Σεπ 9

15.000 ευρώ σε 4.000 νέους για δημιουργία start-ups, μέσω Google - Τοποθέτηση στο συνέδριο SkillUp Forum του ΟΑΕΔ στη Θεσσαλονίκη

«Η αναβάθμιση δεξιοτήτων αποτελεί απόλυτη προτεραιότητα για την Ελλάδα και γι αυτό το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προωθεί άμεσα μια ριζική μεταρρύθμιση στον τομέα αυτό. Παράλληλα ενεργοποιεί νέα προγράμματα κατάρτισης με έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες και την επιχειρηματικότητα».  Αυτό δήλωσε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης από το βήμα του συνεδρίου SkillUp Forum που διοργανώνει ο ΟΑΕΔ στη Θεσσαλονίκη. Ο ίδιος παρουσίασε τη νέα συνεργασία του ΟΑΕΔ και του Υπουργείου με τη Google Ελλάδας για την κατάρτιση νέων ανέργων στην ψηφιακή επιχειρηματικότητα.  Δράση που συνδέεται με το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ  για την προώθηση νέων ανέργων στην αυτοαπασχόληση μέσω της δημιουργίας νεοφυών επιχειρήσεων (start–ups), με την ενίσχυση της κάθε start–up με 15.000 ευρώ.

Όπως είπε χαρακτηριστικά ο κ. Χατζηδάκης, «Το πρόγραμμα αυτό έχει μια βασική διαφορά σε σχέση με άλλα προγράμματα του παρελθόντος. Δεν είναι «λεφτά στον αέρα», καθώς γίνεται σε συνεργασία με έναν διεθνή κολοσσό όπως η Google,  με τεράστια εμπειρία στα θέματα ψηφιακών δεξιοτήτων κα ανάπτυξης της επιχειρηματικότητας. Στηρίζουμε στην πράξη τους ανέργους που έχουν μια επιχειρηματική ιδέα και αναζητούν τα μέσα για να την υλοποιήσουν. Γι’ αυτό και είμαστε βέβαιοι ότι η πρωτοβουλία αυτή θα έχει πολύ μεγάλη ανταπόκριση στη νέα γενιά».

Ο Διοικητής του ΟΑΕΔ Σπύρος Πρωτοψάλτης, δήλωσε ότι: «Ο ΟΑΕΔ συνεχίζει, με εξωστρέφεια, να επενδύει στον άνθρωπο, στην ποιοτική αναβάθμιση των δεξιοτήτων και στην δημιουργία νέων επιχειρήσεως και νέων θέσεων εργασίας. Με οδηγό τα επιτυχημένα προγράμματα που υλοποιήσαμε το τελευταίο έτος, ξεκινάμε ένα νέο κύκλο καινοτόμων δράσεων κατάρτισης και επιχειρηματικότητας για την ενίσχυση της ψηφιακής οικονομίας».

Η Γενική Διευθύντρια της Google Νοτιοανατολικής Ευρώπης Πέγκυ Αντωνάκου υπογράμμισε ότι: «Μέσα από την πλατφόρμα Grow Greece with Google, εκφράζεται ρητά η δέσμευση της εταιρείας να συμβάλει ουσιαστικά και αποτελεσματικά στην ανάκαμψη και ανάπτυξη της Ελλάδας, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες. Πιστεύουμε επίσης πως η τεχνολογία που απαιτεί η εποχή μας είναι εδώ για όλους μας, ανεξάρτητα από την ηλικία ή το επίπεδο των γνώσεών μας. Το καινοτόμο αυτό πρόγραμμα, βοηθάει ανθρώπους μέχρι 45 ετών, να αποκτήσουν τα απαραίτητα εφόδια και ψηφιακές δεξιότητες προκειμένου να μπορέσουν να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση. Έτσι, τους δίνεται μια πρώτη ή ακόμη και μια δεύτερη ευκαιρία να δοκιμάσουν τις δυνάμεις τους, διεκδικώντας ένα καλύτερο μέλλον».

Πληροφορίες για το πρόγραμμα

Το νέο πρόγραμμα θα δώσει τη δυνατότητα σε 4.000  ανέργους έως 45 ετών να αποκτήσουν τις κατάλληλες ψηφιακές και επιχειρηματικές δεξιότητες ώστε να μπορέσουν να δημιουργήσουν τη δική τους βιώσιμη επιχείρηση.

