Ιουλ 14

1 δισ. ευρώ από το φθινόπωρο για προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης – Μας ενδιαφέρει τα χρήματα τα πιάνουν τόπο - Ομιλία στο 4ο Invest GR Forum

Περισσότερα από 1 δισ. ευρώ θα διατεθούν για προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης από το Ταμείο Ανάκαμψης που εγκρίθηκε χθες από το Ecofin, επεσήμανε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας στο 4ο Invest GR Forum, προσθέτοντας ότι τα προγράμματα θα ξεκινήσουν από το φθινόπωρο.

Στόχος, όπως είπε ο υπουργός, είναι να αξιοποιηθούν αποτελεσματικά οι πόροι τόσο του Ταμείου Ανάκαμψης όσο και του τρέχοντος και του νέου ΕΣΠΑ ώστε να ανέβει η επίδοση της Ελλάδας στο λεγόμενο skills matching, δηλαδή την αντιστοίχιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

«Έχουμε ήδη ξεκινήσει να γυρνάμε σελίδα στην κατάρτιση, με μια σειρά από προγράμματα σε συνεργασία με παγκόσμιους κολοσσούς, όπως η Google, η Cisco και η Amazon, τα οποία ξεπέρασαν τις προσδοκίες μας σε συμμετοχή. Αυτό μας δείχνει στην πράξη ότι οι άνεργοι και οι επιχειρήσεις ζητούν προγράμματα ουσιαστικής κατάρτισης με εγγύηση ποιότητας. Δεν μπορούμε λοιπόν εμείς να μένουμε «κολλημένοι» στο χθες και να προσφέρουμε μια κατάρτιση που είναι απλά ένα χαρτί χωρίς αξία».

Στην κατεύθυνση αυτή το φθινόπωρο θα παρουσιαστεί νομοσχέδιο για τον εκσυγχρονισμό του ΟΑΕΔ και την αναβάθμιση του συστήματος κατάρτισης και επανακατάρτισης με βασικές αρχές την ποιότητα, την αξιολόγηση και την πιστοποίηση τόσο των παρόχων της κατάρτισης όσο και των καταρτιζομένων. «Επιμένουμε και στα δύο αυτά στοιχεία διότι μας ενδιαφέρει τα χρήματα για την κατάρτιση να πιάνουν τόπο», υπογράμμισε ο κ. Χατζηδάκης.

Αναφερόμενος στις εξελίξεις στην αγορά εργασίας τόνισε ότι η κυβέρνηση παρακολουθεί στενά το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων, το οποίο τον Ιούνιο ήταν θετικό κατά 73.502 θέσεις εργασίας. «Δεν εφησυχάζουμε φυσικά», πρόσθεσε.

Ο κ. Χατζηδάκης σημείωσε τέλος ότι η πρόοδος των εμβολιασμών μας δίνει επιπλέον βαθμούς ελευθερίας να εργαστούμε με ακόμη μεγαλύτερη ένταση για τη μετά-κορωνοϊό εποχή με μεταρρυθμίσεις που εκτός από το σύστημα κατάρτισης – επανακατάρτισης περιλαμβάνουν το νόμο για την Προστασία της Εργασίας και την Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά.

Ιουλ 13

Το νέο θεσμικό πλαίσιο για την τηλεργασία - άρθρο στο ΑΠΕ-ΜΠΕ

Ο νόμος 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας είναι ένας νόμος ο οποίος ανταποκρίνεται στις κοινωνικές, οικονομικές και τεχνολογικές εξελίξεις σε διεθνές επίπεδο, επικαιροποιώντας και προσαρμόζοντας αναλόγως την εργασιακή νομοθεσία. 

Αυτό κάνει με την εισαγωγή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για τον έλεγχο και την πάταξη της «μαύρης» εργασίας και της εισφοροδιαφυγής. Με την αναβάθμιση του ΣΕΠΕ σε Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, έτσι ώστε να μην κατηγορείται πως επηρεάζεται από τις εκάστοτε κυβερνήσεις. Με τη δυνατότητα “ συμφιλίωσης” της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων, με αίτημά τους για κατάλληλη διευθέτηση του χρόνου εργασίας τους. Την πληρωμένη άδεια πατρότητος 14 ημερών σε κάθε πατέρα, όταν γεννιέται το παιδί του, αλλά και την προστασία του από απόλυση για 6 μήνες. Την επιδοτούμενη από τον ΟΑΕΔ γονική άδεια δύο μηνών και για τους δύο γονείς. Την εξίσωση εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων. Τα μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια των αυτοαπασχολούμενων εργαζομένων σε delivery και κούριερ. Την ενίσχυση των υπερωριών στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, έτσι ώστε να διευκολύνονται επιχειρήσεις που έχουν αυξημένες ανάγκες σε ορισμένες περιόδους του χρόνου και εργαζόμενοι που θέλουν να εργαστούν και να πληρωθούν τις υπερωρίες τους κατά 40% περισσότερο. Την λειτουργία ορισμένων κλάδων τις Κυριακές για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της χώρας. Τη μείωση του γραφειοκρατικού βάρους για τις επιχειρήσεις με την αναβάθμιση του ΕΡΓΑΝΗ σε ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Οι νέοι ευρωπαϊκοί κανόνες για τις απεργίες και τον συνδικαλισμό. 

