδότης που πρέπει να αποδείξει το αντίθετο. Ενώ σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, (όταν π.χ. υπάρχει ένταση στις σχέσεις του εργαζόμενου με τον εργοδότη ή όταν η επιχείρηση έχει οικονομικά προβλήματα), παίρνουμε το γαλλικό και το ισπανικό δίκαιο και λέμε ότι, εάν ο εργαζόμενος προσφύγει στο δικαστήριο, μετά από απόλυση, τα δύο μέρη επιμείνουν στις απόψεις τους, και τελικά υπάρχει απόφαση υπέρ του εργαζομένου, τότε εκείνος μπορεί να πάρει, εκτός από την κανονική, μέχρι και 24 μήνες επιπλέον αποζημίωση, που μπορεί να φτάσει μέχρι και 3 φορές το ύψος της κανονικής!

Προκαλώ τον ΣΥΡΙΖΑ να διαψεύσει ότι τα κάνουμε αυτά! Αλλά επίσης διερωτώμαι, πώς είναι δυνατόν π.χ. να συνυπάρχουν στον ίδιο χώρο δια της επιβολής δύο άνθρωποι οι οποίοι έχουν κακές σχέσεις. Οι άλλες ευρωπαϊκές χώρες που έχουν θεσπίσει αυτή τη διάταξη είναι παράλογες;

Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει διατάξεις για τη ρύθμιση της τηλεργασίας στον ιδιωτικό τομέα, η οποία αυξήθηκε εν μέσω της πανδημίας του κορονοϊού. Πώς θα διασφαλίζεται η τήρηση του ωραρίου των εργαζομένων;

Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η τηλεργασία ήταν για χιλιάδες εργαζόμενους η μοναδική ασφαλής επιλογή απασχόλησης. Πολλοί από αυτούς όμως αντιμετώπισαν και σημαντικά προβλήματα που δημιουργήθηκαν, ιδίως ως προς την προστασία του ελεύθερου χρόνου και της τήρησης του συμφωνημένου ωραρίου.

Γι' αυτό: Θεσμοθετούμε το «δικαίωμα της αποσύνδεσης», το δικαίωμα δηλαδή κάθε τηλε-εργαζόμενου να απέχει πλήρως από την παροχή εργασίας και τη διεκπεραίωση εργασιών με τηλεφωνικό ή ηλεκτρονικό τρόπο, εκτός του συμφωνημένου ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των αδειών του. Προστατεύουμε έτσι έμπρακτα το 8ωρο, αλλά και την πενθήμερη εργασία και δίνουμε έμφαση στην ισορροπία προσωπικής-επαγγελματικής ζωής.

Είναι μια πρόβλεψη που φέρνει την Ελλάδα μεταξύ των πρώτων χωρών της ΕΕ και του ΟΟΣΑ, μετά τη Γαλλία και την Ιταλία, που παίρνει μέτρα για το δικαίωμα της αποσύνδεσης. Αυτό θα μπορούσε να διασφαλιστεί, για παράδειγμα, με ρυθμίσεις στους servers της επιχείρησης, ώστε να μην προωθούνται επαγγελματικά emails σε υπαλλήλους, μετά τη συμπλήρωση του ημερήσιου ωραρίου.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έρχεται να βοηθήσει από την πλευρά της στο σεβασμό αυτού του μέτρου. Είναι μια πολιτική από τις πιο προοδευτικές στην Ευρωπαϊκή Ένωση, που διασφαλίζει στην πράξη τα δικαιώματα των εργαζομένων!

Το νομοσχέδιο εισάγει μία σειρά ρυθμίσεων για τους εργαζόμενους, κάποιες από τις οποίες, όπως έχετε πει, προωθούν την ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Ποιες είναι οι σημαντικότερες από αυτές;

Το νομοσχέδιο κατοχυρώνει δικαιώματα για τους εργαζόμενους πατέρες: Θεσπίζουμε την άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ' αποδοχών και ανεβαίνουμε έτσι στην 5η θέση μεταξύ των χωρών-μελών του ΟΟΣΑ όσον αφορά στη διάρκεια της άδειας πατρότητας. Θεσπίζεται, επίσης, για πρώτη φορά γονική άδεια δύο μηνών και για τους δύο γονείς, πληρωμένη από τον ΟΑΕΔ, η οποία μπορεί να χορηγηθεί μέχρι το παιδί να γίνει 8 χρονών. Έτσι θα έχουν κίνητρο να την παίρνουν και οι δύο γονείς - και όχι μόνο οι μητέρες, όπως γίνεται μέχρι σήμερα - και με αυτό τον τρόπο διευκολύνουμε την πρόσληψη των γυναικών στην εργασία. Προστατεύουμε το νέο πατέρα κατά της απόλυσης για 6 μήνες από τη γέννηση του κάθε τέκνου του.

Παρέχουμε, όπως σημείωσα και πριν, το δικαίωμα ειδικών ρυθμίσεων εργασίας για γονείς παιδιών ηλικίας έως και 12 ετών. Θεσπίζουμε την άδεια φροντιστή για συγγενείς ή πρόσωπα που κατοικούν στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο και έχουν ανάγκη σημαντικής φροντίδας. Επεκτείνουμε την άδεια υποβοηθούμενης αναπαραγωγής και στον ιδιωτικό τομέα. Προβλέπουμε το δικαίωμα απουσίας, λόγω ανωτέρας βίας, για επείγοντα οικογενειακά ζητήματα. Επεκτείνουμε και για τις υιοθεσίες την άδεια λοχείας 9 εβδομάδων μετά τη γέννα και την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας 6 μηνών με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ.

Πρόκειται για ρυθμίσεις που συμβάλλουν στην ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών, αίρουν ή τουλάχιστον αδυνατίζουν τα αντικίνητρα για προσλήψεις γυναικών, συμβάλλουν στη συμφιλίωση προσωπικής-οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Περιμένω να δω τι θα κάνει ο ΣΥΡΙΖΑ, όταν οι ρυθμίσεις αυτές έρθουν στη Βουλή και αν θα τις στηρίξει ή όχι!

Ποιος είναι ο στόχος των παρεμβάσεων που προωθούνται στη λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων;

Όλοι θυμόμαστε τα επεισόδια των ξυλοδαρμών στο συνέδριο της ΓΣΕΕ. Θυμόμαστε επίσης καταγγελίες ότι ορισμένες αποφάσεις σε συνδικαλιστικό επίπεδο λαμβάνονται από οργανώσεις-σφραγίδες. Όλα αυτά προκαλούνται ακριβώς, λόγω της έλλειψης αντιπροσωπευτικότητας και διαφάνειας στη λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Προχωράμε λοιπόν με ρυθμίσεις διαφάνειας, ενισχύουμε την αξιοπιστία και την αντιπροσωπευτικότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων και διευκολύνουμε τη συμμετοχή των εργαζομένων: Θεσπίζουμε την υποχρεωτική εγγραφή συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικό μητρώο και την υποχρέωση να παρέχεται δυνατότητα για εξ αποστάσεως ψήφο στα συνδικάτα, με όλες τις δικλείδες διαφάνειας και μυστικότητας στις συνεδριάσεις και τις ψηφοφορίες, ενώ απαγορεύουμε την ενίσχυσή τους από εργοδότες και κόμματα.

Η προστασία των συνδικαλιστικών στελεχών εξομοιώνεται με εκείνη που ισχύει για τις εγκύους, ενώ προϋπόθεση για την κήρυξη απεργίας και την εκλογή Διοικητικού Συμβουλίου είναι να υπάρχει διαθέσιμο σύστημα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας, διαθέσιμο σε όποιο μέλος επιθυμεί να το χρησιμοποιήσει, με όρους μυστικότητας.

Καταλαβαίνετε λοιπόν ότι στόχος μας είναι να θεσπιστούν κανόνες διαφάνειας στη λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων, κάτι που είναι σε μεγάλο βαθμό αίτημα και των ίδιων των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Περιορίζεται με το νομοσχέδιο το δικαίωμα στην απεργία;

Το δικαίωμα στην απεργία είναι κατοχυρωμένο σε όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, είναι κατοχυρωμένο στο Σύνταγμά μας και είναι αυτονόητα κατοχυρωμένο και στο νέο νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας.

Αυτό που πολύ απλά κάνουμε είναι ότι εισάγουμε ρυθμίσεις που θα διασφαλίζουν ότι η πίεση των απεργιών θα στρέφεται εναντίον των εργοδοτών και της κυβέρνησης και όχι εναντίον της κοινωνίας. Γι' αυτό, θεσπίζουμε την ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία (33%) π.χ. σε κλάδους κοινής ωφέλειας (στο μετρό για παράδειγμα) κατά τη διάρκεια της απεργίας, έτσι ώστε κλάδοι που έχουν ζωτική σημασία για την εξυπηρέτηση των αναγκών του κοινωνικού συνόλου να λειτουργούν.

Και σημειώνω ότι δεν αλλάζει κάτι ως προς τη νομοθεσία που αφορά το προσωπικό ασφαλείας, καθώς οι ρυθμίσεις του νομοσχεδίου αφορούν μόνο στο επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών και όχι στον αριθμό που προσωπικού ασφαλείας. Οι ρυθμίσεις αυτές αφορούν ουσιαστικά την προστασία των δικαιωμάτων των πολιτών, με την εφαρμογή μέτρων ανάλογων αυτών που ισχύουν σε άλλες προηγμένες χώρες, όπως η Γαλλία, το Βέλγιο, ο Καναδάς, η Αυστραλία!  

Απρ 27

Ο ΣΥΡΙΖΑ είναι μια βαριά βιομηχανία fake news - συνέντευξη στην ιστοσελίδα mononews.gr

Μόνο κατόπιν αίτησης του ίδιου του εργαζόμενου θα μπορεί να τεθεί σε εφαρμογή η αύξηση των ωρών απασχόλησης έως και 10 ώρες την ημέρα, όπως εξηγεί σε συνέντευξή του στο «Mononews» ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, τονίζοντας ότι «οι συζητήσεις για κατάργηση του 8ώρου είναι ανόητες».