 Στόχος είναι να εκπαιδευτούν στις βασικές αρχές της επιχειρηματικότητας, όπως έχουν διαμορφωθεί στη σημερινή, ψηφιακή εποχή, μέσω δωρεάν εξ αποστάσεως κατάρτισης διάρκειας 35 ωρών, ώστε να είναι σε θέση να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση αξιοποιώντας όλα τα διαθέσιμα ψηφιακά εργαλεία.  Καλύπτονται θέματα όπως δημιουργία ταυτότητας της επιχείρησης, διαχείριση της αγοράς, εδραίωση της επιχείρησης στο διαδίκτυο, προώθηση νέων προϊόντων και υπηρεσιών κ.α.

Μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποιητικό παρακολούθησης από την Google. Η ημερομηνία έναρξης των αιτήσεων συμμετοχής θα ανακοινωθεί σύντομα.

Όσοι ολοκληρώσουν επιτυχώς το πρόγραμμα κατάρτισης και πληρούν τις λοιπές προϋποθέσεις, θα έχουν τη δυνατότητα αίτησης για το νέο πρόγραμμα νέας επιχειρηματικότητας, με έμφαση στην ψηφιακή οικονομία, που θα υλοποιήσει ο ΟΑΕΔ. Στόχος της 12μηνης δράσης θα είναι η προώθηση στην αυτοαπασχόληση 4.000 ανέργων μέσω της δημιουργίας βιώσιμων επιχειρήσεων και το ποσό ενίσχυσης των νέων επιχειρήσεων θα ανέρχεται σε 14.800 €. Περισσότερες πληροφορίες θα ανακοινωθούν από τον ΟΑΕΔ στο επόμενο διάστημα.

Σεπ 9

Συνάντηση Κωστή Χατζηδάκη με τον Επίτροπο Απασχόλησης και Κοινωνικών Δικαιωμάτων Nicolas Schmit

O Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης συναντήθηκε σήμερα το πρωί με τον Επίτροπο Απασχόλησης και Κοινωνικών Δικαιωμάτων Nicolas Schmit που πραγματοποιεί επίσημη επίσκεψη στην Ελλάδα.

Μετά την ολοκλήρωση της συνάντησης έγιναν οι ακόλουθες δηλώσεις:

Nicolas Schmit, Επίτροπος Απασχόλησης και Κοινωνικών Δικαιωμάτων: «Είμαι πολύ χαρούμενος που βρίσκομαι στην Ελλάδα σε μια σημαντική στιγμή και συναντήθηκα με τον υπουργό Κοινωνικών Υποθέσεων κ. Χατζηδάκη και τους υφυπουργούς κ.κ. Μιχαηλίδου και Τσακλόγλου. Μιλήσαμε για μια σειρά κοινωνικών προγραμμάτων για τα οποία δουλεύουμε μαζί και αναλύσαμε όλες τις διαφορετικές πτυχές της  συνεργασίας μεταξύ της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και της ελληνικής κυβέρνησης, μιας συνεργασίας πολύ θετικής και εποικοδομητικής. 

Ξεκινάμε τώρα τον σχεδιασμό των νέων προγραμμάτων που θα συγχρηματοδοτηθούν από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Εξέφρασα τη συμφωνία μου με τις προτεραιότητες που έχει θέσει  η ελληνική κυβέρνηση, όπως είναι η καταπολέμηση της ανεργίας των νέων –που αποτελεί κορυφαία προτεραιότητα και για την Επιτροπή- και οι μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασίας  υπό το πρίσμα των αλλαγών που συντελούνται στις οικονομίες μας στο πλαίσιο της πράσινης μετάβασης και του ψηφιακού μετασχηματισμού και  της ανάγκης για ανάπτυξη των δεξιοτήτων που θα δώσουν σε όλους την ευκαιρία να αποκτήσουν μια ποιοτική θέση εργασίας. 

Συζητήσαμε επίσης για τις κοινωνικές πολιτικές στο πεδίο της παιδικής προστασίας, δεδομένου ότι το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο έχει υιοθετήσει την Ευρωπαϊκή Εγγύηση για τα Παιδιά. Καθώς η Ελλάδα είναι μια από τις χώρες όπου το πρόγραμμα αυτό θα εφαρμοστεί πιλοτικά, θα συνεργαστούμε με την κυβέρνηση για την υλοποίησή του. Αποτελεί και αυτό προτεραιότητα για την Επιτροπή, καθώς όλοι ξέρουμε ότι αν δίνουμε ευκαιρίες στα παιδιά, αυτό  σημαίνει ότι θα έχουν περισσότερες ευκαιρίες και ως ενήλικοι».

Κωστής Χατζηδάκης, Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων: «Μιλήσαμε με τον Ευρωπαίο Επίτροπο, τον κ. Schmit, για το σύνολο της ατζέντας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Για την πολιτική μας στην αγορά εργασίας, στις κοινωνικές ασφαλίσεις, στην κοινωνική προστασία.