Τον ίδιο σκοπό προσαρμογής της Ελλάδας στις ραγδαίες εξελίξεις στην αγορά εργασίας διεθνώς, υπηρετούν και οι διατάξεις για την τηλεργασία. Μία πραγματικότητα η οποία ήδη είχε αρχίσει να γίνεται ορατή λόγω των τεχνολογικών εξελίξεων. Αλλά η οποία επιταχύνθηκε ακόμη περισσότερο με την πανδημία. Ήταν για χιλιάδες εργαζομένους η μοναδική ασφαλής επιλογή απασχόλησης κατά τη διάρκεια της υγειονομικής κρίσης. Επέτρεψε τη συνέχιση της λειτουργίας επιχειρήσεων, της εκπαιδευτικής διαδικασίας κ.α. και διευκόλυνε γονείς ανηλίκων, φροντιστές ατόμων με ειδικές ανάγκες κλπ. να παραμείνουν στην αγορά εργασίας. 

Αυτή η δυνατότητα με τα τόσα οφέλη για τους εργαζομένους δεν ήταν ωστόσο επαρκώς ρυθμισμένη μέχρι πρόσφατα από την ελληνική νομοθεσία. Κάτι που δημιούργησε προβλήματα, ιδίως ως προς την προστασία του ελεύθερου χρόνου και των δικαιωμάτων τους. Και για αυτό ήταν αναγκαία μια νομοθετική παρέμβαση. 

Οι διατάξεις για την τηλεργασία που ψηφίστηκαν ως μέρος του νόμου Προστασίας της Εργασίας, εισάγουν ένα από τα πιο προοδευτικά θεσμικά πλαίσια για την τηλεργασία στην Ευρώπη. Επισημαίνω τα σημαντικότερα σημεία:

  •  Η τηλεργασία εφαρμόζεται μετά από συμφωνία εργοδοτών και εργαζομένων. Αυτός είναι ο κανόνας. Μόνο κατ’ εξαίρεση μπορεί να εφαρμοστεί από τον εργοδότη και μόνο για λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας (και σχετική κυβερνητική απόφαση). Ενώ, μπορεί να εφαρμοστεί μονομερώς με αίτηση του εργαζομένου, σε περίπτωση τεκμηριωμένου κινδύνου της υγείας του.
  • Ορίζεται ρητώς ότι ο εργοδότης αναλαμβάνει το κόστος του εξοπλισμού για την τηλεργασία, καθώς και το κόστος των τηλεπικοινωνιών, της συντήρησης του εξοπλισμού και της αποκατάστασης των βλαβών.
  • Απαγορεύεται η χρήση της κάμερας (web cam) για τον έλεγχο της απόδοσης του εργαζομένου.
  • Ορίζεται ότι οι τηλεργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με τους εργαζομένους εντός των εγκαταστάσεων της επιχείρησης.
  • Θεσπίζεται το «δικαίωμα αποσύνδεσης», δηλαδή το δικαίωμα κάθε τηλεργαζόμενου να απέχει από την παροχή εργασίας με τηλεφωνικό, ηλεκτρονικό ή ψηφιακό τρόπο, εκτός ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των αδειών του. Με τον τρόπο αυτό, προστατεύεται το κατοχυρωμένο 8ωρο, αλλά και η πενθήμερη εργασία. Η Ελλάδα είναι μάλιστα μόλις η τρίτη χώρα στην ΕΕ και τον ΟΟΣΑ μετά την Γαλλία και την Ιταλία που θεσπίζει το σχετικό δικαίωμα. 

Αυτές τις ρυθμίσεις για την τηλεργασία τα περισσότερα κόμματα της αντιπολίτευσης, προεξάρχοντος φυσικά του ΣΥΡΙΖΑ, δεν τις στήριξαν! Ήταν και αυτό ένα ακόμη επεισόδιο στην κωμική αντιπολίτευση του ΣΥΡΙΖΑ στα εργασιακά. Ο οποίος, από τη μια πλευρά κατήγγειλε το νομοσχέδιο ως «τρισκατάρατο». Από την άλλη πλευρά ψήφισε τις μισές περίπου διατάξεις του. Αλλά, ταυτόχρονα, άφησε εκτός λίστας των διατάξεων που υπερψήφισε, κάποιες με τις οποίες κάθε λογικός άνθρωπος θα συμφωνούσε, όπως είναι οι διατάξεις για την τηλεργασία. Για τέτοιο πολιτικό βέρτιγκο μιλάμε! 