Στην πρώτη του συνέντευξη μετά την ψήφιση της τροπολογίας για την ταχύτερη απονομή των συντάξεων, ο κ. Χατζηδάκης «επιτίθεται»  στον ΣΥΡΙΖΑ, λέγοντας ότι πρόκειται για μια βαριά βιομηχανία fake news, καθώς ασκεί κριτική επί ρυθμίσεων που υπάρχουν μόνο στη φαντασία του.

 Ασπίδα προστασίας των εργαζομένων από την επιβολή του 10ωρου αποτελεί η σχετική διάταξη του νομοσχεδίου που προβλέπει ότι απαγορεύεται η απόλυση σε περίπτωση που ο εργαζόμενος διαφωνήσει με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.

«Σύμφωνα με τη λογική τους, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, που ισχύει επί 30 χρόνια (και επί διακυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ), δεν καταργούσε τότε το 8ωρο, αλλά το καταργεί τώρα!», αναφέρει χαρακτηριστικά.

 Η διασφάλιση απέναντι στην πίεση του εργοδότη να δουλέψει απλήρωτες υπερωρίες ή να μην πάρει την ανάπαυση που δικαιούται μέσω της διευθέτησης του χρόνου εργασίας θα έρθει, όπως επισημαίνει ο κ. Χατζηδάκης, μέσω της εφαρμογής της .  Μέσω της κάρτας αυτής (ή ενός κινητού τηλεφώνου ή ενός τάμπλετ) θα καταγράφονται αυτόματα οι ώρες εργασίας και η υπερωριακή απασχόληση και τα δεδομένα αυτά θα συνδέονται με τη βοήθεια της τεχνολογίας, μέσω του αναβαθμισμένου συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, με το Υπουργείο Εργασίας, το οποίο θα ελέγχει την όλη διαδικασία.

Ο κ. Χατζηδάκης ανοίγει τα «χαρτιά» του για τις δράσεις που θα στηρίξουν επιχειρήσεις, εργαζόμενους και ανέργους την επόμενη μέρα από την πανδημία, με τα πρώτα 300 εκατ. ευρώ να δίνονται σε προγράμματα που θα τρέξουν το φθινόπωρο.

«Οι βασικές κατευθύνσεις του σχεδίου μας για την επόμενη μέρα θα είναι: Οι πολιτικές επιδοτούμενης απασχόλησης, στο βαθμό που επιτρέπονται από το ενωσιακό δίκαιο, ιδιαίτερα για τους περισσότερο πληττόμενους κλάδους φυσικά.

 Και οι δυναμικές πολιτικές κατάρτισης με έμφαση στην επανακατάρτιση (reskilling) και την αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling) των εργαζομένων και των ανέργων, με ιδιαίτερη έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες».

Όσον αφορά την έκδοση συντάξεων από ιδιώτες, ο κ. Χατζηδάκης εκτιμά ότι η αποζημίωση- η οποία θα καθοριστεί μετά από διαβουλεύσεις με το Οικονομικό Επιμελητήριο και με την ολομέλεια των δικηγορικών συλλόγων- θα καλύπτεται πλήρως από τον ΕΦΚΑ.

-Επειδή έχει ξεκινήσει μεγάλη συζήτηση τις τελευταίες ημέρες, περιγράψετε μας την εφαρμογή της απασχόλησης έως και 10 ώρες την ημέρα; Θα εφαρμόζεται μόνο μετά από συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας; 

-Το 8ωρο ήταν, είναι και θα παραμείνει κατοχυρωμένο! Πώς άλλωστε θα μπορούσε να γίνει διαφορετικά; Είμαστε χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης! Οι συζητήσεις λοιπόν για κατάργηση του 8ώρου είναι ανόητες. Εκτός τόπου και χρόνου. Υποτιμούν τους εαυτούς τους, όσοι συνεχίζουν αυτή τη συζήτηση.

Ακριβώς όμως επειδή είμαστε μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η Ελλάδα εφαρμόζει εδώ και πολλά χρόνια την ευρωπαϊκή Οδηγία για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Ή μήπως όχι; Κάνω λάθος; Υπάρχει κανείς που υποστηρίζει ότι δεν υφίσταται ήδη αυτή η νομοθεσία στην Ελλάδα; Υπάρχει άραγε κανείς που να υποστηρίζει ότι δεν υπάρχουν ήδη επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας, μεταξύ δηλαδή της εργοδοσίας και των εργαζομένων για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να δουλεύουν για κάποιες περιόδους περισσότερο και σε αντάλλαγμα για άλλες περιόδους του χρόνου να μη δουλεύουν; Να παίρνουν δηλαδή παραπάνω άδειες ή να δουλεύουν μόνο 4 μέρες την εβδομάδα, εφόσον το επιθυμούν.

Τι αλλάζουμε λοιπόν με τη συγκεκριμένη ρύθμιση; Δίνουμε τη δυνατότητα εφαρμογής της εκεί που δεν υπάρχουν σωματεία. Είναι άραγε παράλογο; Είναι λογικό, εκεί που δεν υπάρχουν σωματεία, να απαγορεύεται οι εργαζόμενοι να δουλεύουν 4 μέρες την εβδομάδα, αν το επιθυμούν; Είναι φιλεργατικό να δουλεύουν ακατέβατα 5 μέρες την εβδομάδα, ακόμα και αν αυτό είναι κόντρα στη θέλησή τους επειδή έτσι π.χ. δεν τους επιτρέπεται να βλέπουν όσο θέλουν τα παιδιά τους;

Επίσης, δίνουμε αυτή τη δυνατότητα στον εργαζόμενο, ο οποίος θα πρέπει πρώτα να το ζητήσει ο ίδιος, αν κρίνει ότι τον διευκολύνει στη συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή του ζωή. Πόσο φιλεργατικό είναι να λέμε στον εργαζόμενο ότι θα παίρνει το πολύ 4 εβδομάδες άδειας το χρόνο, αν ο ίδιος μπορεί να βρει με τον εργοδότη του μια μέθοδο να παίρνει 6 εβδομάδες άδεια το χρόνο; Πόσο φιλεργατικό είναι να εξαναγκάζουμε τον εργαζόμενο να δουλεύει οπωσδήποτε 5 μέρες την εβδομάδα, αν μπορεί να συμφωνήσει να δουλεύει 4 μέρες την εβδομάδα.

Αυτές οι αντιλήψεις που επιχειρούν να εμποδίσουν αυτή την αλλαγή- λυπάμαι που θα το πω- είναι αραχνιασμένες και πέρα από τις ανάγκες του οποιουδήποτε εργαζόμενου. Ο εργαζόμενος, με βάση το 8ωρο, μπορεί, είτε, αν θέλει, να δουλέψει παραπάνω ώρες και να τις πληρωθεί σε υπερωρίες, είτε, πάντα με βάση το 8ωρο, να δουλέψει για κάποιες περιόδους παραπάνω ώρες και σε αντάλλαγμα να έχει ελεύθερες τις Παρασκευές ή να έχει παραπάνω άδειες σε κάποιες περιόδους του χρόνου που επιθυμεί. Και είναι ελεύθερος να διαλέξει όποια λύση βολεύει τον ίδιο και όχι εσάς, εμένα ή το ΣΥΡΙΖΑ!

-Πότε θα εφαρμοστεί καθολικά σε όλες τις επιχειρήσεις η ψηφιακή κάρτα εργασίας; 

-Θα ήθελα να επιμείνουμε λίγο στη Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας γιατί είναι η μεγάλη καινοτομία του νέου νομοσχεδίου, που θα φέρει επανάσταση στο χώρο εργασίας. Σε συνέχεια της προηγούμενης απάντησης, μπορεί να αναρωτηθεί κάποιος, πώς ο εργαζόμενος διασφαλίζεται απέναντι στην πίεση του εργοδότη να δουλέψει απλήρωτες υπερωρίες ή να μην πάρει την ανάπαυση που δικαιούται μέσω της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Πώς με λίγα λόγια μπορεί να προστατευθεί ο εργαζόμενος από καταχρηστικές πρακτικές του εργοδότη;

Η απάντηση είναι, πως σίγουρα υπάρχουν πολλά περιθώρια βελτίωσης. Γι’ αυτό και υιοθετούμε το αίτημα των ίδιων των εργαζομένων, της ΓΣΕΕ! Προχωρούμε με τη Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Μέσω της κάρτας αυτής (ή ενός κινητού τηλεφώνου ή ενός τάμπλετ) θα καταγράφονται αυτόματα και χωρίς την παρέμβαση τρίτου οι ώρες εργασίας και η υπερωριακή απασχόληση και τα δεδομένα αυτά θα συνδέονται με τη βοήθεια της τεχνολογίας, μέσω του αναβαθμισμένου συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, με το Υπουργείο Εργασίας, το οποίο θα ελέγχει την όλη διαδικασία. Θα καταγράφονται πλέον τα πάντα, δεν θα μπορεί κάποιος να κλέβει ώρες δουλειάς από τον εργαζόμενο. 

Έτσι, θα διασφαλίζεται η υπερωριακή απασχόληση, το ωράριο εργασίας, θα καταπολεμάται η μαύρη εργασία. Θα προστατεύεται με λίγα λόγια ο εργαζόμενος από αθέμιτες πρακτικές, αλλά και οι έντιμοι εργοδότες στον ανταγωνισμό τους με τους «πονηρούληδες». Στόχος μας είναι η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας να ξεκινήσει από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις (τράπεζες–βιομηχανία) και να επεκταθεί το συντομότερο δυνατό σε όλο τον χώρο της εργασίας. Πρόκειται για ένα σύστημα πρωτοποριακό ακόμη και για τα ευρωπαϊκά δεδομένα!