Η πολιτική μας στοχεύει στο να υιοθετήσουμε στην Ελλάδα μια σύγχρονη ευρωπαϊκή προσέγγιση σε όλους τους τομείς που σχετίζονται με το δικό μας Υπουργείο. Δεν χρειάζεται να ανακαλύψουμε τον τροχό ούτε μπορούμε να παραμείνουμε δέσμιοι του λαϊκισμού. Προηγμένες ευρωπαϊκές χώρες έχουν δείξει το δρόμο. Αυτό προσπαθούμε να κάνουμε κι αυτό κάναμε με τον νόμο για την προστασία της εργασίας, με την ασφαλιστική μεταρρύθμιση για τη νέα γενιά και αυτό θα κάνουμε πολύ σύντομα με το νομοσχέδιο για την αναβάθμιση της κοινωνικής προστασίας. Αυτό προσπαθούμε να κάνουμε και με τα κονδύλια που μας αναλογούν από το νέο ΕΣΠΑ και το Ταμείο Ανάκαμψης, καθώς δεν αρκεί η απορρόφησή τους, αλλά η αξιοποίησή τους στο μέγιστο βαθμό προς όφελος των εργαζομένων και των ανέργων.

«Πιστεύω» μας είναι ότι δεν μπορεί να υπάρξει κοινωνική προστασία χωρίς οικονομία που λειτουργεί και αναπτύσσεται, άρα και χωρίς επιχειρηματικότητα. Αλλά δεν μπορεί να υπάρξει και οικονομία που προχωρεί χωρίς κοινωνική προστασία. Αυτό προσπαθούμε να πετύχουμε, να συνδυάσουμε το στόχο της ανταγωνιστικότητας και της ανάπτυξης με το στόχο της κοινωνικής προστασίας. Αυτό είναι μια σύγχρονη ευρωπαϊκή πολιτική και αυτήν υιοθετεί αυτή εδώ η κυβέρνηση».

Στη συνάντηση συμμετείχαν επίσης η Υφυπουργός αρμόδια για θέματα Πρόνοιας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Δόμνα Μιχαηλίδου και ο Υφυπουργός αρμόδιος για θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης, Πάνος Τσακλόγλου.

Σεπ 9

Συνάντηση του Κωστή Χατζηδάκη με τον Γενικό Διευθυντή Στήριξης Διαρθρωτικών Μεταρρυθμίσεων Mario Nava

Συνάντηση εργασίας είχε σήμερα ο Yπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης με τον επικεφαλής της Γενικής Διεύθυνσης Στήριξης Διαρθρωτικών Μεταρρυθμίσεων (DG REFORM) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Mario Nava. Αντικείμενο της συνάντησης ήταν η επισκόπηση της συνεργασίας του Υπουργείου με την DG REFORM και η εξέταση των προτάσεων που έχουν υποβληθεί στο πλαίσιο του νέου κύκλου αιτήσεων τεχνικής βοήθειας (TSI – 2022).

«Θέλουμε να είμαστε μια κυβέρνηση μεταρρυθμίσεων, αξιοποιώντας τις  καλές ευρωπαϊκές πρακτικές», είπε στην εισαγωγική του τοποθέτηση ο κ. Χατζηδάκης. Αναφέρθηκε επίσης στα οφέλη που έχουν προκύψει από την μακροχρόνια συνεργασία της DG REFORM με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, στο πλαίσιο της οποίας πάνω από 15 προγράμματα τεχνικής βοήθειας έχουν ολοκληρωθεί ή βρίσκονται σε φάση υλοποίησης, σε τομείς όπως είναι η εύρυθμη λειτουργία της αγοράς εργασίας, η μεταρρύθμιση της επικουρικής και επαγγελματικής ασφάλισης και η αναβάθμιση των υπηρεσιών του e-ΕΦΚΑ και του ΟΑΕΔ.

«O  Μηχανισμός Τεχνικής Βοήθειας είναι ένα ισχυρό εργαλείο που βοηθά τα κράτη-μέλη να υλοποιήσουν τις μεταρρυθμίσεις που απαιτούνται για να διασφαλιστεί η βιώσιμη ανάπτυξη. Συνεργαζόμαστε με την ελληνική κυβέρνηση για να στηρίξουμε την εφαρμογή της μεταρρυθμιστικής της ατζέντας»,  σημείωσε από την πλευρά του κ. Nava. Ο ίδιος αναφέρθηκε στις 13 προτάσεις στους τομείς προτεραιότητας που έχει προσδιορίσει η Γενική Διεύθυνση Στήριξης Διαρθρωτικών Μεταρρυθμίσεων για το νέο κύκλο τεχνικής βοήθειας (πράσινη μετάβαση, ψηφιακές δράσεις, ένταξη οπτικής του φύλου στις δημόσιες πολιτικές, εφαρμογή της Ευρωπαϊκής Εγγύησης για τα Παιδιά κλπ.).