Εμείς, και στα θέματα της τηλεργασίας, όπως και σε όλα τα υπόλοιπα θέματα του νομοσχεδίου, ακολουθήσαμε τον ευρωπαϊκό δρόμο. Το δρόμο της στήριξης της ανάπτυξης και της προστασίας των εργαζομένων. Και για αυτό το λόγο θεωρούμε ότι, καθώς στο αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα οι διατάξεις του νόμου αυτού θα αρχίζουν να εφαρμόζονται, η ίδια η εφαρμογή τους θα μας δικαιώσει στην πράξη! 

Ιουλ 13

Δύο χρόνια μεταρρυθμίσεων - άρθρο για το αφιέρωμα των Παραπολιτικών στα 2 χρόνια κυβέρνησης ΝΔ

Στις 7 Ιουλίου του 2019 οι πολίτες έδωσαν στη Νέα Δημοκρατία και τον Κυριάκο Μητσοτάκη εντολή χάραξης νέας πορείας.

Δεν χάσαμε ούτε μέρα: Ξεκινήσαμε να μειώνουμε τους φόρους και τις ασφαλιστικές εισφορές. Απλουστεύσαμε τις αδειοδοτήσεις. Δρομολογήσαμε ιδιωτικοποιήσεις. Διαχειριστήκαμε με επιτυχία διάφορες προβληματικές επιχειρήσεις. Προχωρήσαμε μία σειρά από εκσυγχρονιστικές αλλαγές σε πολλούς κρίσιμους τομείς.

Στην πορεία προέκυψαν φυσικά η ένταση με την Τουρκία, η κρίση του κορωνοϊού και οι επιπτώσεις της στην οικονομία. Σε όλα αυτά τα μέτωπα ξεπεράσαμε τις προσδοκίες.

Προσωπικά, πέρασα αυτά τα δύο χρόνια από δύο διαφορετικά υπουργεία. Στο Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας:

  • Διαχειριστήκαμε την «καυτή πατάτα» της ΔΕΗ. Και μόνο το ότι η μετοχή της, πήγε από τα 1,2 ευρώ την ημέρα που έχασε ο ΣΥΡΙΖΑ τις ευρωεκλογές στα 9 ευρώ σήμερα, δείχνει τη δουλειά που έγινε.
  • Αναλάβαμε την ιστορική δέσμευση της απολιγνιτοποίησης, η οποία ήδη προχωρεί.
  • Τρέξαμε το μεγαλύτερο «Εξοικονομώ» στην ιστορία της χώρας.
  • Περάσαμε τον περιβαλλοντικό νόμο, με διατάξεις για την προστασία του περιβάλλοντος, την απλοποίηση των περιβαλλοντικών αδειών- έτσι ώστε αυτές να μην απαιτούν πλέον 6-8 χρόνια για να εκδοθούν, αλλά μόλις 100-150 ημέρες- και την ενίσχυση των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας.
  • Ψηφίσαμε τον χωροταξικό νόμο για τον περιορισμό της εκτός σχεδίου δόμησης, την επιτάχυνση των Τοπικών Πολεοδομικών Σχεδίων, τον εκσυγχρονισμό και την απλοποίηση του καθεστώτος χρήσεων γης.
  • Περάσαμε το νόμο για την ηλεκτροκίνηση και θεσπίσαμε ισχυρό πακέτο κινήτρων.
  • Ψηφίσαμε το νόμο για την απόσυρση των πλαστικών μιας χρήσης, η οποία τέθηκε σε ισχύ μόλις πριν λίγες μέρες, κάνοντας την Ελλάδα Ευρώπη και σε αυτό τον τομέα.
  • Εκπονήσαμε το Εθνικό Σχέδιο Αναδασώσεων, το μεγαλύτερο στην ιστορία της χώρας.

Στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, πέρα από το έργο που παρήχθη τον 1,5 χρόνο που είχε προηγηθεί (νόμος Βρούτση για τις κύριες συντάξεις, έναρξη της ψηφιοποίησης του ΕΦΚΑ, μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, επίδομα γέννησης, η προώθηση του θεσμού της αναδοχής και υιοθεσίας), προχωρούμε με μία προσπάθεια σε 4 βασικά άξονες:

  • Την εφαρμογή του νόμου Προστασίας της Εργασίας. Με σημαντικότερες ρυθμίσεις την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που θα είναι εγγύηση για την τήρηση των ωραρίων των εργαζομένων, και την αναβάθμιση του ΣΕΠΕ σε Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας. Με ρυθμίσεις για την ανταγωνιστικότητα, όπως η ενίσχυση των υπερωριών στον ευρωπαϊκό μέσο όρο (με 40% προσαύξηση της πληρωμής). Και με διατάξεις για την προστασία των εργαζομένων με βάση τα ευρωπαϊκά πρότυπα όπως: Οι νέες, μεγαλύτερες γονικές άδειες. Το «δικαίωμα αποσύνδεσης» στην τηλεργασία. Η εξίσωση των αποζημιώσεων απόλυσης των εργατοτεχνιτών με αυτές των υπαλλήλων. Τα μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια των αυτοαπασχολούμενων σε delivery και κούριερ.
  • Την εισαγωγή στοιχείων κεφαλαιοποιητικού συστήματος στις επικουρικές συντάξεις των νέων. Με στόχο να αποκτήσουν οι νέοι ασφαλισμένοι μεγαλύτερο έλεγχο πάνω στο ύψος της σύνταξής τους και να έχουν τη δυνατότητα να πάρουν μεγαλύτερες επικουρικές συντάξεις από 43% έως και 68%!
  • Την ουσιαστική αξιοποίηση των κονδυλίων του τρέχοντος ΕΣΠΑ, του Ταμείου Ανάκαμψης και του νέου ΕΣΠΑ 2021-2027 για την κατάρτιση και την επανακατάρτιση. Γι’ αυτό επεξεργαζόμαστε νομοσχέδιο με βασικές αρχές την ποιότητα, την αξιολόγηση και την πιστοποίηση τόσο των παρόχων της κατάρτισης όσο και των καταρτιζομένων.
  • Την αντιμετώπιση των προβλημάτων του ΕΦΚΑ, όπου μετά την προκαταβολή των «εθνικών συντάξεων», πιάνουν δουλειά σε λίγο καιρό οι πιστοποιημένοι δικηγόροι και λογιστές, αλλά και η «ομάδα κρούσης» για την ταχεία απονομή συντάξεων. Ενώ δίνουμε, επίσης, έμφαση στην αναβάθμιση της εξυπηρέτησης των πολιτών.

Η κυβέρνηση ήδη εργάζεται για τη μέρα μετά τον κορωνοϊό. Στόχος μας, η ενίσχυση των προοπτικών ανάπτυξης της Ελλάδας και, μέσω αυτού, η ενίσχυση των προοπτικών για μια καλύτερη ζωή για όλους!

Ιουλ 11

Από Σεπτέμβριο όλο και περισσότερες εκκρεμείς συντάξεις θα εκδίδονται κάθε μήνα - συνέντευξη στην εφημερίδα ΠΡΩΤΟ ΘΕΜΑ

Ο αριθμός των εκκρεμών συντάξεων που επιμένει σε υψηλά επίπεδα παρά τα νέα όπλα τα οποία έχουν επιστρατευτεί για να κερδηθεί η μάχη αποτελεί βασική προτεραιότητα για τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη, ο οποίος προβλέπει μιλώντας στο «business stories» ότι το φθινόπωρο η μείωση των εκκρεμοτήτων θα είναι εμφανής. Βασικό ρόλο θα παίξει η ομάδα κρούσης που εδρεύει στο πράσινο κτίριο της λεωφόρου Κηφισίας με στόχο στο τέλος του χρόνου μόνο αυτή η ομάδα να εκδίδει 6.800 δύσκολες συντάξεις μηνιαίως.

Την ίδια ώρα, ο κ. Χατζηδάκης αποκαλύπτει ότι έχει στα χέρια του την τελική έκθεση του ΚΕΠΕ η οποία προτείνει το πάγωμα του κατώτατου μισθού για φέτος εξαιτίας της ύφεσης και των δυσμενών επιπτώσεων από τον κορωνοϊό στην αγορά. Ωστόσο η κυβέρνηση θα λάβει τις οριστικές της αποφάσεις για το θέμα στο τέλος Ιουλίου.

Παράλληλα ο υπουργός Εργασίας δίνει έμφαση στις δικλείδες ασφαλείας που παρέχει το σχέδιο νόμου για το νέο επικουρικό ταμείο (ΤΕΚΑ) το οποίο θα προωθηθεί στην Ολομέλεια της Βουλής μετά τις 22 Αυγούστου, κατηγορώντας τον ΣΥΡΙΖΑ για λαϊκισμό. «Είμαι σίγουρος ότι οι νέοι θα αγκαλιάσουν το νέο σύστημα», λέει χαρακτηριστικά, «γιατί είναι ο μόνος δρόμος που θα τους εξασφαλίσει υψηλότερες επικουρικές συντάξεις στο μέλλον».