-Ποιες κατηγορίες εργαζομένων θα προστατεύονται από τις απολύσεις με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο; Τι αλλάζει στις περιπτώσεις των νομικά άκυρων απολύσεων; 

-Στο νέο νομοσχέδιο θα υπάρχει ειδική διάταξη όπου θα αναφέρονται όλοι οι λόγοι που καθιστούν άκυρες τις απολύσεις. Για παράδειγμα, όπως ανέφερα, θα απαγορεύεται να γίνει απόλυση σε περίπτωση που ο εργαζόμενος διαφωνήσει με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Θα απαγορεύεται επίσης να γίνει απόλυση για λόγους καταγωγής, φύλου, θρησκείας, σεξουαλικού προσανατολισμού, συνδικαλιστικής δραστηριότητας κλπ, κλπ. Ένας μακρύς κατάλογος. Όπως επίσης θα απαγορεύεται να απολυθεί νέος πατέρας μέσα στους πρώτους έξι μήνες από τη γέννηση του κάθε παιδιού του. Ρύθμιση που δεν υπήρχε στο προηγούμενο εργασιακό καθεστώς.

Σε αντίθεση λοιπόν με τα fake news της αντιπολίτευσης περί κύματος απολύσεων, εμείς διευρύνουμε το φάσμα προστασίας από τις απολύσεις! Και κάθε ρύθμιση του νομοσχεδίου για τις απολύσεις θα είναι εναρμονισμένη με αυτά που ισχύουν στις πιο προηγμένες ευρωπαϊκές χώρες.

-Όπως έχετε εξαγγείλει, ο τηλεργαζόμενος θα έχει πλέον ωράριο. Πώς θα διασφαλίσετε την δυνατότητα του να αποσυνδεθεί με την ολοκλήρωση του ωραρίου του και να αρνηθεί την επιπλέον απασχόλησή του;

-Η τηλεργασία που μπήκε στη ζωή μας λόγω κορωνοιού, ήρθε για να μείνει, ας μην έχουμε καμία αμφιβολία. Επομένως πρέπει τα πράγματα να μπουν σε ένα πλαίσιο και αυτό κάνουμε. Με το νομοσχέδιο ρυθμίζονται για πρώτη φορά οι συνθήκες «τηλεργασίας». Για παράδειγμα τηλεργασία θα επιτρέπεται μετά από συμφωνία μεταξύ σωματείων και εργοδοτών, πέρα από την υποχρεωτικότητά της σε περίπτωση που υπάρχουν λόγοι προστασίας της δημόσιας υγείας, όπως τώρα με τον κορωνοϊό. Κατοχυρώνεται το «δικαίωμα αποσύνδεσης», δηλαδή το δικαίωμα του εργαζομένου να μην απαντά σε κλήσεις, μηνύματα, e-mails του εργοδότη εκτός του συμφωνημένου ωραρίου, για να προστατεύεται η οικογενειακή και προσωπική του ζωή. Και αυτό είμαστε από τις πρώτες ευρωπαϊκές χώρες που το κάνουμε, μετά τη Γαλλία και την Ιταλία.

Εισάγονται επίσης δικλείδες ασφαλείας για τα προσωπικά δεδομένα, ενώ τον εξοπλισμό θα τον πληρώνει ο εργοδότης (τα κομπιούτερς και ό,τι χρειάζεται κάποιος για να δουλεύει από το σπίτι του). Όπως επίσης απαγορεύεται και κάθε δυσμενής διάκριση σε βάρος τηλεργαζομένου, επειδή άσκησε το δικαίωμα αποσύνδεσης. Καταλαβαίνετε, ότι δεν θεσπίζουμε μόνο δικαιώματα για τους εργαζομένους, αλλά δημιουργούμε και τους απαραίτητους μηχανισμούς εφαρμογής και προστασίας τους!

-Ο ΣΥΡΙΖΑ σας ασκεί σκληρή κριτική. Κάνει λόγο για ένα αντεργατικό νομοσχέδιο στο σύνολό του, που καταργεί το 8ωρο, την πενθήμερη εργασία, τις υπερωρίες…

– Ο ΣΥΡΙΖΑ είναι μια βαριά βιομηχανία fake news.

Ασκεί κριτική επί ρυθμίσεων που υπάρχουν μόνο στη φαντασία του. Σύμφωνα με τη λογική τους, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, που ισχύει επί 30 χρόνια (και επί διακυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ), δεν καταργούσε τότε το 8ωρο, αλλά το καταργεί τώρα! Κατά τον ΣΥΡΙΖΑ είναι αντιεργατικό να έχει τη δυνατότητα ο εργαζόμενος να ρυθμίζει το ωράριό του με βάση τις ανάγκες του και να δουλεύει 4ήμερο!

Δείτε ποιο νομοσχέδιο κατηγορεί ο ΣΥΡΙΖΑ ως αντεργατικό: Το νομοσχέδιο που υιοθετεί την ψηφιακή κάρτα εργασίας η οποία κατοχυρώνει τις ώρες εργασίας και καταγράφει τις υπερωρίες, προστατεύοντας τον εργαζόμενο από καταχρηστικές πρακτικές. Το νομοσχέδιο που για πρώτη φορά ρυθμίζει την τηλεργασία προστατεύοντας τον ελεύθερο χρόνο και την ποιότητα ζωής των εργαζομένων. Το νομοσχέδιο που στηρίζει τους εργαζόμενους γονείς, θεσπίζοντας  την άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ’ αποδοχών, αλλά και  ενισχύοντας τη γονική άδεια, καθώς θα είναι πλέον επιδοτούμενη για δύο μήνες από τον ΟΑΕΔ και για τους δύο γονείς, αντιμετωπίζοντας έτσι και ένα αντικίνητρο για την πρόσληψη γυναικών στην εργασία. Το νομοσχέδιο που αντιμετωπίζει για πρώτη φορά  περιστατικά βίας και παρενόχλησης στους χώρους εργασίας. Το νομοσχέδιο που εισάγει προβλέψεις για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων σε συνεργατικές πλατφόρμες, όπως τα delivery, courier κλπ.

Είναι μια κωμικοτραγική αντιπολίτευση. Τους ξέρουν οι εργαζόμενοι. Τους έχουν ζήσει. Δεν χρειάζεται να επιμείνουμε πολύ πάνω σε αυτό. Εμείς πρέπει να νοιαστούμε για τον εργαζόμενο που δεν του μετράει τις υπερωρίες ο εργοδότης του, για το παιδί των ντελίβερι που δεν έχει όλες τις εγγυήσεις για την υγεία και την ασφάλειά του στην εργασία, γι’ αυτόν που κάνει τηλεργασία και δεν πρέπει προφανώς να δουλεύει πέρα από το ωράριό του. Γι’ αυτούς νοιαζόμαστε, όχι με λόγια, αλλά με συγκεκριμένες ρυθμίσεις.

– Θα συνεχιστούν και τον Μάιο οι αναστολές συμβάσεων εργασίας και το πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ για το σύνολο των επιχειρήσεων; 

– Σε όλη την διάρκεια της πανδημίας βρεθήκαμε δίπλα στην κοινωνία, στηρίξαμε εισοδήματα και θέσεις εργασίας. Μόνο από το Υπουργείο Εργασίας, διοχετεύθηκαν 7,1 δισ. ευρώ προς 3 εκατ. συμπολίτες μας, ενώ το συνολικό πακέτο της κυβερνητικής στήριξης ξεπέρασε τα 40 δισ. ευρώ. Ως αποτέλεσμα αυτών, έχουμε τη δεύτερη καλύτερη επίδοση στην ΕΕ στη συγκράτηση της ανεργίας μετά την Ιταλία.

Οι αναστολές συμβάσεων και το πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ ήταν από τα βασικά εργαλεία στήριξης, παρά βέβαια τις όποιες παραβατικές συμπεριφορές, τις οποίες ελέγχουμε και δεν θα διστάζουμε να στέλνουμε στον εισαγγελέα.

Αξιολογούμε κάθε εβδομάδα την κατάσταση στην αγορά και με βάση τα δεδομένα αποφασίζουμε. Όπως γνωρίζετε έχει ξεκινήσει η διαδικασία σταδιακού και προσεκτικού ανοίγματος της οικονομίας. Και προσδοκούμε ότι θα συνεχίσουν να ανοίγουν κλάδοι οι οποίοι υπολειτουργούν ή παραμένουν κλειστοί. Για τον μήνα Μάιο θα υπάρξουν ανακοινώσεις, ανάλογα με τις εξελίξεις στη δημόσια υγεία και στην οικονομία, οι οποίες θα αντανακλούν μια φιλοσοφία που είναι ήδη γνωστή. Είμαστε εδώ, στο πλαίσιο των δημοσιονομικών δυνατοτήτων της χώρας να στηρίξουμε την αγορά, αλλά και να δημιουργήσουμε τη «γέφυρα» μετάβασης στην επόμενη μέρα!

-Πάμε λοιπόν στην επόμενη μέρα. Ποιος είναι ο σχεδιασμός σας για την επόμενη μέρα στην αγορά εργασίας; Ποιοι κλάδοι και με ποιο τρόπο θα στηριχθούν με την σταδιακή «αποσωλήνωση» της οικονομίας; 

Οι βασικές κατευθύνσεις του σχεδίου μας για την επόμενη μέρα θα είναι: Οι πολιτικές επιδοτούμενης απασχόλησης, στο βαθμό που επιτρέπονται από το ενωσιακό δίκαιο, ιδιαίτερα για τους περισσότερο πληττόμενους κλάδους φυσικά. Και οι δυναμικές πολιτικές κατάρτισης με έμφαση στην επανακατάρτιση (reskilling) και την αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling) των εργαζομένων και των ανέργων, με ιδιαίτερη έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες. Όλη αυτή η προσπάθεια θα γίνει με αποτελεσματική αξιοποίηση των πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης και του ΕΣΠΑ και μάλιστα εμπροσθοβαρώς.