Σημειώνεται ότι η DG REFORM βοηθά τα κράτη-μέλη της ΕΕ στον σχεδιασμό και την εφαρμογή διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων, παρέχοντας εξατομικευμένη τεχνική βοήθεια κυρίως μέσω του μηχανισμού τεχνικής υποστήριξης (TSI).

Στη συνάντηση συμμετείχαν επίσης η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Δόμνα Μιχαηλίδου, η Γενική Γραμματέας Κοινωνικής Ασφάλισης Παυλίνα Καρασιώτου, η Γενική Γραμματέας Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων Γιάννα Χορμόβα, ο διοικητής του ΟΑΕΔ Σπύρος Πρωτοψάλτης, η διοικητής του ΟΠΕΚΑ Ξένια Παπασταύρου και ο υποδιοικητής του e-ΕΦΚΑ Αλέξανδρος Βαρβέρης.

 

Σεπ 6

Ζημίωσε τον ίδιο τον εαυτό του ο κ Αποστολάκης - συνέντευξη στην εφημερίδα ΠΑΡΑΠΟΛΙΤΙΚΑ

Ο Κωστής Χατζηδάκης σχολιάζει τη στάση του Ευάγγελου Αποστολάκη και δίνει απαντήσεις για τον ανασχηματισμό, τη στάση του ΣΥΡΙΖΑ και το πλάνο για το καινούριο συνταξιοδοτικό.

Τι σηματοδοτεί το νέο κυβερνητικό σχήμα και οι αλλαγές σε πρόσωπα και δομές που έγιναν; Πώς κρίνετε τη στάση του πρώην ΑΓΕΕΘΑ Ευάγγελου Αποστολάκη;

Ο πρόσφατος ανασχηματισμός ήταν η τρίτη στοχευμένη παρέμβαση του Πρωθυπουργού για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας μιας κυβέρνησης, η οποία μέσα σε εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες έχει κατορθώσει να αξιολογείται θετικά από τους πολίτες. Ήμασταν και παραμένουμε προσανατολισμένοι στο αποτέλεσμα. Σε σχέση με το δεύτερο ερώτημά σας, παρότι δεν μου αρέσει να μιλάω για πρόσωπα, πιστεύω ότι ο κ. Αποστολάκης ζημίωσε τον εαυτό του. Ζημιώθηκε όμως και η υπόθεση της συναίνεσης. Ενώ ο κ. Μητσοτάκης κινήθηκε προς την κατεύθυνση που ζήτησε ο κ. Τσίπρας για συναίνεση στα ζητήματα της πολιτικής προστασίας, στη συνέχεια ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ αντέδρασε σαν κάποιος που ρίχνει μία τουφεκιά στον αέρα και τρομάζει μόνος του από τον θόρυβο! Με άλλα λόγια, πρότεινε συναίνεση, έγινε πρόταση σε δικό του άνθρωπο και ο ίδιος στη συνέχεια αντέδρασε χολερικά σε αυτή την πρόταση. Δεν πιστεύει ο κ. Τσίπρας στη συναίνεση! Πιστεύει στο δόγμα «ή τους τελειώνουμε ή μας τελειώνουν». Δεν εννοεί τίποτα περί συνεργασίας και συναντίληψης. Έχει μετατρέψει το κόμμα του σε μια θεατρική πολιτική παράσταση.

Ψηφίστηκε το νομοσχέδιο για την επικουρική ασφάλιση, χωρίς στήριξη από κάποιο κόμμα της αντιπολίτευσης. Πότε ξεκινά η εφαρμογή του;