Τέλος, στέλνει ηχηρό μήνυμα προς το προσωπικό του ΕΦΚΑ ότι δεν θα συμβιβαστεί με τον οχαδερφισμό και την αδιαφορία των υπαλλήλων και εξαγγέλλει τη δημιουργία της νέας υπηρεσίας myEFKAlive για την εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων στα νησιά μέσω βιντεοκλήσης.

Οι εκκρεμείς συντάξεις επιμένουν, παρότι σύμφωνα με την έκθεση «Ατλας», έχουν διπλασιαστεί οι απονομές, λόγω του διπλασιασμού των αιτημάτων. Πότε πιστεύετε ότι θα έχουμε εμφανή αποτελέσματα μείωσης των εκκρεμοτήτων;

Η αντιμετώπιση του ζητήματος των εκκρεμών συντάξεων είναι η βασική μου προτεραιότητα! Από την αρχή της χρονιάς, ρίξαμε 6 διαφορετικά «όπλα» στη μάχη: Προχωρήσαμε στο μέτρο των «εθνικών συντάξεων» μαζί με τα αναδρομικά τους. Απλοποιήσαμε τη διαδικασία έκδοσης συντάξεων με το νόμο 4798/2021. Στον ίδιο νόμο προβλέψαμε την χρήση υπηρεσιών πιστοποιημένων δικηγόρων και λογιστών οι οποίοι πιάνουν δουλειά το καλοκαίρι. Εγκαταστάθηκαν τις τελευταίες μέρες 1970 καινούριοι ηλεκτρονικοί υπολογιστές και περιμένουμε ακόμα 1300. Προχωρούμε στην πρόσληψη με σύμβαση έργου 100 νέων οικονομολόγων. Τέλος, ήδη συγκροτείται στο λεγόμενο «πράσινο κτίριο» του ΕΦΚΑ στην Κηφισίας μία δομή ταχείας απονομής συντάξεων, η οποία θα διαχειριστεί το μεγαλύτερο μέρος των εκκρεμών συντάξεων πρώην ΙΚΑ και πρώην ΟΑΕΕ, καθώς και τις νέες αιτήσεις διαδοχικής ασφάλισης. Η συνύπαρξη στον ίδιο χώρο υπαλλήλων δύο πρώην ταμείων θα είναι μεγάλη ανάσα για τις διαδοχικές συντάξεις, γιατί σταματάει το πήγαινε-έλα και οι καθυστερήσεις. Θα ασχοληθούν αρχικά με το μεγαλύτερο τμήμα της Αττικής, όπου το πρόβλημα είναι εντονότερο και στη συνέχεια με την υπόλοιπη Ελλάδα, ξεκινώντας αμέσως από τη Θεσσαλονίκη. Πρόβλεψή μου λοιπόν είναι, ότι θα έχουμε μία εμφανή μείωση των συνταξιοδοτικών εκκρεμοτήτων ήδη μέσα στο φθινόπωρο.

Σε ποιον βαθμό θα βοηθήσει στην επιτάχυνση της απονομής η ομάδα του «πράσινου κτιρίου»;

Στη πρώτη φάση λειτουργίας, η οποία θα πραγματοποιηθεί εντός Ιουλίου, αναμένεται να απονέμονται μηνιαίως έως 1.600 επιπλέον συντάξεις, στη δεύτερη φάση έως 3.200 συντάξεις, ενώ κατά την πλήρη λειτουργία του στο τέλος του έτους θα φτάσουμε στις 6.800 συντάξεις μηνιαίως. Με την χρήση νέων τεχνολογιών, καλύτερο συντονισμό και συνεργασία των έμπειρων στελεχών του ΕΦΚΑ με εξειδικευμένες εταιρίες του ιδιωτικού τομέα, το πράσινο κτίριο θα μετατραπεί σε ένα μεγάλο κέντρο απονομής συντάξεων, όπου η αποτελεσματικότητα, η ταχύτητα και ο σεβασμός στις ανάγκες των πολιτών θα κυριαρχούν.

Ποιες περαιτέρω διευκολύνσεις σχεδιάζετε για τους ασφαλισμένους;

Η εξυπηρέτηση από τους οργανισμούς του Υπουργείου δεν με κάνει περήφανο… Γι’ αυτό τώρα, μέσα στον Ιούλιο, βάζουμε μπροστά ένα μηχανισμό που θα αλλάξει το τοπίο αξιοποιώντας και τις νέες, ψηφιακές τεχνολογίες. Το τηλεφωνικό κέντρο, με δωρεάν αριθμό και 24ωρη λειτουργία 7 μέρες την εβδομάδα, είναι η ναυαρχίδα των δράσεών μας. Τέλη Ιουλίου θα είμαστε, πιστεύω, έτοιμοι.