Ιδιαίτερα στον τομέα της κατάρτισης προωθούμε μία ριζική μεταρρύθμιση. Βασικές αρχές της είναι η πιστοποίηση παρόχων και καταρτιζομένων, η αξιολόγηση των προγραμμάτων και η αποτελεσματικότερη διαχείριση των πόρων. Με έμφαση στην απόκτηση σύγχρονων δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες σε ένα κόσμο που αλλάζει διαρκώς. Ξεκινάμε ήδη το φθινόπωρο με 300 εκατ. ευρώ για τα πρώτα προγράμματα. Το χρωστάμε τόσο στους εργαζόμενους όσο και στους ανέργους!

-Τι αλλάζει με το νόμο για την επιτάχυνση της απονομής των συντάξεων; 

-Έχουμε ως τώρα ρίξει πολλά όπλα σε αυτή τη μάχη: πρόσληψη του αναγκαίου προσωπικού, ενίσχυσή του με συμβασιούχους οικονομολόγους και συνταξιούχους του ΕΚΦΑ (πρόσφατα συνταξιοδοτηθέντες) που θα αμείβονται ανά σύνταξη που εκδίδουν, τοποθέτηση 1.700 νέων ηλεκτρονικών υπολογιστών, προκαταβολές εθνικών συντάξεων έως 384 ευρώ, οι οποίες θα καταβληθούν όπως με διαβεβαιώνει ο ΕΦΚΑ πριν το Πάσχα σε όλους εκείνους τους συνταξιούχους που θέλησαν να εκμεταλλευτούν αυτή τη δυνατότητα. Στην ίδια κατεύθυνση ρίχνουμε ένα ακόμα όπλο με τη ρύθμιση που ψηφίστηκε από τη Βουλή.

Δύο είναι οι πιο σημαντικές προβλέψεις: Η μία είναι ότι καθίσταται υποχρεωτική η προσωρινή σύνταξη, την οποία σήμερα παίρνει λιγότερο από το ένα τρίτο των συνταξιούχων. Μία σημαντική κοινωνική ανακούφιση! Η άλλη σημαντική πρόβλεψη είναι το μέτρο με τους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές, οι οποίοι αφού εκπαιδευτούν και περάσουν από σχετικά σεμινάρια, θα μπορούν και αυτοί να εκδίδουν διάφορες πράξεις.

Θα μπορούν δηλαδή να διαπιστώνουν το χρόνο ασφάλισης και να εκδίδουν σχετική βεβαίωση, να διαπιστώνουν την ύπαρξη ή μη οφειλόμενων εισφορών του αυτοαπασχολούμενου ή του ελεύθερου επαγγελματία, να εκδίδουν προσυνταξιοδοτική βεβαίωση (και σε περιπτώσεις διαδοχικών συντάξεων), να κάνουν σχέδιο πράξης διακανονισμού οφειλών, αλλά και να εκδίδουν σχέδια απόφασης είτε προσωρινής είτε οριστικής σύνταξης.

Ο ΕΦΚΑ θα είναι υποχρεωμένος να απαντά εντός 30 ημέρων. Αν δεν συμβεί αυτό, τότε, με βάση το νόμο, θα θεωρείται πως εγκρίθηκε και η σύνταξη θα καταβάλλεται με βάση αυτό. Και βεβαίως θα γίνεται έλεγχος για το πώς δουλεύουν αυτοί οι επαγγελματίες και θα υπάρχουν «καμπάνες» σε περίπτωση που δεν κάνουν σωστά τη δουλειά τους.

Ενώ, η αποζημίωση- η οποία θα καθοριστεί μετά από διαβουλεύσεις που έχουμε ξεκινήσει και θα συνεχίσουμε να κάνουμε με το Οικονομικό Επιμελητήριο και με την ολομέλεια των δικηγορικών συλλόγων- θα καλύπτεται πλήρως από τον ΕΦΚΑ.  Ρίχνουμε, όπως καταλαβαίνετε, όλα τα όπλα στη μάχη!

-Επίσης, πότε θα καταβληθούν τα αναδρομικά στους ασφαλισμένους με περισσότερα από 30 έτη ασφάλισης και στους συνταξιούχους που απασχολούνται;     

-Όπως ανέφερα, δίνουμε μία προτεραιότητα αυτή τη στιγμή στους συνταξιούχους που δεν έχουν πάρει τίποτα. Η αντιμετώπιση του χρόνιου προβλήματος των εκκρεμών συντάξεων είναι προτεραιότητά μας. Διότι συμπολίτες μας που έχουν πληρώσει εισφορές περιμένουν (πολλοί από αυτούς για χρόνια και χωρίς καθόλου εισόδημα) να πάρουν τη σύνταξή τους. Είναι χρέος της Πολιτείας να αντιμετωπίσει οριστικά και αποτελεσματικά αυτό το πρόβλημα. Φροντίζουμε όμως και για τους συνταξιούχους που αναφέρετε και για αυτό και η καταβολή των αναδρομικών τους θα προχωρήσει σταδιακά την περίοδο που θα ακολουθήσει μετά το Πάσχα.

Απρ 27

Δεν καταργείται το 8ωρο- Ηλεκτρονική καταγραφή χρόνου εργασίας και υπερωριών - συνέντευξη στην ιστοσελίδα reader.gr

"Δεν καταργείται το 8ωρο και όσα λέγονται σχετικά είναι ανοησίες», υπογραμμίζει με νόημα ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας στο Reader.gr αναλυτικά επί των όσων θα προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που θα έρθει τις επόμενες εβδομάδες προς ψήφιση και προκαλεί ήδη θύελλα αντιδράσεων.

Εξηγεί τι θα είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας που θα δρομολογηθεί μέσω της αναβαθμισμένης ΕΡΓΑΝΗΣ και θα προβλέπει την ηλεκτρονική καταγραφή μέσω υπολογιστή, τάμπλετ ή κινητού των ωρών εργασίας, υπερωριών, ρεπό και αδειών των εργαζομένων, προκειμένου να μην μπορούν «πονηροί» εργοδότες να «κλέβουν» τους εργαζομένους τους. Αναφέρεται στο «δικαίωμα αποσύνδεσης» που θα έχουν οι εργαζόμενοι, ενώ εξηγεί και για ποιους λόγους πλέον δεν θα επιτρέπεται μια απόλυση ή θα είναι άκυρη, εφόσον γίνει, όπως στην περίπτωση που κάποιος έχει γίνει πατέρας ή του προτάθηκε να κάνει υπερωρίες και αρνήθηκε.

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προκαλεί θύελλα πριν καν δοθεί σε δημόσια διαβούλευση. Έχετε πει ότι δεν καταργείται το 8ωρο. Πώς θα διασφαλίζεται, όμως, η τετραήμερη εργασία  10 ωρών την ημέρα του εργαζομένου; Δεν υπάρχει περίπτωση να τον πιέσει ο εργοδότης να εργαστεί και την πέμπτη μέρα και να μην το δηλώσει; Επαναλαμβάνω ότι δεν καταργείται το 8ωρο και όσα λέγονται σχετικά είναι ανοησίες! Γνωρίζουμε επίσης ότι στην αγορά εργασίας υπάρχει ζήτημα σε πολλές περιπτώσεις με τη μη τήρηση του ωραρίου, τις απλήρωτες υπερωρίες, την εφαρμογή χωρίς παραβίαση δικαιωμάτων της τηλεργασίας, τη δυσκολία που υπάρχει στη συμφιλίωση ανάμεσα προσωπική και επαγγελματική ζωή. Με το νομοσχέδιο λοιπόν το οποίο σύντομα θα παρουσιάσουμε, επιδιώκουμε να αντιμετωπίσουμε αυτά τα ζητήματα. Τα θέτουν τα συνδικάτα, τα θέτουν κυρίως οι ίδιοι οι εργαζόμενοι. Μας ενδιαφέρει να κάνουμε μία παρέμβαση δικαιοσύνης και προστασίας της εργασίας. Όχι μόνο στα λόγια, αλλά υιοθετώντας τα κατάλληλα θεσμικά και τεχνολογικά εργαλεία, έτσι ώστε αυτός ο σχεδιασμός να υλοποιηθεί στην πράξη. Το βασικό εργαλείο που θα χρησιμοποιήσουμε προς αυτή την κατεύθυνση είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Ένας νέος θεσμός που θα εγγυάται καθημερινά τα δικαιώματα των εργαζόμενων.

Τι θα ισχύσει λοιπόν με την ηλεκτρονική κάρτα εργασίας; Πώς θα λειτουργήσει πρακτικά και τι θα πρέπει να κάνουν εργοδότες και εργαζόμενοι; Θα ξεκινήσετε με πιλοτική εφαρμογή του μέτρου σε κάποιους κλάδους;

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί δικλείδα ασφαλείας για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και είναι ικανοποίηση πάγιου αιτήματος της ΓΣΕΕ. Πρόκειται ουσιαστικά για την ηλεκτρονική και αυτόματη καταγραφή μέσω μιας ψηφιακής κάρτας ή ενός τάμπλετ ή ενός κινητού τηλεφώνου (και χωρίς την παρέμβαση τρίτου) του χρόνου εργασίας, υπερωριακής απασχόλησης, ρεπό και αδειών με τη βοήθεια της τεχνολογίας και μέσω του αναβαθμισμένου συστήματος ΕΡΓΑΝΗ. Και με κεντρικό έλεγχο από το Υπουργείο Εργασίας. Θα καταγράφονται πλέον τα πάντα. Έτσι ώστε να μην μπορούν οι «πονηρούληδες» να κλέβουν ώρες δουλειάς από τους εργαζομένους. Η εφαρμογή της θα ξεκινήσει από τις μεγάλες επιχειρήσεις (τράπεζες-βιομηχανία) και θα επεκταθεί στη συνέχεια στην υπόλοιπη αγορά εργασίας. Δεν πάμε να εφεύρουμε τον τροχό. Αλλά να χρησιμοποιήσουμε τα πλεονεκτήματα που μας προσφέρει η τεχνολογία και οι καλές διεθνείς πρακτικές έτσι ώστε, πέρα από την όποια παρουσία των συνδικάτων και τους ελέγχους του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, να διασφαλίζονται οι εργαζόμενοι απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία, αλλά και οι συνεπείς και τίμιοι επιχειρηματίες απέναντι στον αθέμιτο ανταγωνισμό. Ένα σύστημα πρωτοποριακό ακόμη και για τα ευρωπαϊκά δεδομένα!