Είναι ένα σύστημα για τη νέα γενιά, βασισμένο στην πολιτική των προηγμένων ευρωπαϊκών χωρών. Όλοι οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας από 01.01.2022 και, προαιρετικά, οι εργαζόμενοι μέχρι 35 ετών από 01.01.2023 θα μεταβούν, από το σημερινό σύστημα όπου βάζουν τις εισφορές τους σε ένα μεγάλο κουβά για να παίρνουν συντάξεις οι σημερινοί συνταξιούχοι, στο νέο σύστημα των «ατομικών κουμπαράδων». Θα δημιουργηθούν, δηλαδή, ατομικοί λογαριασμοί, στους οποίους θα αποταμιεύονται οι εισφορές τους. Θα έχουν τη δυνατότητα να επιλέγουν το επενδυτικό προφίλ (συντηρητικό, ισορροπημένο, επιθετικό) με βάση το οποίο θα επενδύονται αυτές οι εισφορές και θα μπορούν να το αλλάζουν κάθε 5 χρόνια. Ενώ θα μπορούν και να παρακολουθούν την εξέλιξη των αποταμιεύσεών τους ανά πάσα στιγμή (μέσω κινητού π.χ.) όπως κάνουν και με το e-banking. Με λίγα λόγια, οι νέοι ασφαλισμένοι θα έχουν έλεγχο πάνω στη σύνταξή τους! Με βάση την εμπειρία των χωρών που εφαρμόζουν αυτό το σύστημα στην ΕΕ και τον ΟΟΣΑ, δημιουργείται προοπτική για υψηλότερες επικουρικές από 43% μέχρι 68% σε σχέση με τις σημερινές. Οι νέοι θέλουν νέα πράγματα και η κυβέρνηση «ακούει» αυτό το μήνυμα!

Πώς θα εξασφαλιστεί η γενναία κρατική χρηματοδότηση που απαιτεί;

Η χρηματοδότηση που απαιτείται δεν είναι τόσο υψηλή, αν σκεφτούμε ότι θα απαιτηθούν επιπλέον 120 εκατομμύρια ετησίως σε ένα προϋπολογισμό που δίνει κάθε χρόνο για τις συντάξεις 15 δισεκατομμύρια ευρώ! Είναι μια επένδυση που είμαστε διατεθειμένοι να κάνουμε, ώστε να δώσουμε μία καλύτερη προοπτική για τις επικουρικές συντάξεις των νέων! Αντίστοιχα ζητήματα έχουν αντιμετωπιστεί άλλωστε και στις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες που έχουν υιοθετήσει ένα παρόμοιο σύστημα π.χ. Σουηδία, Δανία, Ολλανδία κλπ.

Δεν υπάρχει όμως κίνδυνος για τις μελλοντικές συντάξεις των νέων λόγω των αγορών;

Κανένας απολύτως. Περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο ρητή εγγύηση ότι, ακόμη και στην απίθανη περίπτωση που κάτι πάει στραβά με τις αγορές, όσοι ενταχθούν στο νέο σύστημα θα πάρουν πίσω τις εισφορές τους συν τον πληθωρισμό! Αυτά τα περί τζόγου ήταν κινδυνολογίες του κ. Τσίπρα που έπεσαν στο κενό. Εμείς ψηφίσαμε για μεγαλύτερες συντάξεις των νέων και η αντιπολίτευση το αντίθετο. Η στάση τους, θα οδηγούσε στο να παραμείνει το σημερινό- καταδικασμένο στη συνείδηση των νέων- σύστημα!

Πώς θα επιλεγεί η Διοίκηση του νέου Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης;

Το ΤΕΚΑ, θα είναι Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου και θα διαχειρίζεται τους προσωπικούς «κουμπαράδες» των νέων ασφαλισμένων. Το Διοικητικό του Συμβούλιο θα έχει αυξημένα προσόντα και θα επιλέγεται μέσα από ενισχυμένες διαδικασίες διαφάνειας συγκριτικά με τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα. Δηλαδή, με ανοιχτό διαγωνισμό και προεπιλογή από ανεξάρτητο Συμβούλιο Επιλογής που θα απαρτίζεται από τον Πρόεδρο του ΑΣΕΠ, την Πρόεδρο της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, τον Υποδιοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος, τον Γενικό Διευθυντή του ΟΔΔΗΧ και ένα Καθηγητή ΑΕΙ. Ειδικά ο Πρόεδρος του ΔΣ θα υπόκειται σε δημόσια ακρόαση και γνώμη από την Επιτροπή Θεσμών και Διαφάνειας της Βουλής. Ενώ ο Διευθύνων Σύμβουλος θα πρέπει να είναι πιστοποιημένος στη διαχείριση χαρτοφυλακίων, να έχει πολυετή εμπειρία σε αντίστοιχες θέσεις και θα προεπιλέγεται από το Συμβούλιο Διοίκησης μετά από ανοιχτό διαγωνισμό. Το κράτος θα έχει ισχυρή εποπτεία του Ταμείου, τα δε κεφάλαιά του θα επενδύονται με αυστηρά και διαφανή κριτήρια! Έχουν γίνει διαχρονικά πολλά λάθη στο ασφαλιστικό. Είμαστε αποφασισμένοι, ακολουθώντας το δρόμο της Ευρώπης να μην γίνουν άλλα.