Επιπλέον, ξεκινάει σε λίγες μέρες το MyEfkaLive, η εξ’ αποστάσεως εξυπηρέτηση του πολίτη από τον ΕΦΚΑ μέσω βιντεοκλήσης. Θα ξεκινήσει εντός καλοκαιριού στα Δωδεκάνησα και τις Κυκλάδες, ώστε να μην πρέπει να πηγαίνεις από νησί σε νησί, και θα καλύπτει υπηρεσίες όπως η αίτηση επιδόματος ασθενείας και μητρότητας, η έκδοση ευρωπαϊκής κάρτας ασφάλισης, η αλλαγή στοιχείων μητρώου, κ.α. Παράλληλα, μονιμοποιούμε και διευρύνουμε τα ηλεκτρονικά ραντεβού από τις δύο στις πέντε εβδομάδες. Και συνεχίζουμε την προσπάθεια στο μέτωπο της συμπεριφοράς των υπαλλήλων. Φυσικά, υπάρχουν οι ευσυνείδητοι. Τους έχω δει στις επισκέψεις μου σε διάφορες υπηρεσίες του ΕΦΚΑ. Υπάρχουν όμως και εκείνοι που αδιαφορούν και γι’ αυτό έστειλα, προς παραδειγματισμό και των υπολοίπων, ακραίες περιπτώσεις αδιαφορίας στο πειθαρχικό. Το λέω και από εδώ: δεν πρόκειται να συμβιβαστώ με τον οχαδερφισμό και την αδιαφορία των υπαλλήλων του ΕΦΚΑ. Όσο νωρίτερα πάρουν το μήνυμα εκείνοι που χαλάνε την εικόνα των ευσυνείδητων συναδέλφων τους τόσο το καλύτερο για εκείνους.

Φθάνει η ώρα για την εισήγηση του κατώτατου μισθού. Θα μείνει παγωμένος, όπως όλα δείχνουν;

Ακολουθούμε τη διαδικασία του ν. 4173/2013 που εφαρμόστηκε και από το ΣΥΡΙΖΑ το 2019. Μόλις παραλάβαμε την τελική έκθεση του ΚΕΠΕ, η οποία προτείνει, λόγω της ύφεσης 8% το 2020 και των επιπτώσεων του κορωνοϊού στην αγορά, να μη δοθούν αυξήσεις. Αντίστοιχες προτάσεις έχουν κάνει προηγουμένως η Τράπεζα της Ελλάδος και οι εργοδοτικοί φορείς (συμπεριλαμβανομένων των μικρομεσαίων). Αντίθετα, η ΓΣΕΕ προτείνει, όπως γνωρίζετε, αύξηση στα 751 ευρώ. Η κυβέρνηση θα σταθμίσει όλα τα στοιχεία με ένα τρόπο τεκμηριωμένο και επιστημονικό, με βάση τις αντοχές της οικονομίας και θα πάρει τις σχετικές αποφάσεις στο τέλος Ιουλίου. Σεβόμενος τη διαδικασία, δεν θέλω να προσθέσω τίποτα παραπάνω. Αυτό που είναι θετικό για όλους, επιχειρηματίες και εργαζόμενους, είναι ότι η οικονομία έχει εξαιρετικά θετικές προοπτικές. Άρα, από εδώ και πέρα, με μία κυβέρνηση, όπως η σημερινή, που εγγυάται τις επενδύσεις, οι εργαζόμενοι θα έχουν ευνοϊκό ορίζοντα σε σχέση με τους μισθούς τους.

Η πολιτική αντιπαράθεση με το ΣΥΡΙΖΑ εντείνεται. Οι ειδικοί υποστηρίζουν ότι σε βάθος 50 ετών κανείς δε μπορεί να προβλέψει την πορεία του ΤΕΚΑ. Μπορείτε να διαβεβαιώσετε τους ασφαλισμένους, για τα επόμενα 10 χρόνια, ότι το νέο σύστημα θα είναι προς όφελός τους;