Φέρνετε το «δικαίωμα αποσύνδεσης» για την τηλεργασία, αλλά και πρόνοιες, ώστε οι εργοδότες να χρηματοδοτούν το κόστος εξοπλισμού για τους εργαζομένους. Πώς θα επιτηρείται ότι ένας εργοδότης δεν παραβιάζει το δικαίωμα του εργαζομένου στον προσωπικό του χρόνο;

Η τηλεργασία είναι ένα ακόμα πεδίο στο οποίο με αυτό το νομοσχέδιο η Ελλάδα πρωτοπορεί. Θεσμοθετούμε το «δικαίωμα της αποσύνδεσης». Τι σημαίνει αυτό; Ότι το αφεντικό σου δεν θα μπορεί να σε ενοχλεί πέραν του ωραρίου που έχετε συμφωνήσει. Και προβλέπονται μέσα στο νομοσχέδιο όλες οι τεχνικές ρυθμίσεις για να εξασφαλίζεται αυτό. Έτσι ώστε να προχωρήσει εκεί που συμφωνούν τα συνδικάτα με την εργοδοσία φυσικά. Αλλά να προχωρήσει χωρίς εκμετάλλευση των εργαζομένων. Οι τεχνολογικές δυνατότητες για να γίνει κάτι τέτοιο πραγματικότητα υπάρχουν χρόνια τώρα! Όσοι ασχολούνται με πληροφορική τα γνωρίζουν. Μπορεί να γίνει δυνατό με τις κατάλληλες ρυθμίσεις στους λεγόμενους «σέρβερς», τους υπολογιστές που εξυπηρετούν τους χρήστες ενός δικτύου. Ενώ, όπως σωστά αναφέρατε, προβλέπουμε την υποχρέωση του εργοδότη να καλύπτει τις δαπάνες που είναι απαραίτητες για την τηλεργασία (εξοπλισμός, δαπάνες τηλεπικοινωνιών, κλπ.).

Θα υπάρξουν αλλαγές και στο πλαίσιο των απολύσεων; Αυστηροποιούνται ή χαλαρώνουν διατάξεις;

Θα υπάρξουν αλλαγές προς το συμφέρον των εργαζομένων. Θα υπάρχει εκτενής κατάλογος στο νομοσχέδιο με πολλούς λόγους απαγόρευσης της απόλυσης: για λόγους καταγωγής, θρησκείας, φύλου, συνδικαλιστικής δραστηριότητας, κλπ. Ιδιαίτερα σημαντικές είναι όμως δύο προβλέψεις: η μία είναι ότι η απόλυση θα είναι άκυρη και στην περίπτωση που εργοδότης προτείνει στον εργαζόμενο να κάνει υπερωρίες ή του προτείνει να διευθετήσει το χρόνο της εργασίας του και αυτός αρνηθεί. Και η δεύτερη θα αφορά τους πατεράδες, οι οποίοι, όταν αποκτούν παιδί, θα είναι προστατευμένοι από απόλυση για 6 μήνες! Έτσι προστατεύονται και οι πατεράδες από τις απολύσεις, και όχι μόνο οι μητέρες, αίροντας έτσι μία ανισότητα, αλλά και ένα αντικίνητρο πρόσληψης των γυναικών στην εργασία!

Ο νόμος για τα εργασιακά δεν άλλαξε, στον πυρήνα του, από το 1982 που νομοθετήθηκε. Είναι σαφές ότι το νομοσχέδιό σας θα είναι η μητέρα των μαχών για τα κόμματα της Αριστεράς. Σας ανησυχεί ότι μπορεί να πρόκειται για μάχη με πολιτικό κόστος;

Αν κάτι με ανησυχεί είναι να βρεθούμε απροετοίμαστοι για τη μετά κορονοϊό εποχή. Η Ελλάδα βγαίνει από μία δεκαετή κρίση και πάνω σε αυτή ήρθε να προστεθεί και η κρίση του κορονοϊού. Οι περισσότερες πληγές αυτής της υπερδεκαετούς δοκιμασίας δεν έχουν κλείσει. Και μην θέλοντας όλα αυτά τα χρόνια να αλλάξει τίποτα, τι έχουμε καταφέρει; Να είμαστε πρωταθλητές Ευρώπης στην ανεργία. Χαμηλούς μισθούς. Στάσιμες συντάξεις. Είναι αυτό το μέλλον που θέλουμε; Και για να έρθω στα εργασιακά: Είναι φρόνιμο η Ελλάδα να μπει στη μετά-κορωνοϊό εποχή με ένα εργατικό δίκαιο που χρονολογείται στο 1982; Όταν επικρατούσαν τελείως διαφορετικές συνθήκες στην αγορά εργασίας; Όταν δεν υπήρχαν ούτε το ίντερνετ, ούτε η τηλεργασία; Φέρνουμε λοιπόν αυτό το νομοσχέδιο, για ευθυγραμμιστεί η Ελλάδα με όσα συμβαίνουν στις προηγμένες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Το φέρνουμε όμως και για ένα άλλο λόγο: για να αντιμετωπιστούν τα πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων. Διότι το νομοσχέδιο αυτό έχει πλήθος θετικές διατάξεις για τους εργαζομένους: Τις διατάξεις για την τηλεργασία και την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας που ήδη συζητήσαμε. Τη δυνατότητα συμφιλίωσης της επαγγελματικής με την προσωπική ζωή (περιλαμβανομένης της 4ήμερης εργασίας) μέσω της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Τα μέτρα αντιμετώπισης της βίας και της παρενόχλησης στους χώρους εργασίας. Την άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ’ αποδοχών για τους πατεράδες, αλλά και την ενίσχυση της γονικής άδειας, καθώς θα είναι πλέον επιδοτούμενη για δύο μήνες από τον ΟΑΕΔ και για τους δύο γονείς. Τις προβλέψεις για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων σε συνεργατικές πλατφόρμες, όπως τα delivery. Για αυτό και μου είναι δύσκολο να καταλάβω τις αντιδράσεις όλων εκείνων που πριν δουν το νομοσχέδιο σπεύδουν να βρεθούν απέναντι και σε καταφανώς φιλεργατικές ρυθμίσεις! Τους αφήνουμε στην οπισθοδρόμηση και τις ιδεοληψίες τους. Και προχωρούμε με τις καλές ευρωπαϊκές πρακτικές για την προστασία της εργασίας. Με πνεύμα κοινωνικής δικαιοσύνης θέλουμε να συνδυάσουμε την ανάπτυξη με την προστασία των εργαζομένων.

Υπάρχει ένα ευρύτερο, πολιτικό ερώτημα: θα μπορέσει η πολιτεία να χρησιμοποιήσει τόσα νέα εργαλεία ψηφιοποίησης της εργασιακής διαδικασίας, όταν την ίδια ώρα ο ΕΦΚΑ χωλαίνει και δεν μπορεί να εκδώσει ψηφιακά εκατοντάδες χιλιάδες συντάξεις;

Μα η μη χρήση, ή η ελλιπής χρήση, των δυνατοτήτων που προσφέρει η τεχνολογία μέχρι σήμερα, δεν μπορεί να είναι δικαιολογία για να μην τις χρησιμοποιήσουμε τώρα που υπάρχει η πολιτική βούληση για κάτι τέτοιο! Η κυβέρνηση αυτή δίνει έμφαση στις νέες τεχνολογίες και στην ψηφιοποίηση και έχουν υπάρξει σαφή παραδείγματα επιτυχίας μέχρι σήμερα: η αλματώδης ψηφιοποίηση του κράτους και το gov.gr ή το πρόγραμμα των εμβολιασμών το οποίο προχωρά υποδειγματικά. Αλλά και εμείς στο Υπουργείο Εργασίας, αποδεικνύουμε ότι μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε την τεχνολογία για να επιταχύνουμε διαδικασίες: Πάρτε για παράδειγμα τη γρήγορη και χωρίς προβλήματα δρομολόγηση της προκαταβολής των εθνικών συντάξεων έως 384 ευρώ που θα καταβληθούν σε σχεδόν 35.000 συνταξιούχους από τον ΕΦΚΑ πριν το Πάσχα. Μία διαδικασία κατά βάση ψηφιακή, η οποία προχώρησε σε λίγες μόλις εβδομάδες. Η Ελλάδα λοιπόν δεν έχει κάποια ιδιαιτερότητα που της απαγορεύει να χρησιμοποιήσει τις δυνατότητες της  τεχνολογίας προς όφελος της. Αυτό που απαιτείται είναι γνώση των καλών ευρωπαϊκών πρακτικών, σχέδιο, αποφασιστικότητα, αποτελεσματικότητα. Και εμείς έχουμε αποδείξει ότι τα διαθέτουμε!