Πόσες εκκρεμείς συντάξεις υπάρχουν σήμερα και τι στόχο βάζετε μέχρι το τέλος του έτους;

Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση του συστήματος ΑΤΛΑΣ οι κυριες εκκρεμείς συντάξεις μειώθηκαν τον Ιούνιο σε 130.510, έναντι 155.000 τον Ιανουάριο. Πρόκειται για μείωση για 9ο συνεχόμενο μήνα. Αλλά το αποτέλεσμα αυτό δεν μας αρκεί καθόλου. Για αυτό έχουμε ξεκινήσει μία συντονισμένη προσπάθεια (απλοποίηση της διαδικασίας έκδοσης συντάξεων με το νόμο 4798/2021, 2.000 καινούργιοι ηλεκτρονικοί υπολογιστές στον ΕΦΚΑ, ειδική ομάδα στο «πράσινο» κτίριο του ΕΦΚΑ για την απονομή των διαδοχικών συντάξεων, πιστοποιημένοι δικηγόροι και λογιστές, κλπ.) που θα μας επιτρέψει να επιταχύνουμε πολύ περισσότερο την έκδοση των συντάξεων. Υπολογίζουμε ότι ενώ το καλοκαίρι του 2019 έβγαιναν περίπου 10.000 συντάξεις το μήνα, και φέτος το καλοκαίρι φτάσαμε στις 20.000 συντάξεις το μήνα, ότι σε 2-3 μήνες από σήμερα θα έχουμε φτάσει στις 30.000 συντάξεις το μήνα, έτσι ώστε μέχρι το τέλος του έτους η κατάσταση να έχει βελτιωθεί αισθητά!

Συζητήθηκε πολύ η ανακοίνωση που βγάλατε σχετικά με το νέο πλαίσιο για τις απεργίες και κατηγορηθήκατε ότι περιορίζετε πολύ το δικαίωμα των εργαζομένων να απεργήσουν. Τι απαντάτε;

Αναφέρεστε στην εγκύκλιο που εκδόθηκε κατ εφαρμογή του νόμου για την Προστασία της Εργασίας. Και ρωτώ: Είναι άραγε περιορισμός του δικαιώματος της απεργίας η πρόβλεψη για προσωπικό ελάχιστης εγγυημένης υπηρεσίας (⅓) στις επιχειρήσεις κοινής ωφελείας (π.χ. μετρό) ώστε να μην ταλαιπωρείται το κοινωνικό σύνολο από τις απεργίες; Έτσι γίνεται σε πάρα πολλές ευρωπαϊκές χώρες! Είναι άραγε άδικο να μην επαναπροκηρύσσεται από μία δευτεροβάθμια οργάνωση μια απεργία που έχει κριθεί ήδη παράνομη; Είναι υπερβολικό να έχει αστική ευθύνη κάποιος συνδικαλιστής, ο οποίος προβαίνει σε παράνομες πράξεις κατά τη διάρκεια μιας απεργίας, ιδιαίτερα μάλιστα όταν αυτή γίνεται καταχρηστικά; Ή είναι μήπως αντεργατικό να υπάρχει διαφάνεια στο συνδικαλιστικό κίνημα, έτσι ώστε μέσω των ηλεκτρονικών μητρώων να γνωρίζουμε όλοι ποια είναι τα υπαρκτά σωματεία και ποια τα σωματεία-σφραγίδες; Τι θέλει άραγε η αντιπολίτευση; Εν ονόματι της δήθεν υπεράσπισης του συνδικαλισμού, να διαιωνίζουμε φαινόμενα παρανομίας και ασυδοσίας; Άλλο συνδικαλισμός και άλλο ασυδοσία.

Σεπ 3

Καλύτερες συντάξεις από την «πρώτη μέρα» για τους νέους με το νέο Ασφαλιστικό - συνέντευξη στην ιστοσελίδα liberal.gr

Δεν μιλάμε απλά για μια αλλαγή που τα αποτελέσματα θα δουν οι νέοι σε μερικές δεκαετίες. Τη διαφορά θα τη καταλάβουν αμέσως τους επόμενους μήνες, όταν θα βλέπουν μέσω του κινητού, τις εισφορές τους να πηγαίνουν στον ατομικό τους λογαριασμό, αντί σε ένα γενικό «κουβά» για τις συντάξεις, τονίζει στο Liberal ο Κωστής Χατζηδάκης λίγες ώρες μετά την ψήφιση στη Βουλή του νέου Ασφαλιστικού.