Ο ΣΥΡΙΖΑ θα είναι πάντα ΣΥΡΙΖΑ. Μία λαϊκίστικη, χωρίς χαλινάρι αντιπολίτευση. Προσπαθούν να μπερδέψουν τους πολίτες συγκρίνοντας το σύστημα που εισάγουμε με αποτυχημένα παραδείγματα της Λατινικής Αμερικής. Για κακή τους τύχη όμως, εμείς διαλέγουμε τη δημόσια επικουρική ασφάλιση, όπως στη Σουηδία, ενώ στα δικά τους παραδείγματα ιδιωτικοποιήθηκε. Γίνονται υπέρμαχοι της λιτότητας σε σχέση με το κόστος. Για κακή τους τύχη όμως, δείξαμε ότι το καθαρό κόστος για τα επόμενα 50 χρόνια είναι 120 εκατ. ευρώ ετησίως, ενώ σήμερα δίνουμε 15 δις. ετησίως για το συνταξιοδοτικό! Διαδίδουν fake news για δήθεν ακαταδίωκτο. Για κακή τους τύχη όμως, το νομοσχέδιο προβλέπει ότι τα μέλη του Δ.Σ. του ΤΕΚΑ θα διώκονται τόσο για δόλο, όσο και για βαριά αμέλεια. Ρύθμιση αυστηρότερη από αυτή του ΣΥΡΙΖΑ για την ΑΑΔΕ. Αυτός είναι ο ΣΥΡΙΖΑ και δεν αλλάζει. Οι νέοι ασφαλισμένοι, όμως, δεν έχουν λόγο να ανησυχούν. Διότι, υπάρχει εγγύηση στο άρθρο 60. Τι λέει; Ότι, ακόμα και στην απίθανη περίπτωση που κάτι δεν πάει καλά, το κράτος θα εγγυάται ότι η επικουρική δεν θα είναι σε καμία περίπτωση χαμηλότερη από τις εισφορές, συν τον πληθωρισμό. Αυτή όμως δεν είναι παρά μια ακραία περίπτωση, που δεν έχει παρατηρηθεί σε καμία χώρα. Αντίθετα, η διεθνής εμπειρία δείχνει ότι μπορούμε να οδηγηθούμε σε υψηλότερες επικουρικές! Επομένως, ναι, το σύστημα θα είναι προς όφελος των ασφαλισμένων που θα ενταχθούν σε αυτό.

Πιστεύω ότι οι νέοι θα αγκαλιάσουν το νέο σύστημα. Όχι επειδή είναι δικό μας, αλλά επειδή τους συμφέρει: Πρώτον, γιατί αποκτούν έναν έλεγχο πάνω στη σύνταξή τους. Παύουν να είναι «αριθμοί» και αποφασίζουν πλέον (και) για αυτό το σπουδαίο θέμα στη ζωή τους. Δεύτερον, διότι θα πάρουν μεγαλύτερες συντάξεις. Ανεξάρτητα, λοιπόν, από αυτά που λέει ο ΣΥΡΙΖΑ, ο νέος, ό,τι και αν ψηφίζει, θα αποφασίσει τελικά για το συμφέρον του, επιλέγοντας το σύστημα που θα του εξασφαλίσει και μεγαλύτερες συντάξεις.

Η ασφαλιστική μεταρρύθμιση προβλέπει ότι από το 2030 θα απαιτηθεί μικρή κρατική ενίσχυση για την επιβίωση του σημερινού επιικουρικού ταμείιου. Υπάρχει κίνδυνος μείωσης των σημερινών επικουρικών;

Κατηγορηματικά όχι! Υπάρχει άλλωστε ρητή κρατική εγγύηση στο νόμο. Από εκεί και πέρα, έρχεστε στα λόγια μου. Η ολοένα αυξανόμενη εξάρτηση του συνταξιοδοτικού συστήματος από τον κρατικό προϋπολογισμό είναι πρόβλημα. Με τη μεταρρύθμιση που προτείνουμε, απαντάμε και σε αυτό. Δημιουργούμε ένα σύστημα που δεν θα επιβαρύνει τον προϋπολογισμό, αλλά, αντίθετα, θα τον ενισχύει μέσα από το μέρισμα ανάπτυξης για την ελληνική οικονομία.

Ιουλ 11

Ούτε αναβολή του ασφαλιστικού νομοσχεδίου, ούτε πρόσθετος φόρος για το ασφαλιστικό – Κωμικοτραγική αντιπολίτευση από ΣΥΡΙΖΑ - Συνέντευξη στην εκπομπή «Αταίριαστοι» στην τηλεόραση του ΣΚΑΪ

«Ούτε οι δανειστές ζητάνε πρόσθετο φόρο, ούτε θα υπάρξει αναβολή του νομοσχεδίου. Απορώ πραγματικά πως εμπλεκόμαστε ως πολιτικό σύστημα σε μια τέτοια συζήτηση η οποία είναι κωμικοτραγική και εκτός τόπου και χρόνου». Αυτό επεσήμανε σήμερα ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας στην εκπομπή «Αταίριαστοι» στην τηλεόραση του ΣΚΑΪ.