Τι προβλέπει η ρύθμιση που κατατέθηκε στη Βουλή για την επιτάχυνση της απονομής των εκκρεμών συντάξεων;

Είναι ένα ακόμα όπλο στη μάχη που δίνουμε για τη γρήγορη απονομή των συντάξεων. Περιέχει αρκετές προβλέψεις, αλλά οι βασικές είναι οι εξής δύο:  Η υποχρεωτικότητα της προσωρινής σύνταξης, που σήμερα παίρνει λιγότερο από το ένα τρίτο των συνταξιούχων. Η οποία θα αντιστοιχεί αναλόγως στο 50%, 70%, 80% του τελευταίου μισθού ή της αναμενόμενης σύνταξης (χωρίς να αλλάζει κάτι στην υπάρχουσα διαδικασία). Περιορίζοντας ουσιαστικά και το πρόβλημα που υπάρχει με τις συντάξεις. Μία σημαντική κοινωνική ανακούφιση! Η άλλη σημαντική πρόβλεψη είναι το μέτρο με τους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές, οι οποίοι αφού εκπαιδευτούν και περάσουν από σχετικά σεμινάρια, θα μπορούν και αυτοί να εκδίδουν διάφορες πράξεις. Θα μπορούν δηλαδή να διαπιστώνουν το χρόνο ασφάλισης και να εκδίδουν σχετικές βεβαιώσεις και σχέδια απόφασης, όπως τα σχέδια είτε προσωρινής είτε οριστικής σύνταξης. Και ΕΦΚΑ θα πρέπει να απαντά εντός 30 ημερών. Ενώ το κόστος που θα καθοριστεί μετά από διαβουλεύσεις που έχουμε ξεκινησει και θα συνεχίσουμε να κάνουμε με το Οικονομικό Επιμελητήριο και με την ολομέλεια των δικηγορικών συλλόγων, θα καλύπτεται από τον ΕΦΚΑ. Είναι μια μικρή επανάσταση στον τρόπο με τον οποίο εκδίδονται οι συντάξεις. Μια γρήγορη και πρακτική λύση έξω απ’ το κουτί!

Απρ 19

Υποχρεωτική η προσωρινή σύνταξη - συνέντευξη στην ιστοσελίδα imerisia.gr

Yποχρεωτική καθίσταται η προσωρινή σύνταξη για τους υποψήφιους συνταξιούχους, με τους ίδιους όρους που ισχύει και σήμερα, όπως αποκαλύπτει ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, σε συνέντευξη που παραχώρησε στην Ημερησία.

 Η νέα ρύθμιση έρχεται άμεσα στη Βουλή, στο πλαίσιο της νομοθετικής πρότασης που καταθέτει το υπουργείο Εργασίας με στόχο την αντιμετώπιση του προβλήματος των εκκρεμών συντάξεων.

Ο κ. Χατζηδάκης εξηγεί και την φόρμουλα που θα ακολουθηθεί για τους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές, επισημαίνοντας πως ο ΕΦΚΑ, ανάλογα και με την πράξη, θα καλύπτει ένα λογικό ποσό.

Ο υπουργός Εργασίας μιλά, φυσικά, για το εργασιακό νομοσχέδιο που ετοιμάζεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση. Τοποθετείται για τις επίμαχες διατάξεις αναφορικά με τα ωράρια και τις απολύσεις, ενώ εξηγεί την φόρμουλα της 4ήμερης εργασίας.

Τοποθετείται, τέλος και για τους στόχους περαιτέρω μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών, ξεκαθαρίζοντας πως η κατεύθυνση, σε επαφή με το υπουργείο Οικονομικών, το υπουργείο Ανάπτυξης και το Γραφείο του Πρωθυπουργού είναι προς περαιτέρω μείωση, ώστε η ελάφρυνση να φτάσει σωρευτικά τις 5 ποσοστιαίες μονάδες.

Ολόκληρη η συνέντευξη του Κωστή Χατζηδάκη έχει ως εξής:

Κύριε Χατζηδάκη, ετοιμάζεστε να φέρετε στη Βουλή ένα βαρύ νομοσχέδιο για τις εργασιακές σχέσεις. Η αντιπολίτευση σας κατηγορεί πως θεσμοθετείτε απλήρωτες υπερωρίες και κατάργηση 8ώρου. Τι προβλέπει η ρύθμιση για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας;

Δεν αντιλέγω ότι σήμερα μπορεί να υπάρχουν απλήρωτες υπερωρίες. Αλλά το νομοσχέδιο επιδιώκει, μεταξύ άλλων, να αντιμετωπίσει και αυτό το πρόβλημα. Πώς; Εισάγοντας την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Είναι ένας ηλεκτρονικός μηχανισμός που θα καταγράφει πότε πας στην δουλειά, πότε φεύγεις, πόσες υπερωρίες κάνεις. Κι έτσι δεν θα μπορεί να σε κλέβει κάποιο αφεντικό που θέλει να παραβιάσει το νόμο. Αυτό είναι ένα μέτρο κοινωνικής δικαιοσύνης και για τους εργαζόμενους φυσικά –είναι μεγάλη εγγύηση για τους εργαζόμενους- αλλά είναι και ένα μέτρο δικαιοσύνης μεταξύ των επιχειρήσεων. Για να μην υπάρχουν οι «έξυπνοι» που κλέβουν και οι άλλοι οι οποίοι ακολουθούν το νόμο. Άρα θα προχωρήσουμε έτσι.

Οι υπερωρίες αυξάνονται και πάμε στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, το οποίο μπορεί να είναι διευκόλυνση υπό συνθήκες και για τις επιχειρήσεις και για τους εργαζόμενους. Εναπόκειται σε αυτούς να συμφωνήσουν. Η βάση είναι το 8ωρο και από εκεί και πέρα πληρώνεται κανείς παραπάνω υπερωρίες αν θέλει και συμφωνεί με τον εργοδότη του.

Το 8ωρο είναι επίσης η βάση και για την διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Δεν είναι καινούργιο μέτρο. Ισχύει 30 χρόνια στην Ελλάδα. Έχουν υπογραφεί κάποιες επιχειρησιακές συμβάσεις και στην Ελλάδα, και μάλιστα επί ΣΥΡΙΖΑ, μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων διότι εξυπηρετούσε και τις δύο πλευρές.

Η διαφορά σε σχέση με τις υπερωρίες είναι ότι το αντάλλαγμα για τον εργαζόμενο εδώ είναι παραπάνω χρόνος για να κάθεται στο σπίτι του, για να πάρει παραπάνω άδεια, για να κάνει ό,τι νομίζει ο ίδιος και ό,τι εξυπηρετεί τις ανάγκες του. Αυτό είναι το μέτρο. Και νομίζω ότι ορισμένοι έχουν μνήμη χρυσόψαρου, ιδιαίτερα οι ασχολούμενοι με αυτά. Διότι τους ανθρώπους που δεν ξέρουν δεν τους αδικώ.

Aλλά, οι ασχολούμενοι να παριστάνουν ότι εκπλήσσονται και να λένε «πω, πω, πω», ενώ το μόνο που αλλάζει σε αυτή τη ρύθμιση είναι ότι αν δεν υπάρχει συλλογική σύμβαση σε επίπεδο επιχείρησης ή αν δεν υπάρχει καθόλου σωματείο, μπορεί ο εργαζόμενος με δικό του αίτημα να προχωρεί αυτή τη διαδικασία κι αν συμφωνήσει με τον εργοδότη του συμφώνησε. Ε λοιπόν, αυτά που λένε είναι υποκριτικά! Διότι αν δεν συμφωνήσουν – ο εργοδότης μπορεί να μην το θέλει, να μην τον εξυπηρετεί και να προτιμά άλλη μέθοδο ή να μην προτιμά καμία μέθοδο - αν δεν υπάρχει σύμπτωση, τότε πολύ απλά δεν θα γίνεται!

Μιλήσατε και για 4ήμερη εργασία. Πώς θα προχωρά αυτή η φόρμουλα;

Είναι μέσα στο πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Δηλαδή μπορεί εμένα να με εξυπηρετεί να κάθομαι σπίτι μου την Παρασκευή και να δουλεύω μόνο 4 ημέρες. Τότε θα δουλεύω μέχρι 10 ώρες Δευτέρα, Τρίτη, Τετάρτη, Πέμπτη, για παράδειγμα. Και θα κάθομαι Παρασκευή, Σάββατο, Κυριακή. Συμφωνώντας το με τον εργοδότη μου.

Και διερωτώμαι: Είναι πιο σύγχρονο και πιο προοδευτικό οπωσδήποτε να δουλεύεις ακατέβατα 5 ημέρες την εβδομάδα, επειδή έτσι συμφωνήθηκε πριν από ορισμένες δεκαετίες; Ή αν θες εσύ ο ίδιος, και συμφωνείς με τον εργοδότη σου, να δουλεύεις 4 ημέρες την εβδομάδα; Είναι κακό; Είναι εναντίον των συμφερόντων των εργαζομένων; Εγώ ξέρω πολλούς εργαζόμενους τους οποίους θα τους διευκόλυνε κάτι τέτοιο και συμβαίνει ήδη και σε αρκετές χώρες του εξωτερικού. Αυτή η αντίληψη ότι «πω πω, να μην το δοκιμάσουμε» είναι μια αραχνιασμένη αντίληψη. Μια αντίληψη που αντανακλά κάποιους ξεπερασμένους δογματισμούς.

Ο αντίλογος όμως είναι ότι στη σχέση εργαζόμενου και εργοδότη πάντα το αδύναμο μέρος είναι ο εργαζόμενος. Πώς μπορεί να διασφαλιστεί μέσα από την ατομική συμφωνία ότι ο εργοδότης δεν θα αυθαιρετεί εναντίον του εργαζόμενου;

Με πολλούς τρόπους. Πρώτον, αν δεν κάνει αίτημα ο εργαζόμενος δεν ξεκινά η διαδικασία. Δεύτερον, υπάρχουν σε πολλές περιπτώσεις συνδικάτα που ελέγχουν αυτή τη διαδικασία. Τρίτον, υπάρχουν οι καταγγελίες μέσω ΣΕΠΕ κ.λπ. Τέταρτον, θα υπάρξει η ψηφιακή κάρτα εργασίας που θα έρχεται αυτόματα και online να ελέγχει τους χρόνους. Και πέμπτον, θα υπάρχει και προστασία από την απόλυση στο νομοσχέδιο, αν τυχόν ο εργοδότης σου προτείνει να μπεις στη διευθέτηση κι εσύ το αρνηθείς. Αν ο εργοδότης στη συνέχεια επιχειρήσει να σε απολύσει, η πρόβλεψη του νομοσχεδίου καθιστά αυτομάτως άκυρη την απόλυση. Άρα ο εργαζόμενος είναι καλυμμένος με 5 διαφορετικούς τρόπους.