Και εξηγεί για μια ακόμη φορά γιατί το νέο μοντέλο είναι λιγότερο πατερναλιστικό από το σημερινό, αφού ο νέος θα έχει λόγο στο πως επενδύονται οι εισφορές του, θα ξέρει όπως και να έχει ότι του ανήκουν και ότι θα υπάρχει για αυτές κρατική εγγύηση, κάτι που δεν ισχύει σήμερα.

«Η αντιπολίτευση νόμιζε ότι επικαλούμενη τους οδοστρωτήρες και τους νεοφιλελεύθερους δράκους θα τρόμαζε τους νέους», λέει ο υπουργός Εργασίας για τη στάση του ΣΥΡΙΖΑ. «Ας μείνει με τα δόγματά της».

Πώς θα πειστεί η νέα γενιά ότι τη συμφέρει το νέο Επικουρικό; Σε μια χώρα που έχουμε ουκ ολίγους ασφαλιστικούς νόμους, για ποιο λόγο ένας νέος να πειστεί ότι αυτός προσφέρει κάτι διαφορετικό;

Δεν μιλάμε απλά για μία αλλαγή τις οποίας τα αποτελέσματα θα δουν οι νέοι σε μερικές δεκαετίες. Θα δουν αμέσως τη διαφορά! Πρώτον, γιατί θα έχουν έλεγχο πάνω στις εισφορές τους. Δεν θα «εξαφανίζονται» πλέον οι εισφορές για την επικουρική τους σε έναν γενικό «κουβά» για τις συντάξεις, όπως συμβαίνει σήμερα. Αλλά θα πηγαίνουν στον ατομικό τους λογαριασμό!

Δεύτερον, θα έχουν πρόσβαση σε αυτό τον λογαριασμό ανά πάσα στιγμή από το τάμπλετ ή το κινητό τους. Θα μπορούν, δηλαδή, να παρακολουθούν τη συσσώρευσή τους!

Τρίτον, θα διαλέγουν οι ίδιοι (σε συνεννόηση με το νέο, δημόσιο ταμείο που δημιουργείται, το ΤΕΚΑ) τον τρόπο με τον οποίο αυτές οι εισφορές θα επενδυθούν.

Τέταρτον, θα γνωρίζουν ότι υπάρχει κρατική εγγύηση για αυτές τις εισφορές (κάτι που δεν ισχύει σήμερα) και ότι, σε κάθε περίπτωση, θα τις πάρουν πίσω συν τον πληθωρισμό! Και, τέλος –και αυτό είναι το μεγάλο όφελος το οποίο θα έρθει σε βάθος χρόνου– όπως η διεθνής εμπειρία δείχνει, θα έχουν την προοπτική να πάρουν επικουρικές συντάξεις που θα είναι υψηλότερες από 43% μέχρι 68%! Είναι νομίζω αυτά τα βασικά χαρακτηριστικά τα οποία θα κάνουν τους νέους να «αγκαλιάσουν» αυτή τη μεταρρύθμιση που εισάγουμε!

Συγκρίνοντας δηλαδή τους εαυτούς τους με την αμέσως προηγούμενη γενιά, θα διαπιστώνουν τη διαφορά ; Το ρωτώ γιατί εδώ και χρόνια στην Ελλάδα, και όχι μόνο από τους νέους, υπάρχει μια ευρύτερη δυσπιστία απέναντι στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης

Ποια είναι η αντίληψη των νέων για το ασφαλιστικό σήμερα; Αν πάει κανείς και ρωτήσει ένα 25άρη, έναν 30άρη, στις περισσότερες περιπτώσεις αυτοί θα του πουν ότι «εμένα δεν με αφορά το ασφαλιστικό», ή ότι «εγώ δεν θα πάρω σύνταξη ποτέ!». Είναι μία αντίληψη που την έχουν επιτείνει, μεταξύ άλλων, οι πολιτικές που εφαρμόστηκαν στο ασφαλιστικό όλες τις προηγούμενες δεκαετίες και έπληξαν την εμπιστοσύνη των πολιτών, αλλά και το δημογραφικό πρόβλημα. Καθώς, όταν πριν πολλές δεκαετίες θεσπίστηκε το ασφαλιστικό σύστημα στη χώρα μας, αυτό προϋπέθετε ότι 4 εργαζόμενοι θα στήριζαν 1 συνταξιούχο. Σήμερα όμως μόλις 1,5 εργαζόμενος στηρίζει 1 συνταξιούχο. Και στο μέλλον αυτή η αναλογία θα επιδεινωθεί δυστυχώς ακόμη περισσότερο.