Ο κ. Χατζηδάκης επαναλαμβάνοντας όσα σημειώθηκαν στη σχετική ανακοίνωση του Υπουργείου (κατάθεση και συζήτηση στην Επιτροπή του νομοσχεδίου τον Ιούλιο και συζήτηση στην Ολομέλεια μετά την επαναλειτουργία της Βουλής τον Αύγουστο), υπογράμμισε: «Δεν καταλαβαίνω από πού βγήκε το συμπέρασμα ότι πάμε σε αναβολή και βγήκε και ολόκληρο κόμμα αξιωματικής αντιπολίτευσης και έκανε δήλωση. Ποιος είχε πει ότι θα έχει ψηφιστεί μέχρι τον Ιούλιο; Εγώ είχα πει στη συνέντευξη Τύπου ότι η διαβούλευση θα κρατήσει 15 ημέρες. Τελειώνει την άλλη εβδομάδα, θα γίνει η τεχνική επεξεργασία και θα κατατεθεί στην Βουλή αμέσως μετά, μέσα στον Ιούλιο. Η Βουλή στη συνέχεια θα κλείσει -αντιλαμβάνομαι ότι σε σχέση με τις αρχικές σκέψεις η Βουλή κλείνει μια εβδομάδα νωρίτερα- θα ανοίξει στις 23 Αυγούστου και θα προχωρήσουμε στην Ολομέλεια με αυτό το νομοσχέδιο».

Σε ερώτηση για τα δημοσιεύματα που αναφέρουν ότι οι θεσμοί ζήτησαν την επιβολή πρόσθετου φόρου για το ασφαλιστικό ο κ. Χατζηδάκης τόνισε: «Έκανε συνάντηση μαζί τους ο κ. Τσακλόγλου, δεν ειπώθηκε κάτι τέτοιο. Δεν υφίσταται τίποτε απολύτως από αυτά που λέει το δημοσίευμα. Ούτε δηλώσεις δικές μου υπήρχαν ότι θα συζητηθεί το νομοσχέδιο στην Ολομέλεια μέσα στον Ιούλιο, ούτε αναβολή υπάρχει, ούτε οι θεσμοί ζητούν πρόσθετο φόρο».

«Η κυβέρνηση», κατέληξε ο κ. Χατζηδάκης, «προχωρεί με τον αρχικό της σχεδιασμό. Δεν αλλάζει τίποτα σε σχέση με τον αρχικό σχεδιασμό. Εφαρμόζουμε ένα καινούριο σύστημα το οποίο ισχύει στην Σουηδία, στην Ολλανδία, στη Δανία και σε άλλες προηγμένες χώρες που έχει δύο χαρακτηριστικά:

Πρώτον, τον ατομικό κουμπαρά: αντί να βάζουν οι ασφαλισμένοι τις εισφορές τους σε ένα γενικό κορβανά , θα βλέπουν πως εξελίσσεται η σύνταξη τους θα επιλέγουν το συνταξιοδοτικό τους προφίλ, αν θέλουν να είναι συντηρητικό, ισορροπημένο, ή επιθετικό και με αυτό τον τρόπο αποκτούν έναν έλεγχο πάνω στην σύνταξή τους.

Και δεύτερον, με βάση την ευρωπαϊκή εμπειρία τα νέα παιδιά θα πάρουν μεγαλύτερες επικουρικές συντάξεις».

«Από 1/1/2022 θα μπουν στο καινούργιο σύστημα υποχρεωτικά όσοι εισέρχονται πρώτη φορά στην αγορά εργασίας. Επίσης μπορούν να μπουν όλοι οι νέοι από 35 χρονών και κάτω, εφόσον το επιλέξουν. Πιστεύω ότι θα το επιλέξουν και για ποιο λόγο άλλωστε να μην το επιλέξουν. Είναι ελεύθεροι να το επιλέξουν. Αλλά αφ’ ης στιγμής θα πάρουν μεγαλύτερη σύνταξη και αφ’ ης στιγμής υπάρχει εγγύηση του κράτους ότι ακόμη και κάτι να πάει στραβά στις επενδύσεις πάλι θα πάρουν τις εισφορές τους, γιατί να μην το κάνουν; Και να μείνουν σε ένα σύστημα το οποίο είναι απαξιωμένο στις συνειδήσεις των νέων, οι οποίοι σήμερα πιστεύουν ότι δεν θα πάρουν σύνταξη;», διερωτήθηκε ο υπουργός. «Ο ΣΥΡΙΖΑ υπεραμύνεται αυτού του απαξιωμένου συστήματος. Δικαίωμά του. Αλλά και δικαίωμα δικό μας να επιμείνουμε σε ένα σύγχρονο ευρωπαϊκό σύστημα», υπογράμμισε ο κ. Χατζηδάκης.