Και να σας πω και κάτι άλλο. Εμείς δεν παριστάνουμε εδώ πέρα ότι ανακαλύψαμε την πυρίτιδα. Ισχύει αυτό, υπάρχει ως δυνατότητα στο 54% των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων. Θέλουμε να είμαστε χώρα της Ευρώπης ή κάτι διαφορετικό; Τι θέλουμε; Ας το αποφασίσουμε. Και επίσης θέλουμε ο Χατζηδάκης, ο οποιοσδήποτε Χατζηδάκης να αποφασίζει τη ζωή του καθενός και της καθεμιάς, πώς θα διευθετεί την ημέρα του ο εργαζόμενος, την εβδομάδα του, πώς θα κάνει τον προγραμματισμό του στο σπίτι του; Πρέπει δηλαδή να τα κάνω εγώ;

Δηλαδή, με συγχωρείτε, είναι πολύ κολακευτικό για μένα να με εμπιστεύονται τόσο πολύ και η αντιπολίτευση και ο ΣΥΡΙΖΑ και όλοι όσοι κάνουν κριτική για το νομοσχέδιο, ότι εγώ, εν τη σοφία μου, μπορώ να κανονίσω τα πάντα από εδώ, από το υπουργείο Εργασίας χωρίς να αφήνω μια κάποια ελευθερία και αυτονομία στις ανθρώπινες και στις εργασιακές σχέσεις και στον προγραμματισμό του καθενός. Ευχαριστώ πολύ για αυτή την τιμή, για το ότι όλοι θεωρούν ότι είμαι τόσο πολύ σούπερ εγκέφαλος ώστε να μπορώ να τα κανονίσω όλα, αλλά υπερβάλουν νομίζω.

Νομίζω ότι μπορούν να τα κανονίζουν μόνοι τους οι άνθρωποι. Καλύτερα να τους δώσουμε τη δυνατότητα να κανονίζουν τις ζωές τους. Όπως αποφασίζουν ποια κατεύθυνση θέλουν να πάρουν στη ζωή τους, ποια δουλειά θέλουν να κάνουν, σε ποια τράπεζα θα βάλουν τα όποια λεφτά έχουν, από ποιο σούπερ μάρκετ θα πάνε να ψωνίσουν.

Νομίζω δικαιούνται να κανονίζουν με όσο μεγαλύτερη αυτονομία γίνεται και τη μέρα τους στην εργασία, την εβδομάδα τους, πότε θα κάθονται, πότε θα παίρνουν άδειες, αν θέλουν να διευθετήσουν το χρόνο τους, έτσι ώστε να μην έχουν 4 εβδομάδες άδεια, αλλά 5 εβδομάδες άδεια. Γιατί να τους εμποδίσω και γιατί εγώ να έρθω με μια προκρούστεια λογική- εργοστάσιο λουκάνικων- να τα κανονίζω όλα όπως ήταν κανονισμένα πριν από μερικές δεκαετίες;

Το νομοσχέδιο προβλέπει αλλαγές στο δίκαιο των απολύσεων; Ποιες είναι αυτές;

Το νομοσχέδιο έχει ένα εκτενή κατάλογο που περιγράφει όλες τις περιπτώσεις για τις οποίες είναι άκυρες οι απολύσεις. Είναι πολύ μακρύς ο κατάλογος. Για λόγους καταγωγής, για λόγους θρησκείας, για λόγους σεξουαλικού προσανατολισμού, για λόγους συνδικαλιστικούς, αν είσαι έγκυος, κλπ.

Και προσθέτουμε κι άλλους. Έναν από τους λόγους – σας τον είπα νωρίτερα – είναι αυτός που καθιστά άκυρη την απόλυση αν ο εργοδότης σου προτείνει να κάνεις υπερωρίες ή αν σου πει θέλω να διευθετήσουμε το χρόνο εργασίας κι εσύ το αρνηθείς. Αν σου πει τότε «θα σε απολύσω», αυτομάτως είναι λόγος άκυρης απόλυσης. Προσθέτουμε κι άλλο λόγο: βάζουμε τους πατεράδες. Όποτε γεννηθεί ένα παιδί στην οικογένεια, όχι μόνο η μητέρα αλλά και ο πατέρας, σε κάθε γέννηση παιδιού, είναι προστατευμένος από απόλυση για 6 μήνες. Τόσο «ανάλγητο» είναι αυτό το νομοσχέδιο! Και γενικότερα για όλες τις περιπτώσεις, ακόμα και στις περιπτώσεις που υπάρχει ένταση ας πούμε μεταξύ του μισθωτού και του εργοδότη και το πράγμα οδηγηθεί στα άκρα και εκεί θα ακολουθήσουμε αυτό που γίνεται στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες.

Εμάς η κατεύθυνσή μας γενικά είναι να κάνουμε το εξής: Θα πάμε στη Βουλή και θα πούμε «άρθρο 1, άρθρο 2, άρθρο 3, άρθρο 100. Εμείς ακολουθούμε μια πρακτική που εφαρμόζεται εδώ κι εδώ κι εδώ στην Ευρώπη.» Και θα καλούμε την αντιπολίτευση, στην κριτική που θα μας κάνουν, να μας λένε πού εφαρμόζονται οι λύσεις που λένε εκείνοι. Να δούμε, αν εμείς είμαστε εναρμονισμένοι με την Ευρώπη και με την κοινή λογική ή είναι εναρμονισμένοι εκείνοι.

Προσέξτε, δεν είμαστε τόσο αφελείς να πάμε να συγκρουστούμε αν θέλετε και με τους ψηφοφόρους μας! Ξέρετε, μας ψηφίζουν εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι. Δεν τους χαρίζουμε σε κανέναν! Εμείς πιστεύουμε φυσικά ότι δεν μπορεί να υπάρχουν εργαζόμενοι χωρίς επιχειρήσεις, αλλά λέμε και στους επιχειρηματίες ότι δεν μπορεί να υπάρχουν επιχειρήσεις με τους εργαζόμενους στα κεραμίδια. Δεν γίνεται αυτό το πράγμα. Και προσπαθούμε να βρούμε μια δίκαιη ισορροπία που να είναι προς όφελος της οικονομίας, των επιχειρήσεων, των εργαζομένων και των ανέργων! Γιατί όσο καλύτερα πάει η οικονομία τόσο γρηγορότερα θα βρουν και οι άνεργοι δουλειές.

Εκτός από τις αλλαγές σε ωράρια και απολύσεις, ποιες άλλες σημαντικές ρυθμίσεις περιλαμβάνει αυτό το νομοσχέδιο;

Να σας πω ορισμένα άλλα «ανάλγητα» πράγματα που κάνουμε. Θεσπίζουμε το «δικαίωμα αποσύνδεσης», το δικαίωμα δηλαδή του εργαζόμενου που εργάζεται σε τηλεργασία να μην απαντά σε κλήσεις και μηνύματα του εργοδότη πέραν του συμφωνημένου ωραρίου, προστατεύοντας έτσι την οικογενειακή και προσωπική του ζωή. Προχωρούμε στην κύρωση της Σύμβασης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Θεσπίζουμε την άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ’ αποδοχών και ενισχύουμε τη γονική άδεια, καθώς θα είναι πλέον επιδοτούμενη για δύο μήνες από τον ΟΑΕΔ και για τους δύο γονείς, αντιμετωπίζοντας έτσι ένα αντικίνητρο για την πρόσληψη γυναικών στην εργασία. Εισάγουμε προβλέψεις για την συνδικαλιστική έκφραση και για την προστασία της υγείας και ασφάλειας στην εργασία των εργαζομένων σε συνεργατικές πλατφόρμες, όπως τα delivery, κλπ.

Βασικά όμως εισάγουμε την «ψηφιακή κάρτα εργασίας». Η οποία θα καταγράφει αυτόματα τον χρόνο προσέλευσης, αποχώρησης, υπερεργασίας και υπερωριών, με έλεγχο από το υπουργείο Εργασίας. Θα λειτουργήσει ως εγγύηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αλλά και ως στήριξη των επιχειρήσεων που εφαρμόζουν σήμερα το νόμο απέναντι σε αυτές που παρανομούν. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας με τις εγγυήσεις της είναι ίσως η πιο σημαντική αλλαγή του νομοσχεδίου. Μια επανάσταση στην εργασία! Μια αλλαγή συνδεδεμένη με πολλές καινοτομίες του νομοσχεδίου.

Η ανεργία εκτιμάται πως θα είναι το μεγάλο πρόβλημα μετά την αποσωλήνωση της οικονομίας από τα οριζόντια μέτρα στήριξης. Πώς θα αντιμετωπίσετε την αύξηση της; Έχετε μιλήσει για πολιτικές επιδοτούμενης απασχόλησης και κατάρτισης. Πως θα αναπτυχθούν και τι θα προβλέπουν ; Πως θα αλλάξει το επίδομα ανεργίας;

Να σημειώσω κατ’ αρχάς ότι ξεκινάμε από μία καλή βάση. Έχουμε τη δεύτερη καλύτερη επίδοση στην ΕΕ στη συγκράτηση της ανεργίας μετά την Ιταλία, ως αποτέλεσμα του προγράμματος κοινωνικής στήριξης της κυβέρνησης κατά τη διάρκεια της πανδημίας- συνολικά 40 δις, ενώ μόνο το Υπουργείο μας έχει δώσει 7,1 δις σε 3 εκατ. ωφελούμενους!