Επειδή λοιπόν θέλουμε να εξασφαλίσουμε ένα καλύτερο μέλλον για τους νέους, εισάγουμε το νέο αυτό σύστημα για τις επικουρικές συντάξεις των νέων ασφαλισμένων! Περνάμε δηλαδή από το σύστημα του γενικού «κορβανά», στον οποίο οι ασφαλισμένοι βάζουν τις εισφορές τους για να πληρώνονται οι συντάξεις των σημερινών συνταξιούχων, στο σύστημα των ατομικών «κουμπαράδων», στους οποίους θα αποταμιεύονται οι εισφορές των νέων ασφαλισμένων.

Θα ενταχθούν σε αυτό το νέο σύστημα όλοι οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας από 01.01.2022 και, προαιρετικά, οι εργαζόμενοι μέχρι 35 ετών από 01.01.2023. Οι εισφορές που θα αποταμιεύονται, θα επενδύονται με βάση το επενδυτικό προφίλ που θα επιλέγουν οι ασφαλισμένοι (συντηρητικό, ισορροπημένο, επιθετικό), από το νέο δημόσιο ταμείο που θα δημιουργηθεί, το ΤΕΚΑ.

Με σύστημα αυτό, οι νέοι ασφαλισμένοι δεν θα πληρώνουν εισφορές για τις επικουρικές συντάξεις του σημερινού ασφαλιστικού, αλλά θα πληρώνουν εισφορές για τη δική τους επικουρική σύνταξη και νομίζω ότι αυτό από μόνο του αρκεί για να πείσει τη νέα γενιά, η οποία θα αδιαφορήσει για κωμικοτραγικά ψέματα της αντιπολίτευσης. Θεωρώ, ότι αυτό θα είναι μεγάλο κέρδος για τους ίδιους.

Γιατί το νέο Ασφαλιστικό «τρομάζει» την αντιπολίτευση;

Η αντιπολίτευση νόμιζε ότι επικαλούμενη, για μία ακόμα φορά, τους οδοστρωτήρες και τους νεοφιλελεύθερους δράκους θα τρόμαζε τους νέους ανθρώπους. Μόνο που δεν κατάλαβε ότι στο τέλος βγαίνει χαμένη η ίδια. Διότι, ακόμα και όσοι νέοι δεν έχουν αντιληφθεί μέχρι τώρα ότι το νέο σύστημα τους συμφέρει, διότι θα τους δώσει μεγαλύτερες επικουρικές συντάξεις, θα το καταλάβουν τους επόμενους μήνες. Η αντιπολίτευση θα μείνει με τα δόγματά της. Και εμείς θα έχουμε κάνει ακόμα ένα «άνοιγμα» στη νέα γενιά. Οι νέοι θέλουν νέα πράγματα. Και η κυβέρνηση έχει «ακούσει» αυτό το μήνυμα, υιοθετώντας πετυχημένες ευρωπαϊκές πρακτικές και στο ασφαλιστικό σύστημα.

Αυτή η αλλαγή θα στερήσει από τα πολιτικά κόμματα τη δυνατότητα χαριστικών ρυθμίσεων, πολιτικών παρεμβάσεων και παρεμβάσεων με τα αποθεματικά του συστήματος, αφού οι ασφαλισμένοι θα γνωρίζουν καθημερινά το ποσό των κεφαλαίων που έχουν συσσωρευτεί στους λογαριασμούς τους;

Το νέο επικουρικό σύστημα είναι ένα πιο δίκαιο σύστημα και λιγότερο πατερναλιστικό. Με τον ατομικό κουμπαρά ο ασφαλισμένος θα έχει τον έλεγχο των εισφορών του. Θα γνωρίζει πού πηγαίνουν. Θα έχει λόγο στο πώς θα επενδύονται. Και θα γνωρίζει ότι, όπως και να έχει, οι εισφορές του, του ανήκουν. Ενώ το Δημόσιο θα έχει το ρόλο της εποπτείας, θα διασφαλίζει την επένδυση των κεφαλαίων του ΤΕΚΑ με διαφανή και αυστηρά κριτήρια και θα εγγυάται τις εισφορές των ασφαλισμένων. Είναι ένα σύστημα που σε κάθε περίπτωση ενισχύει τη διαφάνεια και έτσι θα ενισχύσει τελικά την ίδια την εμπιστοσύνη των πολιτών στο ασφαλιστικό!

Ο δρόμος που ακολουθούμε είναι ένας σύγχρονος ευρωπαϊκός δρόμος, ενώ η αντιπολίτευση μας προτείνει στην επικουρική ασφάλιση να μείνουμε με τα συντρίμμια του ταμείου της Ιονικής-Λαϊκής και του ΛΕΠΕΤΕ. Αυτή είναι η διαφορά μας. Εμείς προσανατολισμένοι στο μέλλον και στη νέα γενιά. Και εκείνοι στα δόγματά τους.