Φυσικά όμως μας ενδιαφέρει και η επόμενη μέρα και η αντιμετώπιση της όποιας αβεβαιότητας. Γι’ αυτό, εδώ και καιρό διαμορφώνουμε το σχέδιο για την επόμενη ημέρα της αγοράς εργασίας. Σχέδιο που θα βασιστεί στο πόρισμα που ετοιμάζει- και σύντομα θα παρουσιάσει στο οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης- η Ομάδα Εργασίας που έχει συσταθεί στο Υπουργείο Εργασίας με επικεφαλής τον Υφυπουργό και καθηγητή κ. Τσακλόγλου. Οι βασικές κατευθύνσεις είναι: Οι πολιτικές επιδοτούμενης απασχόλησης, όπως αναφέρατε και εσείς, στο βαθμό που επιτρέπονται από το ενωσιακό δίκαιο. Οι δυναμικές πολιτικές κατάρτισης με έμφαση στην επανακατάρτιση (reskilling) και την αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling) των εργαζομένων και των ανέργων, με ιδιαίτερη έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες. Και ο ανασχεδιασμός των πολιτικών απασχόλησης έτσι ώστε να απαντούν στις ανάγκες της συγκυρίας. Όλη αυτή η προσπάθεια θα γίνει με αποτελεσματική αξιοποίηση των πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης και του ΕΣΠΑ και μάλιστα εμπροσθοβαρώς. Σε σχέση με το επίδομα ανεργίας αυτό που μπορώ να σας πω είναι ότι θα δώσουμε περισσότερα χρήματα και ότι θα διαμορφωθεί με τέτοιο τρόπο έτσι ώστε να πιάνει τόπο και να οδηγεί σε καλύτερα αποτελέσματα για τους ανέργους!

Ένα από τα βασικότερα προβλήματα που έχετε να αντιμετωπίσετε είναι ο όγκος των εκκρεμών συντάξεων. Ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα για την εκκαθάρισή τους και τι πρωτοβουλίες περιλαμβάνει;

Πρώτα απ’ όλα, να θυμήσουμε ότι το 2000, 2005, 2010 και το 2015 το θέμα των εκκρεμών συντάξεων υπήρχε πολύ λιγότερο στη δημόσια συζήτηση. Το θέμα προέκυψε από τη φύρδην μίγδην συγχώνευση από το ΣΥΡΙΖΑ και την τρόικα το 2016 των παλιών ασφαλιστικών ταμείων στον ΕΦΚΑ, η οποία έγινε χωρίς αρχές και χωρίς business plan. Με αποτέλεσμα να μπλεχτούν τα ταμεία, τα λογισμικά και οι υπάλληλοι. Και τώρα προσπαθούμε να τα ξεμπλέξουμε. Όταν ανέλαβε αυτή η κυβέρνηση υπήρχαν 1.059.000 εκκρεμότητες ασφαλιστικού χαρακτήρα. Υπήρξε πρόοδος επί Γ. Βρούτση με μέτρα που είχαν ληφθεί (όπως το μπόνους στους υπαλλήλους που υπεραπέδιδαν στην έκδοση συντάξεων και οι μονιμοποιήσεις κάποιων υπαλλήλων του ΕΦΚΑ) με αποτέλεσμα το 2020 να δοθούν 31% περισσότερες εκκρεμείς συντάξεις σε σχέση με το 2019.

Αλλά το θέμα είναι σίγουρα πολύ μεγάλο. Και επιχειρούμε να το αντιμετωπίσουμε με σύστημα. Με τις προσλήψεις με συμβάσεις έργου 100 νέων οικονομολόγων και 100 συνταξιούχων προσφάτως συνταξιοδοτηθέντων του ΕΦΚΑ οι οποίοι θα πληρώνονται ανά σύνταξη που εκδίδουν. Με την εγκατάσταση 1.700 ηλεκτρονικών υπολογιστών που θα κάνουν πιο εύκολη και γρήγορη τη δουλειά των υπαλλήλων. Με τη ρύθμιση για την προκαταβολή εθνικών συντάξεων που θα πάρουν περίπου 35.000 συνταξιούχοι μαζί με τα αναδρομικά τώρα πριν το Πάσχα (σε κάποιες περιπτώσεις μιλάμε για αναδρομικά ετών!). Και παράλληλα φέρνουμε αυτή την εβδομάδα νομοθετική πρόταση στη Βουλή με την οποία θα ρίξουμε και άλλα όπλα στη μάχη, όπως είναι οι πιστοποιημένοι δικηγόροι και λογιστές.

Τι θα προβλέπει αυτή η νέα νομοθετική πρόταση;

Θα έχει πέντε με έξι διαφορετικές ρυθμίσεις. Θα στεκόμουν σε δύο για να μην σας κουράσω: η μία είναι ότι καθίσταται υποχρεωτική η προσωρινή σύνταξη. Μέχρι σήμερα την παίρνει λιγότερο από το ένα τρίτο των συνταξιούχων, ενώ είναι μια σημαντική ανακούφιση. Άλλωστε επειδή δεν έχουμε πολλές προσωρινές συντάξεις καταφύγαμε στο μέτρο της προκαταβολής των εθνικών συντάξεων, για να αντιμετωπίσουμε το μεγάλο πρόβλημα. Καθιστώντας υποχρεωτική την προσωρινή σύνταξη που αντιστοιχεί ανάλογα με την περίσταση στο 50%, 70%, 80% του τελευταίου μισθού ή της αναμενόμενης σύνταξης (ανάλογα με το κάθε ταμείο- όπως έχει, δεν αλλάζουμε τίποτα) ουσιαστικά περιορίζουμε και το πρόβλημα που υπάρχει με τις συντάξεις. Και αυτό διότι ο συνταξιούχος σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα θα παίρνει μία προσωρινή σύνταξη που θα είναι σε ένα ικανοποιητικό ύψος σε σχέση με την κανονική του σύνταξη. Άρα περιορίζουμε το κοινωνικό πρόβλημα.

Την ίδια στιγμή, στην προσπάθεια να ρίξουμε και άλλα όπλα στη μάχη (μετά τις προσπάθειες που έχουμε κάνει με τις επιπλέον προσλήψεις και την επιπλέον υλικοτεχνική υποδομή) προχωρούμε και το μέτρο με τους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές, οι οποίοι αφού εκπαιδευτούν και περάσουν από σχετικά σεμινάρια, θα μπορούν και αυτοί να εκδίδουν διάφορες πράξεις, μεταξύ των οποίων θα είναι και σχέδιο προσωρινής ή οριστικής σύνταξης. Είναι μία μέθοδος που ακολουθείται στις πολεοδομίες με μηχανικούς, στις εφορίες με λογιστές και την υιοθετούμε και εδώ. Τον συνταξιούχο δεν τον ενδιαφέρει, αν αυτός που θα βγάλει την σύνταξή του θα είναι υπάλληλος του ΕΦΚΑ ή όχι. Τον ενδιαφέρει να πάρει τη σύνταξή του! Έχουμε αυτή την καθυστέρηση. Είναι απαράδεκτο στην χώρα μας το 2021 να υπάρχει αυτή η καθυστέρηση. Μπερδεύτηκαν τα πράγματα με τη φύρδην μίγδην συγχώνευση του ΕΦΚΑ το 2016 και για αυτό έχουμε τούτο το πρόβλημα. Και χρησιμοποιούμε όλα τα όπλα τα οποία έχουμε στη διάθεσή μας.

Έχετε οριστικοποιήσει την φόρμουλα με την οποία θα αμείβονται αυτοί οι πιστοποιημένοι λογιστές και δικηγόροι;

Οι λεπτομέρειες θα καθοριστούν στην Υπουργική Απόφαση που θα ακολουθήσει το νόμο όταν ψηφιστεί. Αλλά η βασική αρχή είναι να καλύπτεται ένα λογικό κόστος από την πλευρά του ΕΦΚΑ. Θα διαλέγει δηλαδή ο συνταξιούχος τον πιστοποιημένο λογιστή ή τον δικηγόρο που θέλει και ο ΕΦΚΑ ανάλογα και με την πράξη θα καλύπτει ένα αντίστοιχο, λογικό επαναλαμβάνω, ποσό.

Το ετήσιο πλάνο του υπουργείου Εργασιας προβλέπει μελέτη για την περαιτέρω μείωση των εισφορών, ώστε η ελάφρυνση να φτάσει σωρευτικά τις 5 μοναδες έως το 2023. Για το 2022 προβλέπεται ήδη μείωση 0,5 π.μ. στις εισφορές επικουρικής ασφάλισης. Στοχεύετε σε έξτρα μείωση μέσα στο 2022;

Οι μειωμένες ασφαλιστικές εισφορές αυξάνουν την απασχόληση και μειώνουν τη μαύρη εργασία. Ενώ είναι και μια ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων. Είναι συνεπώς πολύ σημαντικό το γεγονός ότι έχουμε ήδη υλοποιήσει σε μεγάλο ποσοστό τη δέσμευσή μας για μείωση των ασφαλιστικών εισφορών με τη μέχρι τώρα σωρευτική μείωσή τους κατά 3,9 μονάδες, ενώ προβλέπεται και μείωση κατά 0,5 το δεύτερο εξάμηνο του 2022. Σε ό,τι αφορά την υπολειπόμενη μείωση, είμαστε σε επαφή με το Υπουργείο Οικονομικών, το Υπουργείο Ανάπτυξης, και το Γραφείο του Πρωθυπουργού και η κατεύθυνση είναι αυτή που περιγράφετε, αλλά δεν μπορώ να σας δώσω ακριβές χρονοδιάγραμμα, διότι όλα αυτά συναρτώνται και από επιμέρους οικονομικά στοιχεία. Ενώ αναμένουμε και τα αποτελέσματα τη μελέτης που θα διενεργηθεί. Αυτό που σημειώνω εγώ πάντως είναι ότι, ενώ ο ΣΥΡΙΖΑ αύξησε τις ασφαλιστικές εισφορές, μειώνοντας με αυτό τον τρόπο το εισόδημα των εργαζομένων, εμείς πήγαμε στην αντίθετη κατεύθυνση: μειώσαμε τις ασφαλιστικές εισφορές και έτσι αυξήσαμε το εισόδημα των εργαζομένων!